Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Кинешма"

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Кинешма
от 31.08 2018 N 1127п

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Кинешма"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", постановлением главы администрации городского округа Кинешма от 30.12.2008 N 4112п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Кинешма" (далее - Управление).

1.3. Положение предусматривает обеспечение зависимости величины заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

- другие выплаты.

1.4. Система оплаты труда работников Управления устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительского органа работников.

1.5. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, являются обязательными для включения в трудовой договор с работниками Учреждения.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству. Производится раздельно по каждой должности.

2. Основные понятия и определения

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

2.4. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающий коэффициент.

2.5. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.7. Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Заработная плата работников Управления определяется на основе:

3.1.1. отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

3.1.2. установления должностных окладов, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп, согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

3.1.3. установление выплат компенсационного характера;

3.1.4. установления выплат стимулирующего характера.

3.2. Размеры должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера, установлен Приложением 2 к настоящему Положению.

3.4. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера, установлен Приложением 3 к настоящему Положению.

3.5. Размер заработной платы работникам Управления определяется по следующей формуле:

, где:

- заработная плата работника;

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.6. Месячная заработная плата работника Управления (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере труда".

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам Управления устанавливаются в процентах к должностным окладам и абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Ивановской области, администрации городского округа Кинешма.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам Управления устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда.

3.8. Штатное расписание утверждается начальником Управления и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Управления.

3.9. При заключении трудовых договоров с работниками использовать примерную фору трудового договора с работниками учреждения, приведенную в Приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждений на 2012 - 2018 годы.

3.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.11. Индексация заработной платы, предусматривающая направление дополнительных бюджетных ассигнований на увеличение размеров должностных окладов, осуществляется на основании локальных актов администрации городского округа Кинешма.

3.12. При повышении (индексации) должностных окладов, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Заработная плата начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Управления

4.1. Заработная плата начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Управления состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя Управления устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4.3. Размер должностного оклада начальника Управления определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда. В том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного характера начальника Управления устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

4.5. Выплаты стимулирующего характера начальника Управления устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Управления (без учета заработной платы начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера) определяется в кратности равной 5.

4.7. Соотношение среднемесячной заработной платы начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Управления, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год отдельно по должностям начальника, заместителя начальника, и главного бухгалтера. Соотношение среднемесячной заработной платы начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Управления определяется путем деления среднемесячной заработной платы начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4.8. Должностной оклад заместителя начальника, главного бухгалтера Управления устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Управления.

4.9. Выплаты компенсационного характера заместителя начальника, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителя начальника, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

4.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Управления в процентах к должностным окладам и абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Ивановской области, администрации городского округа Кинешма.

4.12. Превышение установленного пунктом 4.6 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя начальника, главного бухгалтера Управления и среднемесячной заработной платы работников Управления является основанием прекращения трудового договора с начальником Управления.

5. Порядок и условия оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы, поисково-спасательного отряда

5.1. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации для работников единой дежурно-диспетчерской службы (оперативный дежурный, диспетчер), поисково-спасательного отряда (спасатель, спасатель 1 класса, спасатель 2 класса, спасатель 3 класса, врач-специалист) вводится суммированный учет рабочего времени.

5.2. Продолжительность учетного периода для работников составляет 1 год.

5.3. Переработка считается сверхурочной работой в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда Управления начальнику, заместителю начальника, главному бухгалтеру, работникам Управления могут устанавливаться иные выплаты:

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- в связи с уходом на пенсию.

6.2. Решение об установлении выплат и их конкретных размерах начальнику Управления принимает глава городского округа Кинешма на основании письменного заявления с указанием причины и оформляется распоряжением администрации городского округа Кинешма.

6.3. Решение об установлении выплат и их конкретных размерах заместителю начальника, главному бухгалтеру, работникам принимает начальник Управления на основании письменного заявления с указанием причины и оформляется приказом начальника Управления.

7. Социальные выплаты

7.1. В целях социальной защищенности и поощрения начальнику, заместителю начальника, главному бухгалтеру, работникам Управления оказываться материальная помощь.

7.1.1. в пределах фонда оплаты труда Управления один раз в год в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7.1.2. при наличии экономии по фонду оплаты труда Управления (в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников, потерей имущества в результате стихийного бедствия, в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения).

7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах заместителю начальника, главному бухгалтеру, работникам принимает руководитель Управления на основании письменного заявления с указанием причины и оформляется приказом начальника Управления.

7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах начальнику Управления принимает глава городского округа Кинешма на основании письменного заявления с указанием причины и оформляется распоряжением администрации городского округа Кинешма.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на обеспечение выполнения функций Управления.

8.2. При формировании фонда оплаты труда работников Управления, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

б) на выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну - в размере 0,7 должностных окладов;

в) на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 4,2 должностных окладов;

г) на доплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни работникам, работающим в сменах.(*)

д) на выплату материальной помощи при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска - в размере до 1 должностного оклада;

е) на выплату премии по итогам работы за год - в размере 2 должностных окладов;

* Расчет фонда оплаты труда на доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Доплата за работу в ночные часы производится из расчета 35% должностного оклада за каждый час работы с 22 часов вечера до 6 часов утра с учетом сменности работы (1 смена - 7 человек).

Расчет производится по формуле:

,

где - среднечасовой оклад работников, работающих в сменах;

- количество часов работы в ночной период с учетом сменности;

- количество работников, работающих в смене.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни производится в обязательном порядке за фактически отработанное время работникам, работающим в сменах по графику дежурств не менее чем в двойном размере от должностного оклада Расчет доплаты производится по формуле:

Расчет производится по формуле:

,

где - среднечасовой оклад работников, работающих в сменах;

 - количество праздничных дней в плановом году;

- продолжительность рабочей смены, часов;

 - количество работников, работающих в смене.