Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Пестяковского муниципального района

Приложение 1 к постановлению
Администрации Пестяковского
муниципального района
от 17 апреля 2018 года N 127

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Пестяковского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - МКДОУ) Пестяковского муниципального района, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Система оплаты труда работников МКДОУ устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (при наличии);

- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и применяемыми в соответствии с ним нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Система оплаты труда работников учреждения - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника с учетом повышающего коэффициента по должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, исполняющим свои трудовые обязанности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников учреждения, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда МКДОУ осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до МКДОУ учредителем в соответствии с региональными нормативами финансирования, утвержденными нормативными правовыми актами Ивановской области, поправочным коэффициентом и количеством воспитанников в дошкольном образовательном учреждении.

Формирование фонда оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете МКДОУ.

Общий объем средств, рассчитанный на основании регионального подушевого норматива, количества воспитанников и поправочного коэффициента и доведенном до МКДОУ предусматривается:

- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;

- на заработную плату педагогических работников МКДОУ.

2.2. Заработная плата работников МКДОУ Пестяковского муниципального района определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (Приложение 5 к настоящему Постановлению);

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.3. Заработная плата работников МДОУ, которым доводится минимальный размер оплаты труда, определяется по следующей формуле:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Рекомендуемый диапазон базовой части фонда оплаты труда не менее 60% и фонда стимулирования не более 40%. Данное значение определяется МКДОУ самостоятельно.

В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного характера.

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

2.4. Должностные оклады работников МКДОУ определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от категории:

, где

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 5 к настоящему Постановлению);

Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 5 к настоящему Постановлению).

2.5. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников МКДОУ, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Должностные оклады, заместителей руководителей, главных бухгалтеров общеобразовательного учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Условия оплаты труда определяются трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, локальными актами этих учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается распоряжением главы Администрации Пестяковского муниципального района, в пределах кратности 1 : 5.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам МКДОУ при наличии оснований могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности;

3.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.1.2. Доплаты за увеличение объема работ, а также порядок их установления определяются МКДОУ самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

3.1.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.1.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающиеся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Для начисления выплат компенсационного характера, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников МКДОУ в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качественные показатели результативности труда, а также производится выплата премий за счет средств стимулирующего фонда оплаты труда.

4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в МКДОУ могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу:

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- за интенсивность и высокие результаты работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс;

- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- персональных повышающий коэффициент к окладу;

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- за эффективность достижения конкретных показателей качества выполненной работы;

- персональная надбавка - от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов.

4.2.3. Премиальные выплаты:

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- за непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения.

Единовременные выплаты стимулирующего характера работникам МКДОУ производятся при наличии средств по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной смете, на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с отделом образования.

Единовременное премирование работников МКДОУ может производиться на основании приказа руководителя МКДОУ:

- к государственному празднику (8 марта, 23 февраля), профессиональному празднику (День дошкольного работника);

- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65 лет).

4.3. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы) в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, утвержденным нормативно-правовым актом МДОУ.

4.4. Работникам МКДОУ может быть выплачена материальная помощь за счёт средств экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- при предоставлении очередного отпуска;

- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения;

- тяжёлое финансовое положение;

- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей)

Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление работника МКДОУ.

В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, подтверждение произошедшего стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации.

Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается управляющим советом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя

5.1. Условия оплаты труда руководителей МКДОУ устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Заработная плата руководителей МКДОУ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Должностной оклад руководителя МКДОУ устанавливается начальником Отдела образования Администрации Пестяковского муниципального района, исходя из средней заработной платы работников данного учреждения и группы оплаты труда по следующей формуле:

,

Ор - должностной оклад руководителя МКДОУ;

Сзп - средняя заработная плата персонала образовательного учреждения;

Кг - повышающий коэффициент (кратности) в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения (Приложение 7 к настоящему Постановлению).

5.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителей МКДОУ осуществляется в зависимости от количественных показателей дошкольного образовательного учреждения.

Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей дошкольного образовательного учреждения учредителем вводится система рейтинговых баллов (Приложение 7 к настоящему Постановлению).

5.5. Размер части фонда оплаты труда, направляемого на выплаты стимулирующего характера, единовременное премирование и материальную помощь руководителей, устанавливается в размере не более 1,0% от фонда оплаты труда административно - управленческого персонала данного образовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю МКДОУ осуществляются по основной занимаемой должности.

Денежные средства части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты стимулирующего характера, единовременное премирование и материальную помощь руководителей, которые не использованы в течение финансового года, перенаправляются в фонд оплаты труда работников учреждения.

5.6. Система выплат стимулирующего характера руководителей включает в себя:

- надбавку за качество выполненных работ;

- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременное премирование.

5.6.1. Надбавки за качество выполняемых работ учитывают:

- эффективность и результативность деятельности руководителя, которые учитываются на основе целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей МКДОУ (Приложение 9 к настоящему Постановлению).

Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя организации образования проводится по следующим направлениям:

- обеспечение доступности дошкольного образования в учреждении;

- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

- кадровое обеспечение системы дошкольного воспитания;

- реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

- сохранение здоровья воспитанников учреждения;

- соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования;

- информационная открытость;

- реализация социокультурных проектов;

Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;

- реализация дополнительных программ на базе учреждения.

Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Размер надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются каждому руководителю комиссией по установлению стимулирующих выплат, созданной при Отделе образования Администрации Пестяковского муниципального района.

Распределение централизованного фонда осуществляется один раз в полгода (июнь, декабрь) комиссией, созданной при отделе образования.

Состав комиссии утверждается приказом начальника Отдела образования администрации Пестяковского муниципального района.

Руководитель учреждения предоставляет в комиссию аналитическую информацию о результатах своей деятельности за отчетный период.

Выплата стимулирующего характера оценивается один раз в полугодие, выплачивается ежемесячно.

Информация о результатах деятельности руководителя предоставляется на бумажном и электронном носителях в форме заполненной таблицы показателей результатов деятельности.

Перечень показателей и балльная оценка должны соответствовать показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных Отделу образования Администрации Пестяковского муниципального района.

Руководитель отвечает за своевременное предоставление достоверной информации в комиссию для установления выплаты стимулирующего характера не позднее 15 июня и 15 декабря текущего года.

В случае предоставления недостоверной информации либо с опозданием размер стимулирующих выплат руководителю учреждения по предложению комиссии может не устанавливаться.

На основании оценки представленной информации о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период комиссия принимает решение об установлении размера выплат стимулирующего характера по следующей формуле:

, где

С - размер стимулирующих выплат

К - количество баллов

V - денежный вес одного балла

Денежный вес одного балла определяется по формуле:

, где

V - денежный вес одного балла

ФCP - максимальный возможный фонд стимулирования руководителя учреждения определяется комиссией в рамках бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений образования Пестяковского муниципального района, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям образования Пестяковского муниципального района субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание государственных услуг (в части оплаты труда) и от приносящей доход деятельности.

Устанавливается максимальный размер выплат не выше 30% автоматизирующих в следующем виде:

70-80 баллов - 25 - 30%

60-70 баллов - 20 - 25%

50-60 баллов - 10 - 20%

менее 50 баллов - 0%

Отдел образования Администрации Пестяковского муниципального района согласовывает решение комиссии, созданной при Отделе образования, по выплатам стимулирующего характера руководителей дошкольных образовательных учреждений. Решение Управляющего Совета оформляется протоколом. На основании протокола начальник Отдела образования издает приказ о стимулировании руководителя МКДОУ.

При установлении надбавок за качество, а также в течение календарного года комиссия имеет право снизить количество баллов в соответствии с утвержденными целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителей, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью или частично лишен надбавки стимулирующего характера в следующих случаях:

- нарушения Трудового кодекса Российской Федерации;

- нарушения закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации ", Устава образовательного учреждения;

- не обеспечения условий безопасности образовательного процесса, в том числе травматизм;

- несвоевременного прохождения процедур лицензирования, аккредитации образовательной организации из-за невыполнения мероприятий, находящихся в компетенции руководителя организации образования;

- наличия серьёзных недостатков в работе (по предписаниям Роспотребнадзара, прокуратуры, Госпожнадзора, других надзорных органов);

- нарушения исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов в вышестоящие организации);

- наличия дисциплинарного взыскания;

- нарушения нормативных правовых актов, регламентирующих привлечение внебюджетных средств;

- наличия обоснованных жалоб родителей на руководителя образовательного учреждения и его подчиненных;

- невыполнение целевых показателей, направленных на повышение эффективности образовательного процесса.

5.6.2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:

а) при наличии почетного звания - 10% от должностного оклада ежемесячно;

б) при наличии ведомственного нагрудного знака - 10% от должностного оклада ежемесячно.

Руководителю устанавливается только одна из надбавок, указанных в пп. а., б. данного пункта.

Надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты, производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Надбавки стимулирующего характера назначаются пропорционально фактически отработанному времени.

При наличии у руководителя не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

5.6.3. Единовременное премирование руководителей МКДОУ производится по приказу начальника Отдела образования Администрации Пестяковского муниципального района:

- к государственному празднику (8 марта, 23 февраля), профессиональному празднику (День учителя или День дошкольного работника);

- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65 лет);

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области управления, внедрение новых педагогических технологий;

- за успешное окончание учебного года;

- выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

- за высокий уровень и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения.

5.7. Из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям МКДОУ может быть оказана материальная помощь в целях социальной поддержки.

Материальная помощь может быть оказана по следующим основаниям:

а) при предоставлении очередного отпуска;

б) при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители);

в) стихийные бедствия, чрезвычайная ситуация;

г) трудная жизненная ситуация и др.

Материальная помощь оказывается руководителю на основании личного заявления на имя начальника Отдела образования Администрации Пестяковского муниципального района.

В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, подтверждение произошедшего стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации.

Материальная помощь руководителю может выплачиваться неоднократно в течение года при наступлении основания для выплаты материальной помощи при наличии средств.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения.

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения и согласовывается с начальником отдела образования Администрации Пестяковского муниципального района.