Приложение 3. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

Приложение 3
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Верхнеландеховский многофункциональный
центр предоставления государственных
и муниципальных услуг "Мои документы"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

1. В целях стимулирования работников и повышения качества выполняемых работ, с учетом важности и сложности отдельно выполняемых заданий, работникам МФЦ могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа руководителя МФЦ в пределах установленного фонда оплаты труда в процентах к должностному окладу или абсолютных суммах.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам, за исключением профессий рабочих, устанавливается в следующих размерах (процентах) от должностного оклада:

при стаже работы

	от 3 до 8 лет	10
	свыше 8 до 13 лет	15
	свыше 13 до 18 лет	20
	свыше 18 до 23 лет	25
	свыше 23 лет	30

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, за исключением главного бухгалтера, включаются периоды работы:

- в муниципальном бюджетном учреждении "Верхнеландеховский многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг "Мои Документы";

- в других многофункциональных центрах оказания государственных и муниципальных услуг;

- иные периоды трудовой деятельности, в совокупности не превышающие 5 лет.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет для главного бухгалтера МФЦ включается весь период работы в должностях работников бухгалтерских служб.

Назначение надбавки производится на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на установление надбавки, подписанного председателем, членами комиссии и утвержденного руководителем МФЦ. С решением комиссии работник МФЦ должен быть ознакомлен под роспись.

Состав комиссии по установлению трудового стажа назначается руководителем МФЦ. Основным документом для определения трудового стажа является трудовая книжка.

3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 50% оклада (должностного оклада).

4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем МФЦ сотрудникам, за исключением руководителя и главного бухгалтера МФЦ, в зависимости от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов в размере не более 100% оклада (должностного оклада).

5. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты работникам устанавливаются за достижение целевых показателей работы, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения, и могут составлять не более 50% должностного оклада при наличии фонда оплаты труда.

Решение о выплате премиальных выплат руководителю МФЦ принимает Учредитель.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда учреждения на текущий финансовый год за счет всех источников финансирования.