Приложение N 5. Положение об оплате труда муниципального служащего в органах местного самоуправления Муниципального образования "Городское поселение город Конаково"

Приложение N 5

к Положению "О муниципальной службе

в муниципальном образовании

"Городское поселение город Конаково",

утвержденному решением Совета депутатов

города Конаково N 402 от 28.09.2017 г.

Положение
об оплате труда муниципального служащего
в органах местного самоуправления Муниципального образования
"Городское поселение город Конаково"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2018 г.

1. В муниципальном образовании "Городское поселение город Конаково" размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с должностными окладами и ежемесячными и иными дополнительными выплатами, устанавливаемыми Решением Совета депутатов города Конаково.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Решение Совета депутатов г. Конаково Тверской области от 29 ноября 2018 г. N 9-н

См. предыдущую редакцию

2. Штатные расписания Администрации и контрольно-счетной комиссии города Конаково утверждаются в соответствии с реестром должностей муниципальной службы соответственно Главой города Конаково - в отношении Администрации и Председателем Совета депутатов города Конаково - в отношении контрольно-счетной комиссии города Конаково.

3. Муниципальный служащий имеет право на оплату труда в соответствии с действующим законодательством РФ (в т. ч. с настоящим Положением), и в соответствии с трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Решение Совета депутатов г. Конаково Тверской области от 29 ноября 2018 г. N 9-н

См. предыдущую редакцию

4. Размер должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления и муниципальных органах города Конаково определяется решением Совета депутатов города Конаково. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих в соответствующем финансовом году устанавливается аналогично повышению должностных окладов государственных гражданских служащих и утверждается решением Совета депутатов города Конаково о бюджете города Конаково.

Размер должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления и муниципальных органах города Конаково

Наименования должностей	Размеры должностных окладов (в руб.)
Первый заместитель Главы Администрации города Конаково	11470
Заместитель Главы Администрации города Конаково	10980
Председатель контрольно-счетной комиссии города Конаково	10916
Советник Главы города Конаково	10305

5. Для определения размеров дополнительных выплат устанавливаются:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен. - Решение Совета депутатов г. Конаково Тверской области от 29 ноября 2018 г. N 9-н

См. предыдущую редакцию

1) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет 10 %;

от 5 до 10 лет 20 %;

от 10 до 15 лет 30 %;

свыше 15 лет 40 %.

2) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается:

Наименование классных чинов

Размер надбавки к должностному окладу (в руб.)

Действительный муниципальный советник Тверской области 1 класса Действительный муниципальный советник Тверской области 2 класса Действительный муниципальный советник Тверской области 3 класса Муниципальный советник Тверской области 1 класса Муниципальный советник Тверской области 2 класса Муниципальный советник Тверской области 3 класса Советник муниципальной службы Тверской области 1 класса Советник муниципальной службы Тверской области 2 класса Советник муниципальной службы Тверской области 3 класса Старший референт муниципальной службы Тверской области 1 класса Старший референт муниципальной службы Тверской области 2 класса Старший референт муниципальной службы Тверской области 3 класса Референт муниципальной службы Тверской области 1 класса Референт муниципальной службы Тверской области 2 класса Референт муниципальной службы Тверской области 3 класса

2022 1896 1770 1643 1516 1391 1264 1137 1011 948 821 759 632 569 506

3) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 60 процентов должностного оклада;

В исключительных случаях ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность и напряженность) муниципальному служащему может быть повышена по ходатайству руководителя подразделения администрации, руководителя аппарата Совета депутатов города Конаково, председателя контрольно-счетной комиссии и устанавливается на основании решения руководителя органа местного самоуправления. В этом случае установление размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах норматива формирования расходов на оплату труда.

4) размер ежемесячного денежного поощрения определяется:

Группы должностей муниципальной службы	Размер ежемесячного денежного поощрения (от должностного оклада)
Высшая, главная, ведущая	0,35
Старшая, младшая	0,25

5) размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один должностной оклад;

6) размер материальной помощи - один должностной оклад;

7) размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий - не более четырех должностных окладов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Оплата труда выплачивается муниципальному служащему не реже чем каждые полмесяца.

8. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Положением, на муниципальных служащих распространяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему ежемесячно за фактически отработанное время.

При ненадлежащем исполнении обязанностей по занимаемой должности, за невыполнение разовых заданий и поручений выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть уменьшена либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения.

Оценку результатов служебной деятельности муниципальных служащих осуществляют непосредственно их руководители.

Оценка результатов служебной деятельности муниципальных служащих производится по следующим показателям:

- исполнение должностного регламента;

- выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя;

- соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка.

Ежемесячное денежное поощрение не осуществляется:

- при наличии дисциплинарного взыскания - за тот учетный период, в котором был допущен дисциплинарный проступок;

- при увольнении за виновное поведение, за тот учетный период, в котором имело место виновное поведение.

- в случае лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения по итогам служебной деятельности муниципального служащего за текущий месяц не позднее 25 числа текущего месяца.

Данный распорядительный документ доводится до сведения муниципального служащего под подпись в 3-дневный срок после его подписания.

10. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда по замещаемой на дату подачи заявления должности муниципальной службы.

Выплата материальной помощи осуществляется в обязательном порядке без каких-либо согласований.

В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

В случае, если муниципальным служащим в течение календарного года или до увольнения не было подано заявление о выплате материальной помощи, данная помощь выплачивается без представления письменного заявления соответственно в декабре или при увольнении пропорционально фактически отработанному муниципальным служащим времени в текущем календарном году.

11. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления города Конаково;

- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;

- внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности Администрации города Конаково;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями муниципального служащего;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, а также юридического лица в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- организация и проведение значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или структурного подразделения, добросовестное и качественное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившие положительную оценку;

- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципальных служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).

Решение о премировании муниципальных служащих принимается непосредственным руководителем органа местного самоуправления.

12. Единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается муниципальному служащему по его заявлению в размере четырех средних денежных содержаний служащего (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи), за счет средств, предусмотренных бюджетом городского поселения город Конаково на основании распоряжения руководителя, не ранее чем через 11 месяцев с момента приема на работу.