Постановление администрации Кимрского района Тверской области от 20 сентября 2017 г. N 852 "О внесении изменений в постановление Администрации Кимрского района Тверской области от 01.12.2010 N 397 (в редакции постановления администрации Кимрского района Тверской области от 02.10.2014 N 337)"

В целях увеличения оплаты труда работников администрации Кимрского района Тверской области и самостоятельных структурных подразделений администрации Кимрского района Тверской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, руководствуясь пунктом 3 распоряжения Правительства Тверской области от 25.08.2017 N 265-рп "О повышении размеров окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Тверской области", администрация Кимрского района Тверской области администрация Кимрского района Тверской области постановляет:

1. Внести в Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников администрации Кимрского района Тверской области и самостоятельных структурных подразделений администрации Кимрского района Тверской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации Кимрского района Тверской области от 01.12.2010 N 397 "Об утверждении Положения о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников администрации Кимрского района Тверской области и самостоятельных структурных подразделений администрации Кимрского района Тверской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" в редакции от 02.10.2014 N 337, следующие изменения:

1.1. Дополнить Положение пунктами 10-1, 10-1.1 - 10-1,10 следующего содержания:

"10-1 Работнику осуществляется единовременная ежегодная выплата на лечение и отдых в размере двух должностных окладов в год в соответствии с замещаемой им должностью за счет средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования на соответствующий финансовый год.

10-1.1. Выплата на лечение и отдых является гарантией обеспечения организации лечения (отдыха) работника.

Выплата на лечение и отдых не относится к компенсационным выплатам.

10-1.2. Выплата на лечение и отдых выплачивается работнику по его

письменному заявлению, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части любой продолжительности, а в исключительных случаях - по медицинским показаниям (санаторно-курортное лечение, высокотехнологическая медицинская помощь).

10-1.3. При поступлении работника на работу в течение текущего календарного года выплата на лечение и отдых предоставляется пропорционально отработанному и предполагаемому к отработке времени в текущем календарном году при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или наличии медицинских показаний.

10-1.4. Выплата на лечение и отдых не предоставляется за время:

а) нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев, установленного в пункте 5.6. настоящего Положения;

б) нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 14 календарных дней в суммарном количестве за текущий календарный год;

в) нахождение в отпуске по беременности и родам.

10-1.5. В случае, когда работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата на лечение и отдых производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Если обстоятельства, указанные в настоящем пункте, возникли после получения работником выплаты на лечение и отдых за текущий календарный год, перерасчет суммы полученной выплаты на лечение и отдых производится в декабре текущего календарного года пропорционально отработанному времени.

10-1.6. В случае, если работнику непосредственно после отпуска по беременности и родам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, выплата на лечение и отдых предоставляется пропорционально отработанному времени, включая время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При выходе работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого непосредственно после отпуска по беременности и родам, и (или) отпуска по уходу за ребенком в текущем календарном году суммы выплаты на лечение и отдых подлежат с учетом времени перерасчету соответственно в декабре текущего календарного года или при увольнении (освобождении от должности).

10-1.7. При увольнении работника в текущем календарном году после осуществления ему денежной выплаты на лечение и отдых производится перерасчет указанной выплаты пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

10-1.8. В соответствии с настоящим Положением перерасчет суммы полученной выплаты в текущем календарном году производится:

а) в декабре текущего календарного года, если обстоятельства, указанные в пункте 5.5. настоящего Положения возникли после получения выплаты на лечение и отдых;

б) в случае отсутствия работника на рабочем месте в декабре текущего календарного года при уходе в:

- ежегодный оплачиваемый отпуск, если после получения выплаты на лечение и отдых возникли обстоятельства, указанные в подпункте "б" пункта 5.5. настоящего Положения;

- отпуск по уходу за ребенком;

- отпуск без сохранения денежного содержания; - отпуск по беременности и родам;

в) при увольнении, освобождении от должности.

10-1.9. При расчете (перерасчете) суммы выплаты на лечение и отдых отработанное время исчисляется в рабочих днях.

10-1.10. Излишне выплаченная работнику сумма денежной выплаты на лечение и отдых (далее - излишне выплаченная сумма) подлежит возврату и удерживается с работника в установленном порядке при увольнении.

В случае невозможности удержания излишне выплаченной суммы в полном объеме работник обязан вернуть разницу в добровольном порядке. При отказе работника от возврата в добровольном порядке взыскание указанной разницы производится в судебном порядке."

1.2. Пункты 13, 13.1 Положения изложить в следующей редакции:

"13. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 12,5 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,5 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 2,5 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

е) материальной помощи - в размере 3,5 должностных окладов;

ж) единовременной ежегодной выплаты на лечение и отдых - в размере 2,0 должностных окладов.

13.1 Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами."

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

Глава администрации

И.Н. Миронова