Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр организации торгов"

Приложение
к постановлению администрации
города Твери от "19" января 2018 N 72

Положение
о порядке и условиях оплаты труда
в муниципальном казенном учреждении "Центр организации торгов"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр организации торгов" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава города Твери, постановления Главы администрации города Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения об установлении оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр организации торгов" (далее - Учреждение).

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников Учреждения, включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	11 400
Секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	12 500
Главный специалист в отделе

2.2. При определении квалификационных уровней по каждой должности за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Должностные оклады работников Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Заместитель начальника отдела	13 800

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с настоящим Положением.

3.2. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

3.2.1. надбавка за сложность, напряженность;

3.2.2. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.4. доплата за совмещение должностей.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета других надбавок и доплат к должностному окладу по занимаемой должности.

3.4. Надбавка за сложность, напряженность выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:

- директор - от 180% до 200%;

- заместитель директора, начальник отдела - от 160% до 180%;

- главный бухгалтер - от 160% до 180%.

- заместитель начальника отдела - от 160% до 180%;

- главный специалист в отделе - от 160% до 180%;

- секретарь - от 140% до 160%.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 100% должностного оклада по соответствующей должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере: в размере двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. При совмещении должностей, порученных работнику с его письменного согласия, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, до 100% должностного оклада по совмещаемой должности.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

- единовременная поощрительная выплата;

- поощрительная выплата по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал, год;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.3. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам в связи с юбилейными датами работника Учреждения или в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности. Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет.

Единовременная поощрительная выплата устанавливается в размере, не превышающем 100% должностного оклада.

Поощрительные выплаты в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности устанавливаются в случаях, когда в заявлении работника Учреждения об увольнении по его инициативе (собственное желание) предусматриваются указанные основания.

Решение об установлении персональной единовременной поощрительной выплаты и ее размере принимается:

- директору Учреждения - учредителем Учреждения (далее - Учредитель);

- заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру, секретарю - директором Учреждения;

- заместителям начальников отделов, главным специалистам в отделах - директором Учреждения по представлению заместителей директора Учреждения.

4.4. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере до 50% должностного оклада, включая процентные надбавки к нему.

Размер поощрительной выплаты по итогам работы за месяц принимается:

- директору Учреждения - учредителем Учреждения (далее - Учредитель);

- заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру, секретарю - директором Учреждения;

- заместителям начальников отделов, главным специалистам в отделах - директором Учреждения по представлению заместителей директора Учреждения.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за месяц учитывается выполнение показателей, установленных приложением к настоящему Положению "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Центр организации торгов" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат).

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере до 100% должностного оклада по соответствующей должности. Решение об установлении директору премии за выполнение особо важных и срочных работ и ее размере принимается Учредителем.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ работнику Учреждения не может превышать двух должностных окладов с процентными надбавками к ним.

4.6. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал, год может быть произведена работникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал, год не может быть выше ежемесячной заработной платы работника.

Размер поощрительной выплаты по итогам работы устанавливается:

- директору Учреждения - Учредителем;

- заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру, секретарю - директором Учреждения;

- заместителям начальников отделов, главным специалистам в отделах - директором Учреждения по представлению заместителей директора Учреждения.

Поощрительная выплата по итогам работы производится с учетом выполнения показателей согласно Перечню показателей для установления поощрительных выплат работникам Учреждения.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в государственных, муниципальных и иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

- 20 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

- 30 % от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

- 40 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	19 000
Заместитель директора, начальник отдела	16 800
Главный бухгалтер	15 700

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.3. Стимулирующие выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенных разделом 4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

О внесении изменений в пункт 5.4 см. Постановление Администрации города Твери от 28 февраля 2018 г. N 282

Текст пункта приводится без учета названных изменений

5.4. Выплата материальной помощи руководящим работникам Учреждения осуществляется на условиях и в порядке, определенных разделом 6 настоящего Положения.

6. Выплата материальной помощи работникам Учреждения

6.1. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в размере двух должностных окладов с процентными надбавками к ним, из них один должностной оклад с процентными надбавками к нему может выплачиваться работнику Учреждения при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска или его части. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

6.2. Работнику Учреждения может быть предоставлена единовременная материальная помощь в размере должностного оклада (без учета дополнительных выплат и надбавок) при наступлении следующих событий:

- смерть родных и близких работника (мать, отец, супруг (супруга), дети);

- рождение ребенка;

- чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, нанесшие вред имуществу работника, пожар, похищение и порча имущества.

Единовременная материальная помощь предоставляется работнику на основании заявления о предоставлении единовременной материальной помощи.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи директору Учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления директора Учреждения.

Расходы по оказанию единовременной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

В случае принятия решения об отказе в выплате единовременной материальной помощи работник уведомляется директором Учреждения в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.

Единовременная материальная помощь в календарном году не может предоставляться более трех раз.

7. Источники средств на оплату труда

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов.

7.3. Увеличение фонда оплаты труда Учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета города Твери в соответствии с решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не ниже уровня инфляции и мотивации работников к повышению эффективности труда.

Начальник управления муниципального заказа

Е.Ю. Громова