Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации городского округа Шуя Ивановской области от 29 августа 2018 г. N 1098 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Архив городского округа Шуя" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Архив городского округа Шуя"
- Приложение к Положению N 2. Критерии оценки эффективности работы персоналу Учреждения
Приложение к Положению N 2. Критерии оценки эффективности работы персоналу Учреждения
Приложение
к Положению N 2
Критерии
оценки эффективности работы персоналу Учреждения.
Основному персоналу:
|
Наименование должностей |
Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников |
% от оклада |
|
Главный специалист, ведущий специалист, специалист I категории, главный хранитель фондов, зав. архивохранилищем, начальник отдела, системный администратор. |
1. Подготовка и проведение акций, научно - практических конференций, "Круглых столов" и иных крупномасштабных мероприятий; реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями |
15 |
|
2. Освещение деятельности учреждения в СМИ; издание информационных, методических пособий. |
15 |
|
|
3. Своевременное предоставление отчетов о результатах деятельности |
10 |
|
|
4. Высокая степень самостоятельности и ответственности при выполнении основных и дополнительных заданий руководителя, творческая активность. |
50 |
|
|
5. Отсутствие грубых нарушений правил противопожарной безопасности, санитарно - гигиенического режима (штрафные санкции), случаев травматизма работников. |
20 |
|
|
6. Высокая производительность и напряженность работы |
75 |
|
|
7. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. |
15 |
Вспомогательному персоналу:
|
Наименование должностей |
Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников |
% |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик служебных помещений, уборщик территорий. |
1. Своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельности учреждения |
25 |
|
2. Своевременное техническое обслуживание и текущий ремонт инженерных сетей помещений учреждения |
25 |
|
|
3. Отсутствие замечаний за нарушение техники безопасности и несоблюдение правил пожарной безопасности. |
25 |
|
|
4. Оперативное устранение аварийных ситуаций |
25 |
|
|
5. Успешное выполнение особо важных и сложных работ, оперативность |
25 |