Приложение. Положение о системе оплаты труда работников МКУ "Агентство стратегического развития городского округа Вичуга"

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Вичуга
от 13.02.2017 г. N 126

Положение
о системе оплаты труда работников МКУ "Агентство стратегического развития городского округа Вичуга"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников МКУ "Агентство стратегического развития городского округа Вичуга" (далее - Учреждение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, муниципальными правовыми актами городского округа Вичуга, настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный оклад работника, повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Порядок и основные условия оплаты труда работников Учреждения.

Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- заработная плата работника;

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

при этом:

, где:

- минимальный оклад по ПКГ;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе размеров минимальных окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам образует оклады (должностные оклады).

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников данного Учреждения.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты при совмещении профессий (должностей);

- выплаты при расширении зон обслуживания;

- выплаты за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

На установление выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50% оклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.

2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании перечня выплат стимулирующего следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей (критериев) для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу). Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки производить в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют работники учреждения, содержащиеся за счет средств бюджета городского округа Вичуга. Исключение составляют работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Выплата процентной надбавки к окладу (должностному окладу) осуществляется по занимаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы Ежемесячная процентная надбавка

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

2.3.2. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ работникам учреждения.

При установлении данной надбавки учитывается инициативное и добросовестное отношение работника к труду. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой и производственной дисциплины надбавка отменяется или снижается ее размер.

2.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы производятся по итогам работы за месяц, квартал, год.

Условия осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы определяются положением о премировании работников, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты утверждается руководителем Учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения.

2.4. Иные выплаты.

2.4.1. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- единовременная выплата;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.4.2. Единовременная выплата может осуществляться по следующим основаниям:

- к юбилейным датам работников (50, 60 лет со дня рождения; 55 лет со дня рождения (женщинам));

- профессиональным праздникам;

- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

- в связи с присвоением почетных званий, награждением Почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области.

2.4.3. Порядок и условия осуществления выплат за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в соответствии с приказом по Учреждению и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплата за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Выплата осуществляется по приказу руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников данного Учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4 в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения.

3.4. Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом администрации городского округа Вичуга, осуществляющей функции и полномочия Учредителя.

3.5. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.6. Руководителю Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения.

Устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- за стаж в соответствии с пунктом 2.3.1. настоящего Положения;

- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере до 120 процентов оклада;

- иные выплаты, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения.

3.7. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются главой городского округа Вичуга, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.

IV. Перечень и размеры выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера в Учреждении производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе;

- выплаты за стаж непрерывный работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы предусматривает надбавку в размере от 10 до 200 процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается персонально на определенный период времени в течение соответствующего календарного года приказом директора в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Премиальные выплаты работникам выплачиваются по результатам их деятельности ежемесячно в пределах фонда оплаты труда в размере до 100 процентов должностного оклада.

С учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда по истечении календарного года работникам может быть выплачена единовременная премия по итогам работы за год.

5.4. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат устанавливаются нормативными актами администрации городского округа Вичуга.

VI. Выплаты социального характера

6.1. Работникам могут быть предусмотрены выплаты социального характера:

- единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

- на погребение в связи со смертью работника, а также его близких родственников (муж, жена, дети, родители) в размере одного должностного оклада;

- иные виды выплат, установленные локальными нормативными актами Учреждения.

6.2. Условия осуществления и размеры выплат социального характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.