Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность учреждений культуры, подведомственных Управлению координации комплекса социальных вопросов администрации Гаврилово-Посадского муниципального района

Приложение
к постановлениюадминистрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 14.03.2019 N 140-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность учреждений культуры, подведомственных Управлению координации комплекса социальных вопросов администрации Гаврилово-Посадского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 143, 144 трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 29.10.2008 N 237-п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- порядок и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- порядок и условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность учреждений культуры, подведомственных Управлению координации комплекса социальных вопросов администрации Гаврилово-Посадского муниципального района

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность учреждений культуры, подведомственных Управлению координации комплекса социальных вопросов администрации Гаврилово-Посадского муниципального района (далее - муниципальных учреждений, подведомственных Управлению) основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- установление иных выплат.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением 1.

2.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням. С учетом условий труда, работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим приказом, коллективными договорами, соглашениями.

2.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

ДО = О *Кзд; ;

3 - месячная заработная плата;

О - минимальный оклад;

Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных Управлению, состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) в пределах от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы и ежегодно согласовывается Комиссией при администрации Гаврилово-Посадского муниципального района по вопросам регулирования заработной платы руководителей муниципальных учреждений.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.2 Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приложениями 3 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными соответственно приложениями 2 и 3 к настоящему положению.

4. Иные вопросы оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению сверх сумм средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной персональной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 11 окладов;

б) ежемесячной премии - в размере 6 должностных окладов;

в) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.