Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 16 октября 2017 г. N 349-пп "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Тверской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Тверской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
- Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат
Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат
Раздел V.
Порядок и условия установления компенсационных выплат
26. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
27. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
28. Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
29. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
30. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50 % должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности.
31. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50 % должностного оклада (оклада). Доплата осуществляется на основании приказа директора Учреждения.
32. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
33. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются приказом Учреждения или трудовым договором. Должностным лицом, наделенным полномочиями по изданию приказов от имени Учреждения, является руководитель Учреждения.