Подраздел V. Премиальная выплата по итогам работы и иные выплаты (п.п. 36-44)

Подраздел V.
Премиальная выплата по итогам работы и иные выплаты

36. Выплата осуществляется за определенный период (месяц, квартал, год).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам (рабочим) могут быть снижены размеры премий или работники (рабочие) могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми приказом учреждения.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника (рабочего) в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

37. Работникам (рабочим) выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных им по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

38. Право на получение годовой премии имеют все работники (рабочие), содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штату) учреждения.

39. Работникам (рабочим), проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году и рассчитывается исходя из должностного оклада (оклада) на день увольнения работника (рабочего). При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

40. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению главного распорядителя бюджетных средств и по согласованию с Министерством финансов Тверской области при наличии соответствующей экономии по фонду оплаты труда выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

41. Годовая премия выплачивается работникам (рабочим) на основании приказа учреждения.

42. Годовая премия не выплачивается работникам (рабочим):

а) при наличии дисциплинарного взыскания на день издания приказа о выплате вознаграждения;

б) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

в) выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

г) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

43. Лишение годовой премии оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

44. Работникам (рабочим) могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.