Раздел II. Назначение на должность, увольнение с должности, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с руководителями областных организаций

Раздел II.
Назначение на должность, увольнение с должности, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с руководителями областных организаций

3. Назначение на должность на основании заключенного трудового договора (в том числе временное исполнение обязанностей по должности руководителя унитарного предприятия), увольнение с должности (в том числе по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) руководителей унитарных предприятий осуществляется распоряжением Правительства Тверской области по представлению отраслевого органа исполнительной власти. Проект распоряжения Правительства Тверской области согласовывается с заместителем Председателя Правительства, отраслевым органом исполнительной власти, органом по управлению государственным имуществом и управлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.

Заключение, изменение и в случаях предусмотренных законодательством, прекращение трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий осуществляются отраслевым органом исполнительной власти. Проект трудового договора (дополнительных соглашений к трудовому договору) согласовывается с заместителем Председателя Правительства, органом по управлению государственным имуществом и управлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.

Предусмотренное настоящим пунктом согласование соответствующих проектов распоряжений Правительства Тверской области и трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовому договору) обеспечивается отраслевым органом исполнительной власти.

Срок согласования не может превышать трех рабочих дней, а при увольнении руководителя унитарного предприятия по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в других неотложных случаях - одного рабочего дня.

Заключение трудового договора с руководителем унитарного предприятия осуществляется по примерной форме трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области, утвержденной Правительством Тверской области.

Отраслевой орган исполнительной власти обеспечивает ознакомление руководителей унитарных предприятий с предусмотренным настоящим пунктом распоряжением о назначении (увольнении) на должность в соответствии с трудовым законодательством.

Руководителю унитарного предприятия после назначения на должность аппаратом Правительства Тверской области выдается удостоверение.

Положение об удостоверениях руководителей унитарных предприятий утверждается распоряжением Правительства Тверской области.

4. Заключение трудового договора с руководителем унитарного предприятия осуществляется по итогам конкурса, проводимого в установленном Правительством Тверской области порядке, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.

В случаях, предусмотренных законодательством, до момента проведения конкурса и определения его победителя отраслевой орган исполнительной власти заключает срочный трудовой договор сроком до трех месяцев, предусматривающий временное исполнение обязанностей по должности руководителя унитарного предприятия. Назначение на должность на основании заключенного срочного трудового договора осуществляется распоряжением Правительства Тверской области, в соответствии с настоящим Порядком.

Отраслевой орган исполнительной власти в двухнедельный срок со дня заключения трудового договора в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, обязан приступить к организации проведения конкурса в установленном Правительством Тверской области порядке. В случае если конкурс на замещение должности руководителя унитарного предприятия признан несостоявшимся, срок трудового договора, заключенного в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, продлевается по соглашению сторон на новый срок, но не более чем на три месяца.

Заключение, изменение или прекращение трудового договора с руководителем унитарного предприятия осуществляется непосредственно руководителем отраслевого органа исполнительной власти или лицом, исполняющим его обязанности в соответствии с правовым актом Губернатора Тверской области.

5. Назначение на должность руководителей учреждений на основании заключенного трудового договора (в том числе временное исполнение обязанностей по должности руководителя учреждения) и увольнение с должности (в том числе по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется распоряжением Правительства Тверской области по представлению отраслевого органа исполнительной власти. Проект распоряжения Правительства Тверской области согласовывается с заместителем Председателя Правительства, отраслевым органом исполнительной власти, органом по управлению государственным имуществом и управлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.

Отраслевому органу исполнительной власти при подготовке проекта распоряжения о назначении руководителя учреждения необходимо получить рекомендации о кандидатуре, предлагаемой на должность руководителя учреждения, от главы муниципального района (городского округа), на территории которого расположено учреждение.

Заключение, изменение и в случаях, предусмотренных законодательством, прекращение трудовых договоров с руководителями учреждений осуществляются отраслевым органом исполнительной власти. Проект трудового договора (дополнительных соглашений к трудовому договору) согласовывается с заместителем Председателя Правительства, органом по управлению государственным имуществом и управлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.

Предусмотренное настоящим пунктом согласование соответствующих проектов распоряжений Правительства Тверской области и трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовому договору) обеспечивается отраслевым органом исполнительной власти.

Срок согласования проекта распоряжения Правительства Тверской области не может превышать трех рабочих дней, а при увольнении руководителя учреждения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в других неотложных случаях - одного рабочего дня.

Назначение на должность руководителя учреждения осуществляется при наличии сведений, указанных в части четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключение трудового договора с руководителем учреждения осуществляется по типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Правительством Российской Федерации.

По соглашению сторон трудовой договор с руководителем учреждения заключается сроком на один год.

Руководителю учреждения после назначения на должность аппаратом Правительства Тверской области выдается удостоверение.

Положение об удостоверениях руководителей учреждений утверждается распоряжением Правительства Тверской области.

Заключение, изменение или прекращение трудового договора с руководителем учреждения осуществляется непосредственно руководителем отраслевого органа исполнительной власти или лицом, исполняющим его обязанности в соответствии с правовым актом Губернатора Тверской области.

6. Заключение трудовых договоров с руководителями отдельных видов государственных образовательных организаций Тверской области (далее - образовательная организация Тверской области) осуществляется по итогам конкурса, проводимого в установленном Правительством Тверской области порядке, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.

В случаях, предусмотренных законодательством, до момента проведения конкурса и определения его победителя отраслевой орган исполнительной власти заключает срочный трудовой договор сроком до трех месяцев, предусматривающий временное исполнение обязанностей по должности руководителя образовательной организации Тверской области. Назначение на должность на основании заключенного срочного трудового договора осуществляется распоряжением Правительства Тверской области в соответствии с настоящим Порядком.

Отраслевой орган исполнительной власти в двухнедельный срок со дня заключения трудового договора в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, обязан приступить к организации проведения конкурса в установленном Правительством Тверской области порядке. В случае если конкурс на замещение должности руководителя образовательной организации Тверской области признан несостоявшимся, срок трудового договора, заключенного в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, продлевается по соглашению сторон на новый срок, но не более чем на три месяца.

7. Если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ руководителя унитарного предприятия, учреждения к сведениям, составляющим государственную тайну, назначение на должность руководителя унитарного предприятия, учреждения осуществляется только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8. При согласовании проекта распоряжения Правительства Тверской области о назначении на должность руководителя унитарного предприятия, в соответствии с пунктом 3 настоящего раздела, и проекта распоряжения Правительства Тверской области о назначении на должность руководителя учреждения, в соответствии с пунктом 5 настоящего раздела, отраслевым органом исполнительной власти прикладываются следующие документы:

а) личное заявление гражданина;

б) трудовой договор (в двух экземплярах) с лицом, назначаемым на должность руководителя областной организации;

в) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

г) представление отраслевого органа исполнительной власти на назначение руководителя, согласованное заместителем Председателя Правительства;

д) анкета по учету кадров (с фотографией размером 4 x 6 см);

е) копии документов об образовании и (или) о квалификации, ученой степени (ученом звании);

ж) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или руководитель поступает на работу на условиях совместительства (при назначении на должность руководителя учреждения);

з) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

и) протокол заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Тверской области (при назначении на должность руководителя унитарного предприятия);

к) протокол заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя образовательной организации Тверской области (при назначении на должность руководителя образовательной организации Тверской области);

л) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

м) сведения, указанные в части четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации;

н) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

о) рекомендации о кандидатуре, предлагаемой на должность руководителя учреждения, от главы муниципального района (городского округа), на территории которого расположено учреждение.

Копии документов должны быть в установленном порядке заверены работником кадровой службы отраслевого органа исполнительной власти.