Приложение. Положение об оплате труда младшего обслуживающего персонала аппарата и самостоятельных структурных подразделений Администрации Ржевского района

Приложение

к постановлению Администрации

Ржевского района

N 193па от 11.05.2018 года

Положение
об оплате труда младшего обслуживающего персонала аппарата и самостоятельных структурных подразделений Администрации Ржевского района

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российский Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Тверской области от 19 декабря 2012 года N 789-пп "Об утверждении методики расчета норматива формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Тверской области и методики расчета норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области", Уставом Ржевского района.

1.2 Положение предусматривает оплату труда младшего обслуживающего персонала в аппарате и самостоятельных структурных подразделениях Администрации Ржевского района и включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в целях соблюдения требований законодательства, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ доплату до МРОТ и другие вопросы оплаты труда.

1.3 Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Размер должностных окладов определяются в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации Ржевского района Тверской области и трудовым договором.

1.4 Компенсационные выплаты - указанные в положении доплаты и надбавки установленные в процентах к окладам.

Стимулирующие выплаты - установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, определенные в настоящем Положении доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные в процентах к окладу. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными актами и трудовыми договорами.

1.5 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Все доплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также доплата до МРОТ (при условиях если начисленная заработная плата окажется ниже МРОТ) также начисляется пропорционально отработанному времени. Определение заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6 Размеры должностных окладов младшего обслуживающего персонала увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативно-правовыми актами Губернатора и Правительства Тверской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1 Основные условия оплаты труда

2.1.1 Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.2 Сложность выполняемых работ осуществляется с учетом квалификационных требований.

2.1.3 Отнесение профессий рабочих к ПКГ осуществляется по уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1	2	3	4
1	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений Сторож

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1	2	3	4
1	1 квалификационный уровень	Водитель	5758,00

Повышение окладов (должностных окладов) проводится в размерах и сроки повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2.1.4. На должностях 1 квалификационного уровня распоряжением (приказом) работодателя допускается установление режима неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ.

2.2 Компенсационные выплаты

2.2.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу не образует новый оклад.

2.2.2 Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты при совмещении профессий (должностей);

- выплаты за расширение зон обслуживания;

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за сверхурочную работу

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной признается работа, которая выполняется по распоряжению руководителя во внерабочее время. Это означает, что работодатель наделен правом привлекать работников к выполнению поручений по окончанию рабочего дня. К подобной работе, согласно нормативно-правовым актам, граждане могут быть привлечены в случае острой необходимости. Трудовой кодекс РФ в ст. 152 указывает на то, что за дополнительную работу размер вознаграждения выплачивается в увеличенном размере - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - порядок расчета заработной платы в повышенном размере описан в ст. 153 Трудового кодекса РФ;

- выплаты за работу в ночное время (Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ ночным временем работы считается период с десяти часов вечера до шести часов утра) - 40%;

- доплата за классность водителям - 25% должностного оклада;

- доплата на ненормированный рабочий день, сложность и напряженность условий труда водителям - до 100% должностного оклада.

2.3 Стимулирующие выплаты

2.3.1 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый оклад.

2.3.2 В качестве стимулирующих выплат работникам устанавливаются поощрительные (премиальные) выплаты.

2.3.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления трудовой деятельности применяются следующие виды стимулирующих выплат:

1) Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается в следующих размерах:

Водители - 39% должностного оклада;

Уборщики служебных помещений - 64% должностного оклада;

Сторожа -24% должностного оклада.

2) Поощрительная выплата по итогам работы за квартал водителям за безаварийность и содержание технически исправного автотранспорта в размере должностного оклада.

3) Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

4) Поощрительная выплата по итогам работы за отчетный год устанавливается в размере указанных в распорядительных документах на выплату премирования, но не более 4 окладов.

2.4 Условия и размеры отдельных выплат

2.4.1. Премирование работников является одним из видов поощрений которые применяются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижения показателей активной и эффективной работы, и представляют собой выдачу денежных вознаграждений в виде ежемесячных, ежеквартальный премий, премий по итогам работы за отчетный год.

2.4.2. Решение о премирование принимает Глава Ржевского района (руководитель структурного подразделения) по результатам работы за определенный период времени (месяц, квартал, год). Данные решения оформляются в форме распоряжений, приказов которыми определяются конкретные размеры премий.

2.4.3. Показателями для премирования являются высокая исполнительская дисциплина и добросовестный эффективный труд, продолжительная безупречная работа, проявление инициативы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, безупречное и творческое исполнение трудовых обязанностей. Предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, а также заданий и поручений, непосредственного руководителя администрации района (структурного подразделении), отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины.

2.4.4. За упущения в работе или допущенные нарушения поощрительная выплата не начисляется.

2.4.5. Премированию не подлежат:

Лица, имеющие не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание; лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

лица, увольняемые за грубые нарушения трудовых обязанностей;

при неудовлетворительном результате испытания, если работник был принят с испытательным сроком.