Решение Совета депутатов городского поселения г. Бежецк Тверской области от 29 июня 2017 г. N 139 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения - г. Бежецк от 30.06.2011 г. "Городское поселение - г. Бежецк Бежецкого района Тверской области N 134 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании"

Решение Совета депутатов городского поселения г. Бежецк
Тверской области от 29 июня 2017 г. N 139
"О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения - г. Бежецк от 30.06.2011 г. "Городское поселение - г. Бежецк Бежецкого района Тверской области N 134 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании" с изменениями от 12.03.2012 года N 161, от 28.06.2012 года N175, от 04.09.2012 года N 185, от 29.04.2014 года N 32, от 28.08.2014 года N 48"

В соответствии с Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 143-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан", законом Тверской области от 29.12.2016 N 87-ЗО "О внесении изменений в закон Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" и статьей 14 закона Тверской области "Об отдельных вопросах, связанных с осуществлением полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в Тверской области", Совет депутатов городского поселения - г. Бежецк решил:

1. Внести в решение Совета депутатов городского поселения - г. Бежецк от 30.06.2011 г. N 134 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Городское поселение - г. Бежецк Бежецкого района Тверской области "(далее Положение) следующие изменения и дополнения:

1.1. статью 8 "Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы" Положения изложить в новой редакции:

"Статья 8. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:

1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;

2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.

3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;

2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

4. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

5. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

6. В случае, если лицо назначается на должность главы администрации по контракту, Уставом муниципального образования могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы администрации городского поселения".

1.2. Статью 21 "Отпуск муниципального служащего" главы 5 Положения изложить в следующей редакции:

"Статья 21. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней.

4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска).

5. Муниципальным служащим, для которых муниципальным правовым актом установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего по соглашению с работодателем может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

8. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральным законодательством ".

1.3. Приложение 2 "Положение о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение - г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" к Положению исключить.

1.4. Пункт 5 раздела V приложения 4 "Порядок и размер выплат ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной набавки за особые условия муниципальной службы, материальной помощи, в том числе за счет экономии средств фонда оплаты труда и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, отдельных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Городское поселение - г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение - г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" Положения изложить в следующей редакции:

"В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная выплата выплачивается ему соответственно в декабре или при увольнении пропорционально фактически отработанному муниципальным служащим времени в текущем календарном году. Расчет данной выплаты производится путем деления единовременной выплаты на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней, отработанных за данный календарный год муниципальной службы".

1.5. Пункт 6 приложения 7 "Положение о порядке осуществления и размере единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим муниципального образования "Городское поселение - г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования "Городское поселение - г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" Положения изложить в следующей редакции:

"Сумма выплаты на лечение и отдых, подлежащая выплате в размере пропорционально отработанному времени, определяется путем деления установленного на дату выплаты размера выплаты на лечение и отдых на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней, отработанных за данный календарный год муниципальной службы".

1.6. Приложение 8 Положения "Временное положение о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (по инвалидности) муниципальным служащим муниципального образования "Городское поселение - г. Бежецк Бежецкого района Тверской области "(далее Временное положение), текст Временного положения изложить в новой редакции (приложение 1 к решению).

1.7. Приложение 8 "Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к страховой пенсии по старости (по инвалидности) муниципальным служащим муниципального образования "Городское поселение - г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" к Положению дополнить приложениями 6, 7 (приложение 2, 3 к решению).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным и правовым вопросам (Ксенофонтов А.А.).

3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на официальном сайте администрации городского поселения - г. Бежецк в информационно-коммуникационной сети Интернет.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского поселения - г. Бежецк

С.А. Платонов