Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат

20. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) выплаты работникам (рабочим) учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) учреждений без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) доплата за ненормированный рабочий день.

21. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений (окладам рабочих учреждения) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.

22. Выплаты работникам (рабочим) учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

23. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) учреждений при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) учреждений при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) учреждений без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) учреждений в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) учреждений без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 до 6 часов.

27. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим) учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника (рабочего) учреждений, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

28. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника (рабочего) учреждений сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

29. Доплата работникам за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 25% от должностного оклада и определяется трудовым договором в соответствии с Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным руководителями учреждений.