Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Тверской области "Калининский район"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

Тверской области "Калининский район"

от "13" февраля 2017 г. N 40

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Тверской области "Калининский район"

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Тверской области "Калининский район".

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия, МУП) и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям предприятий, определяет размеры, условия и порядок их установления.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера нацелены на стимулирование руководителей к росту величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Калининского района Тверской области от 17 марта 2017 г. N 113 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, размер, порядок и условия выплаты которых определяются настоящим Положением исходя из личного трудового вклада руководителя в общие результаты работы предприятия, дополнительных вознаграждений - премий за выслугу лет, если они предусмотрены локальным нормативным актом и (или) коллективным договором.

К выплатам компенсационного характера относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал, год;

- единовременные выплаты:

за особый вклад в социально-экономическое развитие муниципального образования Тверской области "Калининский район", оперативное и качественное выполнение особо важных заданий;

к юбилейным датам.

1.4. На руководителя предприятия не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии и установленные коллективным договором.

1.5. Должностной оклад руководителя предприятия отражается в трудовом договоре.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Калининского района Тверской области от 17 марта 2017 г. N 113 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости от средней величины должностного оклада одного работника предприятия (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера), с учетом кратности и списочной численности работников предприятия:

Таблица 1

Среднесписочная численность работников МУП, чел.	Кратность к средней величине должностного оклада одного работника
До 50	4
51-100	5
101-150	6
151-200	7

2.2. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия в администрацию муниципального образования Тверской области "Калининский район" предоставляется экономическое обоснование размера оклада руководителя предприятия (приложение 1 к настоящему Положению).

2.3. Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных, подписанных руководителем МУП, главным бухгалтером, заверенных печатью предприятия:

- штатного расписания МУП, действующего на дату заключения трудового договора с руководителем, списочной численности работников МУП и средней заработной платы одного работника на момент расчета оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Калининского района Тверской области от 17 марта 2017 г. N 113 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия не может превышать размер, определенный в кратности (таблица 2) к среднемесячной заработной плате работников предприятия.

Таблица 2

Среднесписочная численность работников МУП, чел.	Кратность к среднемесячной заработной плате одного работника
До 50	4,5
51-100	5,5
101-150	6,5
151-200	7,5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Калининского района Тверской области от 17 марта 2017 г. N 113 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор с руководителем предприятия.

2.6. Повышение должностного оклада руководителю предприятия при увеличении средней величины должностного оклада одного работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) производится только при наличии источника средств предприятия, предусмотренных на эти цели.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Калининского района Тверской области от 17 марта 2017 г. N 113 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. За сложность, напряженность и особый режим работы руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30% от должностного оклада.

Под сложностью и напряженностью понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- ненормированный рабочий день;

- психологические и эмоциональные нагрузки при работе, связанные с необходимостью выполнения оперативных заданий и высокой степенью ответственности за их своевременное выполнение.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и уголовно-исполнительной системы), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования деловой активности руководителей предприятий и повышения эффективности работы МУП руководителю предприятия устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности (квартальное, нарастающим итогом за год);

- единовременное денежное вознаграждение.

4.2. Выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год нарастающим итогом) осуществляется при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности МУП и не может превышать четырех должностных окладов в год, но не более одного должностного оклада в квартал.

При премировании руководителя предприятия за год учитывается результат аудиторской проверки.

4.3. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли (безубыточной деятельности предприятия).

Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по независящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), в размере, не превышающем экономически обоснованных тарифообразующих затрат, убытков или незначительной суммы прибыли, с приложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретных мероприятий по улучшению финансового состояния.

В указанных случаях руководители предприятий обязаны направить в адрес администрации муниципального образования Тверской области "Калининский район", утвержденное в установленном порядке штатное расписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда и произведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причин и предложениями по дальнейшему финансовому оздоровлению предприятия.

Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.

4.4. За улучшение экономической ситуации на предприятии на основании решения межведомственной плановой комиссии руководителю может быть выплачено дополнительное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год за счет нераспределенного остатка чистой прибыли отчетного года (при наличии иного источника для выплаты премии). Размер вознаграждения определяется в кратности (таблица 2) к среднему размеру поощрительных и социальных выплат работникам предприятия за отчетный год.

4.5. Проект распоряжения администрации муниципального образования Тверской области "Калининский район" о премировании за результаты финансово-хозяйственной деятельности и размере вознаграждения руководителя МУП готовит отраслевое (функциональное) подразделение администрации муниципального образования Тверской области "Калининский район", курирующее предприятие, на основании решения Межведомственной плановой комиссии и расчета размера вознаграждения руководителя предприятия (приложение 2 к настоящему Положению).

4.6. За искажение показателей и предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

4.7. Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, не обеспечивший перечисление средств собственнику, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю МУП может быть снижен размер вознаграждения (приложение 3 к настоящему Положению).

4.8. Лишение или снижение размера вознаграждения руководителю предприятия оформляется распоряжением администрации муниципального образования Тверской области "Калининский район" с указанием причин.

4.9. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, а также в случае принятия арбитражным судом судебного акта о применении к предприятию-должнику определенной процедуры банкротства руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента принятия соответствующего акта до момента устранения выявленных нарушений, прекращения производства по делу о банкротстве).

4.10. Единовременное денежное вознаграждение руководителю предприятия может производиться в размере не более одного должностного оклада:

- за особый вклад в социально-экономическое развитие муниципального образования Тверской области "Калининский район", оперативное и качественное выполнение особо важных заданий.

Под особым вкладом в социально-экономическое развитие муниципального образования Тверской области "Калининский район" понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), результативность и напряженность труда, высокая оценка деятельности руководителя по результатам аттестации и результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия на межведомственной плановой комиссии;

- к юбилейным датам: 50-летию - для мужчин и женщин, 55-летию - для женщин, 60-летию - для мужчин;

- при рождении ребенка - в размере 2000 рублей;

- в случае смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка) - в размере 3000 рублей.

4.11. Единовременное денежное вознаграждение руководителю предприятия выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального образования Тверской области "Калининский район".

Начисление и выплату премий руководителю обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия из средств предприятия на основании распоряжения администрации муниципального образования Тверской области "Калининский район".

Осуществление выплат руководителю предприятия, не согласованных с учредителем, не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.