Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики Удомельского городского округа

Приложение
к постановлению Администрации
Удомельского городского округа
от 28.12.2018 N 1519-па

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики
Удомельского городского округа

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики Удомельского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики Удомельского городского округа (далее - Учреждения). Под работниками Учреждений понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими Учреждений понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работников (рабочих), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работников (рабочих) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.7. Положения.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

1) Для руководителей Учреждений - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

2) Для заместителей руководителей Учреждений - в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя Учреждения не должна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

3) Для главных бухгалтеров Учреждений - в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждений формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников (рабочих) Учреждений

2.1. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	7652
Специалист по работе с молодежью
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8312
Начальник отдела

2.2. Должностные оклады художественных руководителей в Учреждениях устанавливаются в соответствии с пунктом 8 раздела II Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного Постановлением Правительства Тверской области от 14.09.2017 N 306-пп "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области" по II группе по оплате труда руководителей, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждениях культурно-досугового типа.

Название должности	Должностной оклад, рублей II группа
Художественный руководитель	10073

2.3. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность по должностям работников средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
1 квалификационный уровень	6728
Корреспондент
2 квалификационный уровень	6993
Дизайнер
Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня
3 квалификационный уровень	11080
Главный редактор

2.4. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по обеспечению деятельности Учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6550
Без категории: экономист, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	6746
II категория: экономист, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	6944
I категория: экономист, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	7157
Ведущие: экономист, юрисконсульт
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор	5 870

2.5. Размеры окладов труда рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и пунктом 20 раздела V Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного Постановлением Правительства Тверской области от 14.09.2017 N 306-пп "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области" (далее - ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, руб.
1 разряд работ (уборщица)	3826
2 разряд работ	3957
3 разряд работ	4155
4 разряд работ	5870
5 разряд работ (водитель)	5988
6 разряд работ	6108
7 разряд работ	6233
8 разряд работ	6359

2.6. В зависимости от условий труда работникам (рабочим) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за совмещение профессий (должностей);

2) доплата за расширение зон обслуживания;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) доплата за сверхурочную работу;

6) доплата за работу в ночное время.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 4 Положения.

2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам (рабочим) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2) персональная поощрительная выплата;

3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5) единовременная поощрительная выплата;

6) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

7) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 5 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

3.1. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливается в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Директор	12796

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей, а также главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

3.3. В зависимости от условий труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производятся следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за совмещение профессий (должностей);

2) доплата за расширение зон обслуживания;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 4 Положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производятся следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2) персональная поощрительная выплата;

3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5) единовременная поощрительная выплата;

6) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

7) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 5 Положения.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

1) доплата за совмещение профессий (должностей);

2) доплата за расширение зон обслуживания;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) доплата за сверхурочную работу;

6) доплата за работу в ночное время.

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждений.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

1) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2) персональная поощрительная выплата;

3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5) единовременная поощрительная выплата;

6) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

7) надбавка за выслугу лет.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, выплачиваются работникам Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждений.

5.3. Надбавки работникам Учреждений за присвоение ученой степени, почетного звания и награждения почетным знаком устанавливаются в следующих размерах:

1) 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему занимаемой должности профилю);

2) 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему занимаемой должности профилю);

3) 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания (по соответствующему занимаемой должности профилю);

4) 10% от должностного оклада - при наличии почетного знака (по соответствующему занимаемой должности профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только по основной должности.

5.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной поощрительной выплаты работнику и размерах (но не более 200% от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем соответствующего учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю соответствующего учреждения устанавливается к должностному окладу, но не более 200% от должностного оклада, Управлением культуры, спорта и молодёжной политики Администрации Удомельского городского округа на определённый срок в течение календарного года. (п. 29 из обл. постановления).

5.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 3-6 пункта 5.1. Положения, устанавливаются по решению руководителя соответствующего учреждения:

1) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений - непосредственно;

2) работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях Учреждений, - по представлению руководителей структурных подразделений соответствующего учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителям Учреждений устанавливаются Управлением культуры, спорта и молодёжной политики Администрации Удомельского городского округа.

5.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников (рабочих) за оперативность и качественный результат труда.

5.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждений устанавливается с целью поощрения за общие результаты труда с учетом перечня показателей эффективности деятельности для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений в сфере молодежной политики Удомельского городского округа, установленных в приложении к Положению.

5.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальным нормативным актом соответствующего учреждения.

5.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитываются:

1) напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения соответствующего учреждения);

3) качество организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа соответствующего учреждения среди населения Удомельского городского округа.

5.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

1) 5% от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

2) 10% от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

3) 15% от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 5 лет.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя соответствующего учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в пункте 2.1. Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, социальной защиты населения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта, детских и молодежных общественных объединениях, служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в пункте 2.2. Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и (или) муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в пункте 2.3. Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности и (или) в организациях и учреждениях средств массовой информации.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в пункте 2.4. и 2.5. Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта на соответствующих должностях.

В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в пунктах 2.6. и 2.7. Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 3 Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных на руководящих должностях и (или) должностях по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности.

6. Планирование фонда оплаты труда Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда соответствующего учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Удомельской городской Думы о бюджете Удомельского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период для муниципальных учреждений в сфере молодежной политики Удомельского городского округа на оплату труда.