Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящий порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров в Осташковском городском округе (далее - Резерв).

2. Формирование Резерва - непрерывный процесс вовлечения и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в Осташковском городском округе, подведомственных организациях.

3. Принципы формирования резерва:

- открытость;

- законность;

- единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);

- добровольность включения граждан в Резерв;

- добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

- согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

- доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;

- непрерывность работы исполнительных органов местного самоуправления Осташковского городского округа с Резервом, постоянное обновление его состава.

4. Назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные руководящие должности в исполнительных органах местного самоуправления Осташковского городского округа, подведомственных им организациях производится в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 21.06.2005 г. N 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области", Законом Тверской области от 09.11.2007 г. N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", решением Осташковской городской Думы от 15.12.2017 г. N 71 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Осташковском городском округе"

5. Резерв комплектуется из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в Разделе II настоящего Порядка.

6. Резерв комплектуется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Осташковском городском округе (далее - Комиссия) по предложениям органов местного самоуправления Осташковского городского округа, общественных организаций, образовательных учреждений, независимых экспертов, иных организаций, а также из числа самовыдвиженцев по обязательному представлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню профессиональной компетенции и опыта кандидата.

7. Секретарь Комиссии формирует списки кандидатов-самовыдвиженцев на включение в Резерв и направляет их для согласования Главе Осташковского городского округа.

8. Списки кандидатов на включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с Главой Осташковского городского округа, и подаются в Комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).

9. Формирование Резерва проводится на две целевые группы должностей:

- группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в Администрации и ее структурных подразделениях Осташковского городского округа;

- группа 2. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в органы местного самоуправления Тверской области;

- группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей