Приложение 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников Учреждения

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

1. В Управлении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- за проведение аварийно - спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу;

- надбавка водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (обследование, локализация и ликвидация чрезвычайных ситуаций на потенциально опасных объектах и др.);

- за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение;

- за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

2.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Управления:

- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.

г) работа в сложных погодных условиях:

- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;

- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

е) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

ж) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой.

и) работа в зоне ведения боевых действий.

к) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

2.2. Надбавка водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (обследование, локализация и ликвидация чрезвычайных ситуаций на потенциально опасных объектах и др.) - до 20 процентов должностного оклада.

2.3. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов должностного оклада.

2.4. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника Управления.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника Управления.

2.6. Медицинским работникам в соответствии с перечнями должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, утверждаемыми отдельными приказами Минздравсоцразвития России, устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к окладу, размер которой определяется приказом начальника Управления.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

3.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуациях, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу Управления - из расчета 50 процентов должностного оклада за каждый час работы с 22.00 до 6.00 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- медицинскому персоналу - из расчета 40 процентов должностного оклада за каждый час работы с 22.00 до 6.00 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- остальным работникам, работающим в сменах - из расчета 35 процентов должностного оклада за каждый час работы с 22.00 до 6.00 часов утра в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Оплата труда в нерабочие праздничные дни производится в обязательном порядке за фактически отработанное время сотрудникам, работающим в сменах по графику дежурств не менее чем в двойном размере от должностного оклада. Остальным работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата производится за фактическое время выполнения работ не менее чем в двойном размере в пределах планового фонда заработной платы. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон.

3.3. Оплата за сверхурочную работу производится не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. За проведение тренировок в изолирующих средствах защиты выездному персоналу Управления - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.

3.5. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов должностного оклада.

3.7. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

- с численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада;

- с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада.

3.8. Водителям:

- на автомобилях с прицепами - до 20 процентов должностного оклада;

- за трехсменный и особый режим работы, на оперативных и персональных автомобилях - до 30 процентов должностного оклада.

3.9. Врачам-специалистам, входящим в состав выездного персонала Управления и принимающим участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций - 20 процентов должностного оклада.

3.10. Работникам поисково-спасательного отряда, входящим в состав выездного персонала Управления при несении круглосуточного дежурства, выплачивается денежная продовольственная компенсация. Размер компенсации ежегодно устанавливается Решением Думы о бюджете городского округа Кинешма на очередной финансовый год и плановый период.

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.1. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и составляет до 50 процентов должностного оклада.

Указанная надбавка выплачивается работникам Управления, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

4.2. Указанные процентные надбавки не выплачиваются:

- лицам, освобожденным от занимаемых должностей;

- лицам, в отношении которых допуск прекращен;

- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом начальника Управления;

- работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;

- работникам с почасовой оплатой;

- работающим по срочному трудовому договору;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении применяются к должностному окладу, по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

При расчете часовой (дневной) ставки, должностного оклада за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно последняя определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.