Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел VI.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

34. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

д) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность;

е) надбавка за выслугу лет;

ж) персональная поощрительная выплата.

35. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Размер стимулирующих выплат определяется в пределах бюджетных ассигнований фонда оплаты труда работников Учреждения.

36. Поощрительные выплаты устанавливаются:

а) работникам Учреждения, непосредственно подчиненным руководителю Учреждения, - руководителем Учреждения;

б) работникам Учреждения, непосредственно подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителя руководителя Учреждения;

в) иным работникам Учреждения - руководителем Учреждения по представлению непосредственных руководителей указанных работников;

г) руководителю Учреждения - учредителем.

37. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливается:

а) руководителю Учреждения - на основании оценки эффективности его деятельности в соответствии с показателями и критериями, утвержденными приказом учредителя, но не более 100 % должностного оклада;

б) работникам Учреждения - с учетом выполнения качественных и количественных показателей, установленных локальным нормативным актом Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не более 100 % должностного оклада (оклада).

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год производится за счет экономии средств фонда оплаты труда (по данным отчета об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (форма 0503737) за месяц, квартал, полугодие, год.

38. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ в соответствии с положением о премировании за выполнение особо важных и сложных работ, утвержденным приказом Учреждения, но не более чем 100 % должностного оклада (оклада).

Основными критериями, дающими право работнику Учреждения на получение настоящей поощрительной выплаты, являются:

а) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений непосредственных руководителей;

б) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы при условии сохранения эффективного и качественного исполнения обязанностей работника, определенных в должностной инструкции;

в) внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, форм и методов работы, повышающих эффективность деятельности Учреждения;

г) участие в проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы работника или структурного подразделения Учреждения, добросовестное и качественное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получивших положительную оценку Губернатора Тверской области, первого заместителя Председателя Правительства Тверской области, заместителя Председателя Правительства Тверской области, руководителя аппарата Правительства Тверской области, Министра экономического развития Тверской области;

д) проявление инициативы при подготовке и проведении мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

е) личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) работников в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).

39. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам Учреждения один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере трех должностных окладов (окладов).

Если работник принят на работу либо уволен в течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

В случае увольнения работника в текущем календарном году, если данная выплата уже была получена, производится перерасчет суммы полученной выплаты пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

40. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу (окладу) устанавливается в целях заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работника, в том числе за выполнение работ различной квалификации, участие в реализации инициативных управленческих решений, выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания, дополнительная нагрузка в зависимости от численности населения муниципального образования Тверской области, территория которого обслуживается филиалом Учреждения или ТОСП, в том числе мобильной группой), специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по территории области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

41. Размер и условия предоставления надбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу (окладу) для работников Учреждения определяются индивидуально и устанавливаются приказом Учреждения с учетом настоящего Положения.

42. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу для работников Учреждения устанавливается в следующих размерах:

а) заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения - от 100 до 200 % должностного оклада;

б) в отделе центрального офиса:

начальнику отдела, заместителю главного бухгалтера - от 100 до 180 % должностного оклада;

главному специалисту - от 100 до 170 % должностного оклада;

ведущему специалисту, механику, делопроизводителю, кассиру - от 100 до 160 % должностного оклада;

в) в филиале Учреждения:

Должность	При численности населения муниципального образования Тверской области, территория которого обслуживается филиалом Учреждения
	до 5 тыс. чел.	от 5 тыс. чел. до 10 тыс. чел.	от 10 тыс. чел. до 14 тыс. чел.	от 14 тыс. чел. до 20 тыс. чел.	от 20 тыс. чел. до 25 тыс. чел.	от 25 тыс. чел. до 30 тыс. чел.	от 30 тыс. чел. до 50 тыс. чел.	от 50 тыс. чел. до 100 тыс. чел.	свыше 100 тыс. чел.
заведующий филиалом Учреждения	от 40% до 130%	от 45% до 135%	от 50% до 140%	от 55% до 145%	от 60% до 150%	от 65% до 155%	от 70% до 160%	от 75% до 165%	от 80% до 170%
заместитель заведующего филиалом Учреждения	от 40% до 120%	от 45% до 125%	от 50% до 130%	от 55% до 135%	от 60% до 140%	от 65% до 145%	от 70% до 150%	от 75% до 155%	от 80% до 160%
главный специалист	от 40% до 110%	от 45% до 115%	от 50% до 120%	от 55% до 125%	от 60% до 130%	от 65% до 135%	от 70% до 140%	от 75% до 145%	от 80% до 150%
ведущий документовед, ведущий администратор, старший делопроизводитель	от 40% до 100%	от 45% до 105%	от 50% до 110%	от 55% до 115%	от 60% до 120%	от 65% до 125%	от 70% до 130%	от 75% до 135%