Приложение N 6. Рекомендуемый размер выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу отдельных категорий работников муниципальных образовательных организаций

Утверждено
постановлением
администрации
Верхнеландеховского

муниципального района

от 12. 12. 2017 N 400-п

(приложение 5)

Типовое положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Верхнеландеховский финансово-методический центр"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Верхнеландеховский финансово-методический центр" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района от 28.10.2008 N 94-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" в целях установления системы оплаты труда работников учреждения, обеспечения их материальной заинтересованности в конечных результатах труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнеландеховского муниципального района;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнеландеховского муниципального района;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В учреждении в соответствии с настоящим Положением принимается положение об оплате труда работников учреждения с учетом мнения трудового коллектива.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

1.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится:

по совместительству - пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;

на условиях неполного рабочего времени - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.

Основной персонал учреждения - работники муниципального казенного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждения основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, Верхнеландеховского муниципального района;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников учреждения определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с федеральным законодательством;

- установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по квалификационным уровням в составе ПКГ работников, окладов (должностных окладов), с учетом повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3. Минимальный должностной оклад работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих ПКГ.

2.4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии) работника устанавливается в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Категория по занимаемой должности устанавливается в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации или стажу работы, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

При установлении категории служащим в порядке исключения могут включаться периоды трудовой деятельности служащих на других должностях, опыт и знание по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности.

2.6. Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (минимального должностного оклада) по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент по занимаемым должностям (профессиям).

2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Типовым положением.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной сметой учреждения на оплату труда работников.

При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей (критериев) для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

2.8. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации,

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

- за работу в ночное время,

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

- за сверхурочную работу;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.8.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.

2.8.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

2.8.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается работникам (кроме водителя автомобиля) в размере 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.9. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения, в случае использования часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за час или день работы), последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.10. В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за классность водителям автомобилей;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.10.1. Порядок, условия и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в положении о материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:

сложность и напряженность;

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в исполнении поручений;

выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими, имеющими 8 - 10 разряды;

умение определять приоритеты в работе;

проявление разумной инициативы;

иные условия.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада) и производится ежемесячно.

2.10.2. Порядок, условия и размеры выплаты за качество выполняемых работ определяются в положении о материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

иные условия.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.10.3. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются на основании решения комиссии, созданной в учреждении:

за наличие у водителей автомобиля квалификации третьего класса - 10 процентов;

за наличие у водителей автомобиля квалификации второго класса - 20 процентов;

за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса - 25 процентов.

Квалификация третьего, второго и первого класса присваивается водителям в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 "Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады".

2.10.4. Выплата за выслугу лет является ежемесячной и производится работникам, занимающим должности служащих (кроме рабочих должностей), дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, исходя из оклада (должностного оклада).

Размеры выплаты за выслугу лет и порядок исчисления стажа работы и установления данной выплаты к должностному окладу служащих учреждения определяются приложением 4 к настоящему Положению.

2.10.5. Порядок, условия и размеры установления премиальной выплаты по итогам работы определяются в положении о материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

бережное отношение к имуществу организации и других работников;

отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов учреждения;

иные условия.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения и максимальным размером не ограничивается.

2.11. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Единовременное премирование работников учреждения:

- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области;

- с присвоением почетных званий;

- в связи с награждением почетными грамотами Департамента образования Ивановской области, администрации Верхнеландеховского муниципального района;

- иными наградами.

Материальная помощь работникам учреждения:

- к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

- по поводу бракосочетания и рождения детей;

- в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети).

2.12. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника.

2.13. При фонда оплаты труда работников (служащих) учреждения (без учета ставки директора учреждения) сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- выплаты компенсационного характера - до 1,1 должностных окладов (окладов);

- выплат стимулирующего характера:

ежемесячной выплаты к должностному окладу за выслугу лет - до 3,5 должностных окладов;

ежемесячной выплаты к должностному окладу за качество выполняемых работ - до 7,4 должностных окладов;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 8,7 должностных окладов.

2.14. Месячная заработная плата работников (рабочих) определяется по формуле:

, где:

З - месячная заработная плата;

О - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада на повышающий коэффициент;

Вк - сумма выплат компенсационного характера;

Вс - сумма выплат стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в пределах кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района в трудовом договоре в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения при заключении трудового договора в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, производятся в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, установленные отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Распределение и размер стимулирующих выплат устанавливается комиссией по премированию (далее - Комиссия), созданной отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района. Комиссия принимает решение о премировании и размере выплаты в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы на основе аналитической информации, являющейся основанием для премирования руководителей. Решение принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии отдел образования издает приказ о премировании и размере стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 2.11. главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

3.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.