Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области

Приложение
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 05.06.2019 N 202-п

Типовое положение
об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области (далее соответственно - Типовое положение, учреждения или учреждение, Департамент), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

Типовое положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Настоящее Типовое положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;

перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), который определяется путем умножения минимального оклада (минимального должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) не учитываются.

1.5. Заработная плата работников учреждения не ограничивается максимальными размерами, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, а также настоящим Типовым положением.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника учреждения.

1.8. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству, производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждения основано на следующих принципах:

соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям (профессиям), не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Типовому положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, порядком, условиями и размерами их установления (приложение 3 к настоящему Типовому положению), выплаты стимулирующего характера - в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком, условиями и размерами их установления (приложение 4 к настоящему Типовому положению).

2.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается нормативным правовым актом Департамента в пределах кратности, установленной абзацем вторым настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Департаментом в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Типовому положению в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Департаментом по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Департаментом.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

По решению Департамента в качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области.

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Типовому положению, в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4. Порядок и условия предоставления иных выплат

4.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут быть предоставлены иные выплаты, виды, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективным договором учреждения и с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.2. Материальная помощь и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются Департаментом, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения - руководителем учреждения.