Приложение. Типовое положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Кинешма
от 29 октября 2012 г. N 2386п

Типовое положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением главы администрации городского округа Кинешма от 29.10.2008 г. N 3322п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Кинешма, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования.

1.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характер и системы премирования, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);

2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.5. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.6. Стимулирующая выплата - денежная выплата устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

3.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

- установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В установленные оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

,

где:

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный оклад;

К - коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

ЕК - ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года.

3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливаются работникам повышающие коэффициенты к окладам согласно приложению 4 к настоящему Положению:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (К1);

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2).

3.5. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

3.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных средств на оплату труда:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования городского округа Кинешма показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

3.7. В целях обеспечения социальной защиты работников, в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, устанавливаются дополнительные выплаты:

- ежемесячная доплата специалистам централизованной библиотечной системы;

- ежемесячная надбавка специалистам муниципальных учреждений культуры;

- ежемесячная надбавка педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования.

3.7.1. Ежемесячная доплата специалистам централизованной библиотечной системы производится за развитие библиотечного краеведения, организацию внутрисистемного книгообмена и культурно - досуговой деятельности и составляет 500 рублей.

Перечень должностей работников централизованной библиотечной системы, которым устанавливается доплата, приводится в приложении 6 к настоящему Положению.

Доплата специалистам централизованной библиотечной системы осуществляется за фактически отработанное время в данном месяце сверх установленного минимального размера оплаты труда.

В случае если работник работает на неполную ставку, доплата осуществляется пропорционально занятой должности.

3.7.2. Ежемесячная надбавка специалистам муниципальных учреждений культуры составляет 1000 рублей.

Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, которым устанавливается надбавка, приводится в приложении 7 к настоящему Положению.

Выплата надбавки специалистам муниципальных учреждений культуры осуществляется за фактически отработанное время в данном месяце сверх установленного минимального размера оплаты труда.

В случае если работник работает на неполную ставку, доплата осуществляется пропорционально занятой должности.

3.7.3. Ежемесячная надбавка педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, составляет 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка осуществляется:

- педагогическим работникам детской школы искусств и детской художественной школы: преподавателям и концертмейстерам.

Ежемесячная надбавка осуществляется ежемесячно в расчёте за фактически отработанное время по основной должности.

В случае, если работник работает по основной должности на неполную ставку, ежемесячная надбавка осуществляется пропорционально занимаемой ставке. В случае если работник работает по основной должности более 1 ставки, денежные выплаты осуществляются в установленном размере.

3.8. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

3 - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад;

К1 - персональный повышающий коэффициент к окладу (К1);

К2 - повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2);

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

Дв - дополнительные выплаты.

3.9. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

3.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.12. Индексация оплаты труда работников производится в соответствии с порядком, установленным нормативным правовым актом администрации городского округа Кинешма.

4. Оплата труда руководителя учреждения

4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры и дополнительного образования городского округа Кинешма определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования городского округа Кинешма и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования городского округа Кинешма установить в кратности от 1 до 5.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования городского округа Кинешма устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим Положением.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования устанавливаются Учредителем.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению директора муниципального учреждения культуры на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

5.4. Руководители муниципальных учреждений культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда работников филиала.

6.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры может применяться почасовая оплата труда.

6.3. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшееся не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с обучающимися заочно и обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

- за часы преподавательской работы в том же учреждении образования работникам в объеме 300 часов в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов установленное по занимаемой должности.

6.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений сферы культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определенной для профессиональной квалификационной группы "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня".

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания: "Народный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; "Заслуженный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

6.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, формируется на календарный год исходя их объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Кинешма.

Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, муниципальных автономных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному, муниципальному автономному учреждению из бюджета городского округа Кинешма, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований городского округа Кинешма и направляемые муниципальными казенными учреждениями городского округа Кинешма на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.

6.6. При проведении мероприятий по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования следует руководствоваться примерным перечнем должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу приведенном в приложении 5 к настоящему Положению.