Приложение. Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Верхнеландеховский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы"

Утверждено
постановлением
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 04.04.2018 N 159-п
(приложение)

Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Верхнеландеховский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района от 13.04.2016 N 95-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Верхнеландеховского муниципального района" и регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Верхнеландеховский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" (далее - МФЦ).

1.2. Система оплаты труда работников МФЦ устанавливается настоящим Типовым положением о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами Ивановской области и иным законодательством, содержащим нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников МФЦ включает в себя размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, виды, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок определения оплаты труда руководителя и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (минимального должностного оклада), повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты, установленного федеральным законом. В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МФЦ

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников МФЦ основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Месячная заработная плата работника МФЦ определяется по следующей формуле:

, где

где:

- месячная заработная плата;

- оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МФЦ устанавливаются руководителем МФЦ на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам МФЦ устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в соответствии с приложением 2 к настоящему Типовому положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.

2.5. При наличии средств по фонду оплаты труда работникам МФЦ могут производиться иные выплаты в соответствии с приложением 4 к настоящему Типовому положению.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя МФЦ, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера МФЦ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя МФЦ определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения и устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников МФЦ, без учета фонда оплаты труда и численности руководителя и главного бухгалтера.

Должностной оклад руководителя МФЦ устанавливается равным достигнутому уровню средней заработной платы работников МФЦ за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, округленный до целого числа в сторону увеличения.

Условия оплаты труда руководителя МФЦ устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Расчет средней заработной платы работников МФЦ осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников МФЦ определяется путем деления фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением фонда оплаты труда руководителя и главного бухгалтера) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения (за исключением численности руководителя и главного бухгалтера) за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя МФЦ.

При определении среднемесячной численности работников МФЦ учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.4. Размер должностного оклада руководителя МФЦ пересматривается администрацией Верхнеландеховского муниципального района путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МФЦ и средней заработной платы работников МФЦ устанавливается в кратности от 1 до 3.

3.6. Должностной оклад главного бухгалтера МФЦ устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя МФЦ. Конкретный размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя МФЦ.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению:

- руководителю МФЦ - учредителем при заключении трудового договора или дополнительного соглашения к нему;

- главному бухгалтеру - руководителем МФЦ.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для руководителя и главного бухгалтера МФЦ в процентах к должностным окладам, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Верхнеландеховского муниципального района.

Выплаты стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру в целях стимулирования и повышения качества выполняемых работ, с учетом важности и сложности отдельно выполняемых заданий, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда.

3.9. Штатное расписание МФЦ утверждается руководителем МФЦ и включает в себя все должности служащих и рабочих данного учреждения.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников МФЦ, за исключением работников, занимающих должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- выплат компенсационного характера - 0,5 должностной оклад (оклад);

- выплат стимулирующего характера - 15 должностных окладов (окладов).

4.2. Формирование фонда оплаты труда по уборщику производится исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.