Приложение 4. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

Приложение 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ивановской области, подведомственных
Департаменту дорожного хозяйства
и транспорта Ивановской области

Перечень
видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

1. Руководителю государственного учреждения Ивановской области, подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области (далее - учреждение, Департамент), его заместителям и главному бухгалтеру производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы в размере до 250% оклада (должностного оклада).

Работникам учреждения производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - до 200% оклада (должностного оклада).

При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в исполнении поручений;

- выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размеры и условия осуществления данной выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с настоящим Перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком, условиями и размерами их установления (далее - Перечень).

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются Департаментом.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут быть установлены выплаты за качество выполняемых работ в размере до 150% оклада (должностного оклада).

Размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с настоящим Перечнем и с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются Департаментом.

Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

3. Работникам учреждения, функциональные обязанности которых связаны с выполнением государственного задания, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 1 оклада (должностного оклада).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц или квартал, или год).

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Департамента.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- выполнение конкретных поставленных перед работниками задач и должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения поставленных задач;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения, инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов учреждения.

Премии по итогам работы за отчетный период (месяц или квартал, или год) для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения могут быть установлены как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном выражении.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере не более 2 окладов (должностных окладов).

Максимальный размер премий по итогам работы за квартал, год не ограничен.

5. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения производится начисление выплаты за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет осуществляется в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (профессии) (далее - процентная надбавка).

В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается период работы в данном учреждении, а также периоды работы в организациях сферы дорожного хозяйства и транспорта (независимо от их организационно-правовой формы).

Процентная надбавка устанавливается на основании справки о стаже работы, подготовленной кадровой службой учреждения, в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 года до 3 лет - 10% оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 15% оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20% оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25% оклада (должностного оклада);

более 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).

Выплата за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается Департаментом, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения.

6. Оценку эффективности работы работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 1 - 4 настоящего Перечня, осуществляет комиссия, создаваемая в учреждении, с участием представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).