Приложение N 5. Типовое положение об установлении выплат стимулирующего характера и системы премирования работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района

Утверждено
постановлением
администрации
Верхнеландеховского
муниципального района
от 12.12.2017 N 400-п
(приложение 4)

Типовое положение
об установлении выплат стимулирующего характера и системы премирования работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в целях:

- материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений Верхнеландеховского муниципального района в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей;

- проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения;

- установления зависимости оплаты труда от определенного результата работы;

- приведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда.

1.2. Под материальным стимулированием следует понимать выплату работникам стимулирующих выплат сверх оплаты труда по должностным окладам и выплат компенсационного характера.

Материальное стимулирование предусматривает установление надбавок (выплат) стимулирующего характера и премиальных выплат.

1.3. Порядок и условия материального стимулирования, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на работников муниципального учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, в том числе работающих по совместительству.

1.4. Материальное стимулирование работников осуществляется в пределах фонда заработной платы учреждения за счет средств бюджета муниципального района и средств областного бюджета.

2. Установление надбавок (выплат) стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения работников муниципальных образовательных организаций могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков;

за качество выполняемых работ;

за классность водителям автомобилей;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.1.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков работникам учреждения могут устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) или на постоянной основе:

- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;

- за оперативное выполнение важных сложных заданий руководства учреждения;

- за интенсивность и напряженность работы, связанной с образовательным процессом;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ;

- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

- доплата работникам дошкольных образовательных организаций за наличие в группе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов.

Основанием для установления данных выплат является локальный нормативный акт учреждения.

Решение об установлении выплаты и ее размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.

2.1.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:

- образцовое качество выполняемых работ;

- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);

- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности - 20 процентов (со дня присвоения).

При наличии у работника нескольких почетных званий выплата за наличие почетного звания производиться только по одному из оснований.

2.1.3. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются на основании решения комиссии, созданной в учреждении:

за наличие у водителей автомобиля квалификации третьего класса - 10 процентов;

за наличие у водителей автомобиля квалификации второго класса - 20 процентов;

за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса - 25 процентов.

Квалификация третьего, второго и первого класса присваивается водителям в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 "Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады".

2.1.4. Выплаты за выслугу лет производятся:

- педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования в целях сохранения стабильности педагогических кадров.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются приказом руководителя организации на основании решения комиссии по установлению трудового стажа работникам в размере, предусмотренном приложением 1 к настоящему Типовому положению.

В стаж работы педагогических работников дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования, дающий право на выплату за выслугу лет, включается общий педагогический стаж.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка работника.

2.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем положении по учреждению. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды.

Основанием для возникновения у работника права на получение премии является выполнение работниками разрабатываемых в образовательных учреждениях критериев и показателей оценки эффективности труда работников в зависимости от результатов и качества работы.

Порядок и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности).

2.3. Надбавки (выплаты) могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютной сумме.

2.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, производятся в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, установленные отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Распределение и размер стимулирующих выплат устанавливается комиссией по премированию (далее - Комиссия), создаваемой отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района. Комиссия принимает решение о премировании и размере выплаты в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы на основе аналитической информации, являющейся основанием для премирования руководителей. Решение принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии отдел образования издает приказ о премировании и размере стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций.

3. Установление премиальных выплат

3.1. Материальное стимулирование в форме премирования за основные результаты деятельности обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих преимущественно результаты труда, в которых работники непосредственно заняты, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов за определенный период.

Основная задача данного вида премирования - содействие достижению запланированных результатов и качества работы муниципального учреждения.

3.2. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ и т.д.

Размеры премии предельными размерами не ограничиваются.

3.3. В целях соблюдения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников и для принятия решения об установлении им премиальных выплат, приказом руководителя учреждения создается комиссия по оценке показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы в составе 3-х человек с участием членов представительного органа работников или представителя трудового коллектива.

Информация о выполнении показателей для принятия решения о премировании за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) предоставляется в вышеуказанную комиссию ответственным за ее предоставление.

Выполнение и оценка показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

3.3.1. Размеры премиальных выплат за выполнение показателей по соответствующим критериям устанавливаются приказом руководителя учреждения исходя из стоимости одного балла и их количества у конкретного работника.

Стоимость одного балла (по переменной части заработной платы) по образовательным учреждениям рассчитывается по следующей формуле:

Sб = (ФОТ - (ФОТд+ФОТк+ ФОТс) / ( Кпс х 100 х k)) /12мес, где

Sб - стоимость одного балла по переменной части заработной платы;

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;

ФОТд - фонд оплаты труда по должностным окладам;

ФОТк - фонд оплаты труда на компенсационные выплаты (включая замену отпусков, выплаты за выходные (праздничные) дни и ночные);

ФОТс - фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты (включая стимулирующие надбавки за выслугу лет, квалификационный класс и иные), установленные по приказу руководителя при наличии оснований;

Кпс - количество педагогических ставок в учреждении;

100 - максимальное количество баллов работника;

k- понижающий коэффициент на уровень выполнения показателей, равен 0,75.

Премиальные выплаты работникам устанавливаются в абсолютной сумме, предельными размерами не ограничиваются.

3.3.2. Работа комиссии по оценке показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы оформляется протоколом.

3.4. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательной организации, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (при его наличии), по представлению руководителя образовательной организации.

3.5. Руководитель образовательной организации представляет в орган самоуправления образовательной организации аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательной организации вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

4. Дополнительные выплаты

4.1. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и поощрения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, в пределах средств на оплату труда, по решению руководителя организации могут применяться иные виды выплат:

единовременное премирование работников учреждения:

а) при награждении Почетной грамотой Департамента образования Ивановской области, администрации Верхнеландеховского муниципального района;

б) при награждении нагрудными знаками;

г) при награждении иными государственными наградами.

материальная помощь работникам учреждения:

а) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,60,70 со дня рождения);

б) при увольнении в связи с уходом на пенсию;

в) в связи с увольнением по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением;

г) в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети);

д) по поводу бракосочетания и рождения детей.

4.2. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом показатели, условия начисления, категории работников, которым она устанавливается, период, за который выплачивается премия, материальная помощь или назначается надбавка, определяются в положении о материальном стимулировании соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.