Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к Типовому положению
об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Комитету
по культуре и туризму администрации
городского округа Кинешма в сфере культуры
и дополнительного образования

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

1.1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования устанавливаются в целях поэтапного доведения средней заработной платы работникам культуры муниципальных учреждений культуры, педагогическим работникам муниципальных детских музыкальных, художественных школ и школ искусств до средней заработной платы в Ивановской области.

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений для определения размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критерия оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Интенсивность и высокие результаты работы	Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-досуговых, обучающих мероприятий
	Освоение и внедрение инновационных методов работы
	Участие в научной, научно-методической, издательской работе
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
	Творческая активность коллективов: число участников городских, региональных, всероссийских, международных фестивалей, конкурсов
	Количество выступлений на педсовете, метод объединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательных учреждений, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ
	Обеспечение условий в учреждении для выполнения требований пожарной безопасности, требовании охраны труда
	Оперативное устранение аварийных ситуаций

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений для определения размеров премиальных выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности	Выполнение и перевыполнение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными
	Стабильность состава клубных формирований
	Работа по методическому обеспечению учебного процесса
	Обеспечение сохранности библиотечного фонда
	Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону
	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
	Соблюдение финансовой дисциплины
	Соблюдение сроков представления статистической и бухгалтерской отчетности
	Организация работ по благоустройству территории, уборке помещений
	Своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельности учреждения
	Своевременное заключение договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений для определения размеров стимулирующих выплат за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Качественное выполнение функциональных обязанностей	Результативность участия в конкурсах, фестивалях
	Особые творческие достижения
	Высокий уровень подготовки и проведения культурно-досуговых, культурно-просветительских мероприятий
	Полное, достоверное составление и представление статистической и бухгалтерской отчетности
	Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельностью учреждения
	Бесперебойная работа оборудования, техники, различной аппаратуры
	Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
	Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения
	Отсутствие жалоб со стороны получателей муниципальных услуг

Содержание действующих критериев для установления работникам муниципальных учреждений стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке локальных нормативных актов.

Выплаты за качество выполняемых работ, кроме того, включают в себя:

1.3.1. выплаты деятелям искусств имеющим:

1.3.1.1. почётное звание "Народный артист" - 60% от оклада ( должностного оклада);

1.3.1.2. почётное звание "Заслуженный артист" - 50% от оклада (должностного оклада);

1.3.2. лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почётное звание "Народный артист" - 20% от оклада (должностного оклада);

1.3.3. лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почётные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - 10% оклада (должностного оклада);

1.3.4. руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - 60% от оклада ( должностного оклада);

1.3.5. руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - 50% оклада ( должностного оклада);

1.3.6. работникам муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры:

1.3.6.1. имеющим учёную степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 60% оклада ( должностного оклада);

1.3.6.2. имеющим учёную степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 50% оклада (должностного оклада);

1.3.6.3. имеющим почётное звание "Народный артист", "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почётного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20% оклада (должностного оклада);

1.3.6.4. имеющим почётные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почётного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10% от оклада (должностного оклада);

1.3.6.5. педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия - 10% оклада (должностного оклада);

1.4. Выплаты за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа в (за исключением муниципальных образовательных учреждений сферы культуры) производится в размере от 10 до 30 процентов в том числе:

за выслугу лет от 1 до 3 лет - 10 процентов;

за выслугу лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

за выслугу лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

за выслугу лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры и искусства (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

В целях установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении культуры приказом руководителя создается комиссия, в состав которой входят заместитель руководителя учреждения культуры, главный бухгалтер, специалист кадровой службы, представители выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. В состав комиссии могут включаться и иные лица.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, оформленными в установленном порядке, подписанными руководителем и скрепленными печатью учреждения.

Работа комиссии проводится в следующем порядке:

Членами комиссии проверяются трудовая книжка, справки и другие документы, представленные работником. Рассмотренные документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после их рассмотрения возвращаются владельцу.

Членами комиссии устанавливается стаж работы, определяются периоды, за которые может быть установлена процентная надбавка.

Выписка из протокола заседания комиссии с решением о подтверждении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, подписывается председателем комиссии и направляется на подпись руководителю учреждения.

Назначение процентной надбавки осуществляется в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения культуры, принимаемым на основании протокола заседания комиссии учреждения культуры по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Документы комиссии по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки, передаются на хранение в кадровую службу учреждения.

Для рассмотрения спорных вопросов, возникающих в процессе установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры, в Комитете по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма создается комиссия.

Комиссия обеспечивает оказание методической и практической помощи комиссиям учреждений культуры, а также осуществляет рассмотрение обращений и жалоб работников культуры на деятельность комиссий муниципальных учреждений культуры.

Комиссия рассматривает поступившие обращения и жалобы на действия комиссий муниципальных учреждений культуры в течение одного месяца с момента поступления документов в Комитет.

На основании решения комиссии руководитель Комитета издает приказ.

Обжалование распоряжений Комитета по вопросам, входящим в компетенцию комиссии, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.5. В целях поддержки молодых специалистов может устанавливаться персональная выплата в размере 30% должностного оклада. К молодым специалистам относятся специалисты в возрасте до 30 лет окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и принятым в течение трех лет после окончания учебного заведения на должность, соответствующую специальности, указанной в документе об образовании. Персональная выплата устанавливается сроком на 2 года с момента заключения трудового договора. Данная персональная выплата является дополнительной выплатой стимулирующего характера и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения.