Приложение. Перечень показателей эффективности деятельности для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений в сфере молодежной политики Удомельского городского округа

Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных учреждениях
в сфере молодежной политики Удомельского городского округа

Перечень
показателей эффективности деятельности для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений в сфере молодежной политики Удомельского городского округа

1. В муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики Удомельского городского округа (далее - Учреждения) устанавливаются показатели эффективности деятельности, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам (рабочим) Учреждений.

2. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера соответствующего Учреждения:

2.1. выполнение соответствующим учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ);

2.2. выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы Учреждения;

2.3. количество культурно-массовых мероприятий (форумов, слетов, фестивалей, акций, смотров, конкурсов, конференций и др.), проведенных силами Учреждения;

2.4. количество участников и посетителей культурно-массовых мероприятий;

2.5. высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий;

2.6. наличие собственного интернет-сайта Учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии;

2.7. публикации и освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации Удомельского городского округа;

2.8. отсутствие грубых финансово-хозяйственных нарушений;

2.9. отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;

2.10. внедрение новых форм и методов работы;

2.11. высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;

2.12. отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг Учреждением;

2.13. отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Для работников, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики:

3.1. выполнение Учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ);

3.2. выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы в сфере молодежной политики;

3.3. количество культурно-массовых мероприятий (форумов, слетов, фестивалей, акций, смотров, конкурсов, конференций и др.), проведенных силами Учреждения;

3.4. количество участников и посетителей культурно-массовых мероприятий;

3.5. высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий;

3.6. качественная подготовка документов и своевременность направления их в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления Удомельского городского округа, иные органы и организации;

3.7. отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

4. Для работников, осуществляющих деятельность по должностям работников средств массовой информации:

4.1. обеспечение поддержки в актуальном состоянии интернет-сайта Учреждения;

4.2. количество информационных материалов о реализации государственной молодежной политики;

4.3. публикации и освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации Удомельского городского округа;

4.4. количество посетителей интернет-портала издания и интернет-сайта Учреждения;

4.5. качественная подготовка документов и своевременность направления их в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления Удомельского городского округа, иные органы и организации;

4.6. отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

5. Для работников, выполняющих функцию по обеспечению деятельности Учреждения:

5.1. своевременное и качественное представление отчетности;

5.2. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

5.3. своевременная и результативная претензионная работа;

5.4. своевременная подготовка документации, необходимой для осуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;

5.6. отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;

5.7. своевременное оформление в соответствии с законодательством документов кадрового учета;

5.8.качественная подготовка документов и своевременность направления их в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления Удомельского городского округа, иные органы и организации;

5.9.отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Выполнение установленных в настоящем пункте показателей работниками, выполняющими функцию по обеспечению деятельности Учреждения, осуществляется в зависимости от их должностных обязанностей, установленных локальными нормативными актами Учреждения.

6. Для рабочих:

6.1. обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники;

6.2. отсутствие нарушений трудовой дисциплины.