Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте спорта Ивановской области

Приложение N 2
к приказу
Департамента спорта
Ивановской области
от 22.03.2018 N 01-01-83

Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте спорта Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика регламентирует процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в Департаменте спорта Ивановской области (далее - конкурс).

1.2. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"), Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области "О государственной гражданской службе Ивановской области").

1.3. Задачами проведения конкурса являются:

- обеспечение права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор граждан (гражданских служащих), наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области (далее - должности гражданской службы), из общего числа граждан (гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Ивановской области, и допущенных к участию в конкурсе;

- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в Департаменте спорта Ивановской области (далее - Департамент).

1.4. Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий вакантные должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)";

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего на иную вакантную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

1.5. Решение о проведении конкурса принимается начальником Департамента и оформляется соответствующим приказом.

2. Требования к участникам конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3. Этапы проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа:

3.1. На первом этапе на официальном сайте Департамента в сети Интернет http://dst.ivanovoobl.ru/ размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В публикуемом объявлении указываются:

- наименование вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области,

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы Ивановской области,

- условия прохождения государственной гражданской службы,

- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе,

- срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе,

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения,

- другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3.1.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

а) личное заявление на имя начальника Департамента, составленное по форме, установленной в приложении 1 к Методике;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.1.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию заявление на имя начальника Департамента, составленное по форме, установленной в приложении 2 к Методике, и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

3.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Департаменте спорта Ивановской области, для участия в конкурсе, объявленном в Департаменте спорта Ивановской области, представляет в конкурсную комиссию заявление на имя начальника Департамента, составленное по форме, установленной в приложении 3 к Методике.

3.1.4. Прием документов осуществляется в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

3.2. На первом этапе конкурса секретарь конкурсной комиссии обеспечивает:

- ознакомление претендентов с конкурсной документацией под подпись и их консультирование по вопросам проведения конкурса;

- оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс;

- осуществление проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданами - претендентами на участие в конкурсе;

- подготовку доклада начальнику Департамента о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;

- подготовку и согласование в установленном порядке проекта приказа начальника Департамента о проведении второго этапа конкурса, содержащего также решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса претендентов, месте, времени и дате проведения второго этапа конкурса, о направлении не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам;

- подготовку и согласование в установленном порядке проекта приказа, содержащего решение о признании конкурса несостоявшимся по причине отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих) на участие в конкурсе, отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;

- подготовку запроса начальника Департамента в управление государственной службы и кадров Правительства Ивановской области о направлении представителя управления государственной службы и кадров Правительства Ивановской области для участия в заседании конкурсной комиссии в качестве представителя органа по управлению государственной гражданской службой Ивановской области и представителей научных, образовательных и других организаций, специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Российской Федерации.

3.3. Результатом первого этапа конкурса является приказ о проведении второго этапа конкурса (с указанием даты, места и времени проведения конкурса, а также включением независимых экспертов в персональный состав конкурсной комиссии на период проведения конкурса), о перенесении срока приема документов либо о признании конкурса несостоявшимся.

3.4. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы.

3.5. На втором этапе конкурса обеспечивается:

- оповещение одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

- организация и проведение заседания конкурсной комиссии;

- проведение конкурсных процедур;

- подготовка необходимых информационных материалов, протокола заседания и решения конкурсной комиссии;

- размещение в течение 7 календарных дней со дня завершения конкурса информации о результатах конкурса на официальном сайте Департамента в сети Интернет;

- направление кандидатам письменного сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения;

- подготовка проекта приказа начальника Департамента о включении победителя конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы - при проведении конкурса для включения в кадровый резерв.

3.6. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса.

3.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

- назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении;

- включения победителя конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

3.8. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению.

3.9. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4. Методы и критерии оценки кандидатов конкурса

4.1. При проведении конкурса применяются конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов; индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование или практическое задание по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс.

4.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.