Приложение. Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Центр организации торгов"

Приложение
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр организации торгов"

Перечень
показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Центр организации торгов"

1. В муниципальном казенном учреждении "Центр организации торгов" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат для всех работников Учреждения:

1.1. надлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и (или) должностными инструкциями;

1.2. соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;

1.3. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

1.4. отсутствие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется поощрительная выплата;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.4. отсутствие иных нарушений трудового законодательства, зафиксированных в установленном порядке.

2. Для директора Учреждения, заместителей директора Учреждения устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат:

2.1. отсутствие замечаний со стороны Учредителя к организации деятельности и функционирования Учреждения;

2.2. качественная и своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

2.3. оказание методической помощи заказчикам города Твери по вопросам практического применения законодательства Российской Федерации о контрактной системе (оперативные консультации, проведение лекций, семинаров, совещаний, направление информационных писем, разработка методических материалов для заказчиков и другие);

2.4. целевое и эффективное использование бюджетных средств, сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного за Учреждением.

3. Для главного бухгалтера Учреждения устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат:

3.1. соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

3.2. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

3.3. качественное и своевременное исполнение финансовых документов;

3.4. отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности Учреждения в части ведения бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности Учреждения.