Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция Радио-Кинешма"

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Кинешма
от "18" сентября 2018 г. N 1185п

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция Радио-Кинешма"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция Радио-Кинешма" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации городского округа Кинешма от 30.12.2008 N 112п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция Радио-Кинешма" (далее - Учреждение).

1.3. Положение предусматривает обеспечение зависимости величины заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

- другие выплаты.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительского органа работников.

1.5. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, являются обязательными для включения в трудовой договор с работниками Учреждения.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству производится раздельно по каждой должности.

2. Основные понятия и определения

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

2.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающий коэффициент.

2.5. Минимальный оклад (ставка заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника учреждения определенного квалификационного уровня и определенной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.6. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.7. Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Заработная плата работников Учреждения определяется на основе:

3.1.1. отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

3.1.2. установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп, согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

3.1.3. установления выплат компенсационного характера;

3.1.4. установления выплат стимулирующего характера.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (Кд) устанавливается в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

3.4. Порядок и условия выплат компенсационного характера, установлены Приложением 2 к настоящему Положению.

3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 3 к настоящему Положению.

3.6. Размер заработной платы работникам Учреждения определяется по следующей формуле:

, где:

- заработная плата работника;

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Должностные оклады работников Учреждения определяются исходя из минимальных окладов по ПКГ должностей работников и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад работника;

- минимальный оклад по ПКГ;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.7. Месячная заработная плата работника Учреждения (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере труда".

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам и абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Ивановской области, администрации городского округа Кинешма.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам Учреждения устанавливаются с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда.

3.9. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

3.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.11. Индексация заработной платы, предусматривающая направление дополнительных бюджетных ассигнований на увеличение размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (должностных окладов), осуществляется на основании локальных актов администрации городского округа Кинешма.

При повышении (индексации) минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (должностных окладов), их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера Учреждения

4.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

4.3. Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности равной 5.

4.4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год отдельно по должностям руководителя, и главного бухгалтера. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4.6. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3. Выплаты компенсационного характера главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

4.7. Выплаты стимулирующего характера главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

4.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для руководителя, главного бухгалтера Учреждений в процентах к должностным окладам и абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Ивановской области, администрации городского округа Кинешма.

4.9. Превышение установленного пунктом 4.3 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения является основанием прекращения трудового договора с руководителем Учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения руководителю, главному бухгалтеру, работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты:

- к юбилейным датам (50, 55 ,60, 65-летием со дня рождения)

- в связи с государственными или профессиональными праздниками;

- в связи с уходом на пенсию.

5.2. Решение об установлении выплат и их конкретных размерах руководителю Учреждения принимает глава городского округа Кинешма на основании письменного заявления с указанием причины и оформляется распоряжением администрации городского округа Кинешма.

5.3. Решение об установлении выплат и их конкретных размерах главному бухгалтеру, работникам принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления с указанием причины и оформляется приказом руководителя Учреждения.

6. Социальные выплаты

6.1. В целях социальной защищенности и поощрения руководителю главному бухгалтеру, работникам Учреждения оказываться материальная помощь:

6.1.1. в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения один раз в год в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6.1.2. при наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения (в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников, потерей имущества в результате стихийного бедствия, в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения).

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю Учреждения принимает глава городского округа Кинешма на основании письменного заявления с указанием причины и оформляется распоряжением администрации городского округа Кинешма.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах главному бухгалтеру, работникам принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления с указанием причины и оформляется приказом руководителя Учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

б) на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 8,4 должностных окладов;

в) на выплату материальной помощи при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.