Постановление Администрации городского округа Шуя Ивановской области от 5 марта 2019 г. N 216 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Шуя от 29.08.2018 г. N 1098 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Архив городского округа Шуя"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в российской Федерации", Уставом городского округа Шуя, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 г. N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением главы городского округа Шуя N 2147 от 01.12.2008 г. "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки, по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Шуя" Администрация городского округа Шуя постановляет:

1. Внести в постановление Администрации городского округа Шуя от 29.08.2018 г. N 1098 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Архив городского округа Шуя" следующие изменения:

1.1. Пункт 3.4. дополнить пунктом 3.4.5. "Единовременные премии при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться работникам к профессиональным и праздничным дням".

1.2. Приложение N 2 и приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции (прилагаются).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.03.2019 г.

3. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Шуя - руководителя аппарата.

Глава городского

округа Шуя

Н.В. Корягина

Приложение
к Положению N 2

Критерии
оценки эффективности работы основному персоналу Учреждения.

Основному персоналу:

Наименование должностей	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников	% должностн. оклада
Главный специалист, ведущий специалист, специалист I категории, главный хранитель фондов, зав. архивохранилищем, начальник отдела, системный администратор.	Высокая производительность и напряженность работы.	до 75%
	Высокая степень самостоятельности и ответственности при выполнении основных и дополнительных заданий руководителя, творческая активность.	до 25%
	Своевременное предоставление отчетов о результатах деятельности.	до 10%
	Личный вклад в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в выполнении должностных обязанностей.	до 25%
	Выполнение дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции.	до 25%
	Инициативность предложений по улучшению деятельности учреждения, внедрение этих предложений в своей работе.	до 20%
	Отсутствие грубых нарушений правил противопожарной безопасности, санитарно - гигиенического режима (штрафные санкции), случаев травматизма работников.	до 20%

Вспомогательному персоналу:

Наименование должностей	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников	%
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик служебных помещений, уборщик территорий.	Своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельности учреждения	до 25
	Своевременное техническое обслуживание и текущий ремонт инженерных сетей помещений учреждения	до 25
	Отсутствие замечаний за нарушение техники безопасности и несоблюдение правил пожарной безопасности.	до 25
	Оперативное устранение аварийных ситуаций	до 25
	Успешное выполнение особо важных и сложных работ, оперативность	до 25

Приложение
к Положению N 4

Критерии
оценки эффективности деятельности работников Учреждения для определения размеров премиальных выплат по итогам работы

Наименование должностей	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников				%
Главный хранитель фондов, зав. архивохранилищем, начальник отдела, главный архивист, ведущий архивист, архивист I категории	Успешное выполнение плановых показателей за определенный период работы; соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда (отсутствие замечаний, взысканий).				25
	Высокое качество предоставления муниципальных услуг населению (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг).				25
	Подготовка и проведение акций, научно - практических конференций, "Круглых столов" и иных крупномасштабных мероприятий; реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями.				25
	Освещение деятельности учреждения в СМИ; издание информационных, методических пособий.				25
	Высокий уровень подготовки и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.				25
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик служебных помещений	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, замечаний, взысканий				25
	Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, инженерных сетей				25