Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда работников му отдела образования

Приложение N 1
к постановлению
администрации Фурмановского
муниципального района
от 29.12.2017 N 1367

Типовое положение
об оплате труда работников МУ отдела образования

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2018 г.

Настоящее типовое положение об оплате труда работников муниципального учреждения отдела образования администрации Фурмановского муниципального района Ивановской области (далее по тексту - Работников), (далее - Положение) разработано во исполнение ст. ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положение об оплате труда Работников разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы Работников, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1. Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные и выплаты), социальные выплаты.

Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающие коэффициенты.

Минимальный оклад по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу - размер увеличения минимального оклада, предусмотренный в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за условия работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей; за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и другие.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые Положением о стимулировании труда работников, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Иные выплаты - выплата до доведения заработной платы Работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством РФ в случае, когда установленная настоящим Положением заработная плата Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, социальные выплаты.

2. Порядок расчета заработной платы работников

2.1. Заработная плата Работников состоит из должностного оклада, выплаты до доведения заработной платы Работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством РФ, выплат симулирующего и компенсационного характера, материальной помощи, устанавливаемых в соответствии с локальным актом МУ отдела образования.

2.2. Минимальные и должностные оклады работников, согласно штатного расписания МУ отдела образования, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению.

В случае отсутствия наименования должности работника в ПКГ в настоящем Положении об оплате труда Работников и в федеральном законодательстве, должностные оклады устанавливаются путем внесения изменений в настоящее Положение.

2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) по должностям устанавливаются через умножение минимальных окладов на коэффициенты по занимаемой должности. Кроме этого, могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты до доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, производится социальная выплата (материальная помощь).

2.4. Начальник МУ отдела образования:

- определяет размеры должностных окладов Работников с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности;

- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы Работников.

2.5. Месячная заработная плата Работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат по формуле:

, где:

Зп - месячная заработная плата;

Оф - оплата за фактический объем выполняемой работы;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

2.6. Установленная оплата за фактический объем выполняемой работы Работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.7. Размеры окладов (ставок заработной платы) Работников определяется путем умножения минимальных окладов (ставок заработной платы) по должности на коэффициенты по занимаемой должности в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

, где

Ст - должностной оклад (ставка заработной платы);

Мо - минимальный оклад по должности;

Кд - коэффициент по занимаемой должности.

Значения коэффициентов по занимаемой должности представлены в приложении N 2 к настоящему постановлению.

2.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий Работников.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Порядок и условия стимулирования труда Работников устанавливаются локальными нормативными актами МУ отдела образования.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам МУ отдела образования могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- прочее.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат определяется путем умножения должностных окладов на соответствующий повышающий коэффициент - до 12% должностного оклада.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится Работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35% стоимости одного часа, исходя из должностного оклада, за каждый час работы Работника в ночное время.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.3 изменен с 28 апреля 2018 г. - Постановление Администрации Фурмановского муниципального района Ивановской области от 23 апреля 2018 г. N 294

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада с учетом дополнительных выплат за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада с учетом дополнительных выплат), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада с учетом дополнительных выплат) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в тройном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, пропорционально времени, отработанного сверхурочно.

Для п.п. 3.3.2 - 3.3.4 в случае доплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории Работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальными нормативными актами, принимаемыми МУ отделом образования в пределах бюджетных ассигнований.

4.2. В целях поощрения Работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;

- персональная надбавка от степени сложности, напряженности, самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ;

4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы;

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц, или (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ.

4.2.5. Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу;

4.2.6. Социальные выплаты (материальная помощь);

4.2.7. Прочее.

4.3. Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает начальник МУ отдела образования, при этом:

- условия начисления;

- категории работников, которым она устанавливается;

- период, за который выплачивается премия или назначается выплата, определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании Работников.

4.4. При установлении выплат стимулирующего характера учитываются следующие показатели:

- успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений);

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

Размеры и порядок указанных выплат устанавливаются начальником МУ отдела образования в соответствии с локальным нормативным актом МУ одела образования.

4.5. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному или должностному окладу (ставке заработной платы) и предельными размерами не ограничивается.

5. Расчет заработной платы начальника му отдела образования

5.1. Ежемесячная заработная плата начальника МУ отдела образования устанавливается главой Фурмановского муниципального района на основании трудового договора, исходя из установочного оклада по занимаемой должности и выплаты за интенсивность работы в размере 30% должностного оклада по следующей формуле:

, где:

ЗПр - заработная плата начальника МУ отдела образования;

Уо - установочный оклад в размере 20 000,00 (двадцать тысяч) руб.

Кгр - повышающий коэффициент при установлении должностного оклада начальника МУ отдела образования, с учетом группы оплаты труда в рамках утвержденного диапазона в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению;

Кс - ежемесячный размер выплаты за интенсивность работы, равный 30% должностного оклада.

5.2. Отнесение к группам оплаты труда начальника МУ отдела образования осуществляется в зависимости от количественного показателя - количества муниципальных учреждений образования Фурмановского муниципального района, находящихся в ведении МУ отдела образования.

5.3. Иные выплаты стимулирующего, компенсационного характера, социальные выплаты (материальная помощь), за исключением ежемесячной выплаты поименованной в п. 5.1 настоящего Положения, устанавливаются на основании распоряжения главы Фурмановского муниципального района.

5.4. Из ФОТ МУ отдела образования могут осуществляться выплаты начальнику МУ отдела образования за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. в следующих размерах:

20% - имеющего звание "Народный", "Заслуженный", "Доктор наук", профессор (при совпадении профиля руководства отделом образования);

10% - имеющего звание "Отличник", "Почетный работник", "Кандидат наук", "доцент" (при совпадении профиля руководства отделом образования).

5.5. Оплата труда заместителей начальника МУ отдела образования и главного бухгалтера устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада начальника МУ отдела образования. Конкретный размер должностного оклада определяется приказом начальника МУ отдела образования.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты Работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда начальник МУ отдела образования несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы, минимального оклада) Работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.3. Заработная плата Работника предельными размерами не ограничивается.

6.4. Штатное расписание МУ отдела образования утверждается начальником МУ отдела образования и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих.

6.5. Численный состав работников МУ отдела образования должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ, установленных учредителем - Администрацией Фурмановского муниципального района.

6.6. При планировании средств фонда заработной платы Работников предусматриваются бюджетные средства на год в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

При необходимости введения в штатное расписание МУ отдела образования должностей для выполнения функций, задач, объемов работ, установленных учредителем за пределами перечня должностей, поименованных в группах со второй по четвертую в приложении 1 к настоящему Положению, МУ отдел образования вносит соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие оплату труда работников, самостоятельно.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.8. Конкретные выплаты устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом отдела образования и выплачиваются на основании приказа начальника МУ отдела образования.