Приложение N 1. Положение о стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Тверской области

Приложение N 1

к приказу Министерства социальной

защиты населения Тверской области

от 30 августа 2013 г. N 124

Положение
о стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Тверской области разработано на основании Положения о порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - Учреждения), утвержденного Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 459-па, в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных Министерством социальной защиты населения Тверской области (далее - Министерство).

1.2. Положение о стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Тверской области устанавливает порядок, размеры поощрительных выплат руководителям и критерии их установления.

2. Порядок определения стимулирующего фонда для поощрительных выплат руководителю государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения Тверской области

2.1. Все поощрительные выплаты руководителю Учреждения выплачиваются в пределах стимулирующего фонда, образованного в структуре годового фонда оплаты труда Учреждения, в текущем финансовом году.

2.2. Размер стимулирующего фонда руководителя Учреждения для установления стимулирующей выплаты за месяц, год устанавливается приказом Министерства на текущий финансовый год.

2.3. Источником стимулирующего фонда руководителя Учреждения являются субсидии из областного бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823; 2010, N 19, ст. 2291) на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета от 1 до 2 должностных окладов ежемесячно и от 2 до 3 должностных окладов ежегодно в пределах плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

2.4. За организацию работ по оказанию платных социальных услуг (включая 75% пенсий проживающих) может направляться до 10% от суммы средств, израсходованных на оплату труда работников, занятых оказанием платных социальных услуг. Размер материального стимулирования согласовывается с Министерством.

2.5. Установить предельное соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы сотрудников Учреждения в кратности от 1 до 6.

3. Порядок, размеры и критерии установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Тверской области

3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителям Учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.1.1. надбавка за выслугу лет;

3.1.2. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.1.3. персональная поощрительная выплата;

3.1.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.1.5. единовременная поощрительная выплата;

3.1.6. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.1.7. поощрительная выплата по итогам работы (ежемесячно, год).

3.2. Надбавка за выслугу лет руководителю государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения Тверской области устанавливается ежемесячно в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и/или муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, в следующем размере:

3.2.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

3.2.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

3.2.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

3.3. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком руководителю государственного бюджетного учреждения по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

3.3.1. 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;

3.3.2. 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания;

3.3.3. 10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук;

3.3.4. 10% от должностного оклада - при наличии почетного знака, нагрудного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно на основании приказа Министерства.

Персональная поощрительная выплата руководителю учреждения социальной защиты населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200% от должностного оклада Министерством.

3.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителям Учреждений единовременно в размере до 100% должностного оклада по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя Учреждения за оперативность и качественный результат труда. При этом учитываются:

3.5.1. напряженность работы (качественное и в срок выполнение поручений Правительства Тверской области; Министерства социальной защиты населения Тверской области и т.д.);

3.5.2. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

3.5.3. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения Тверской области;

3.5.4. реализация на территории Тверской области особо значимых проектов и программ, направленных на создание положительного имиджа региона.

3.6. Единовременная поощрительная выплата в размере должностного оклада устанавливается руководителям Учреждений к профессиональному празднику, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и т.д. лет со дня рождения), при выходе на пенсию и к очередному отпуску.

3.7. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается руководителям Учреждений единовременно в размере до 100% должностного оклада при внедрении в работу современных методов социального обслуживания населения.

3.8. Поощрительная выплата по итогам работы (ежемесячно, год) руководителю Учреждения устанавливается с целью поощрения за результаты деятельности Учреждения по итогам работы Учреждения за месяц, год в процентах от стимулирующего фонда руководителя Учреждения (пропорционально фактически набранным баллам).

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера стимулирующего фонда, установленного для данного периода; при меньшей сумме баллов размер стимулирующей выплаты рассчитывается пропорционально сумме фактически набранных баллов.

На основании критериев и показателей эффективности деятельности Учреждения руководителю размер поощрительной выплаты определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Руководитель Учреждения обязан по месяцу, году не позднее 5 числа месяца, 10 февраля ежегодно следующего за отчетным периодом представлять информацию и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в курируемые отделы Министерства. Информация должна быть согласована с начальником территориального отдела социальной защиты населения Тверской области.

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, созданная при Министерстве.

Стимулирующие выплаты руководителю не начисляются в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

При наличии дисциплинарного взыскания, а также в случае невыполнения показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, руководитель Министерства социальной защиты населения Тверской области вправе принять решение о лишении либо снижении размера поощрительных выплат руководителю учреждения социальной защиты населения Тверской области.