Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры "Социально-культурного объединения Ильинского городского поселения" Ильинского муниципального района Ивановской области

Приложение
к постановлению администрации
Ильинского муниципального района
от 01.05.2018 г N 94

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры "Социально-культурного объединения Ильинского городского поселения" Ильинского муниципального района Ивановской области

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год" утверждёнными Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 г., постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 г. N 367-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту культуры и культурного наследия Ивановской области" (далее - Положение) с целью регулирования вопросов оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры "Социально-культурного объединения Ильинского городского поселения" Ильинского муниципального района Ивановской области (далее - МУК).

2. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и условия выплат персональных повышающих коэффициентов;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя и главного бухгалтера МУК;

- другие вопросы оплаты труда.

3. Заработная плата работников включает: минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

4. Фонд оплаты труда работников МУК формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из городского бюджета.

5. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6. В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

7. В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

8. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

9. Размеры и условия осуществления работнику выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

I. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность в МУК

1. Определение размеров и условий оплаты труда работников МУК "СКО Ильинского городского поселения" (далее работников учреждения) основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером.

2. Заработная плата работников учреждения определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: - от 14.03.2008 г. N 121н; от 29.05.2008 г. N 247н; от 29.05.2008 г. N 248н; от 31.08.2007 г. N 570, минимальные оклады устанавливаются согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

- установление выплат компенсационного характера согласно Приложению N 2 к настоящему Положению;

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

- установление выплат стимулирующего характера согласно Приложению N 3 к настоящему Положению;

Данная выплата осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год и плановый период.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника учреждения, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен, выплата производится в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом учреждения.

- установление персональной доплаты работнику учреждения для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- установление иных выплат: персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство; сельской надбавки.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу может устанавливаться до 1,9.

Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждения к раскрытию их творческого потенциала и профессиональному росту.

3. Месячная заработная плата работников учреждения определяется по следующей формуле:

,

где:

З - месячная заработная плата;

О - минимальный оклад;

Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

КВ - выплаты компенсационного характера;

CВ - выплаты стимулирующего характера;

Ив - иные выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

III. Оплата труда директора и главного бухгалтера МУК "СКО Ильинского городского поселения"

1. Заработная плата директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера), устанавливается учредителем в кратности от 1 до 3.

4. Соотношение среднемесячной заработной платы директора и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера) определяется в пределах установленной кратности, распоряжением учредителя - Администрацией Ильинского муниципального района.

5. Соотношение среднемесячной заработной платы директора и главного бухгалтера МУК "СКО Ильинского городского поселения" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за истекший календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера).

6. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7. Выплаты компенсационного характера директору устанавливаются распоряжением учредителем на основании распоряжения Администрации Ильинского муниципального района.

8. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру устанавливаются приказом директора учреждения.

9. Порядок установления должностного оклада, должностной оклад и выплаты стимулирующего характера директору устанавливается учредителем на основании распоряжения Администрации Ильинского муниципального района.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности МУК и работы его директора, утвержденных распоряжением Администрации Ильинского муниципального района.

Порядок и установление выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру утверждается локальным актом учреждения.