Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 25 июля 2016 г. N 1248 "О внесении изменений в целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" города Искитима Новосибирской области и критерии оценки работы руководителя, утвержденные постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 07.08.2014 N 1592" (утратило силу)

Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 25 июля 2016 г. N 1248
"О внесении изменений в целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" города Искитима Новосибирской области и критерии оценки работы руководителя, утвержденные постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 07.08.2014 N 1592"

В целях совершенствования отраслевых систем оплаты труда, руководствуясь внесенными изменениями от 06.06.2016 N 7 в отраслевое соглашение по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству социального развития постановляет:

1. Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" города Искитима Новосибирской области и критерии оценки работы руководителя, утвержденные постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 07.08.2014 N 1592, изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" города Искитима Новосибирской области и критерии оценки работы руководителя

NN п/п	Наименование показателя	Значение показателя, критерии оценки	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения, % от должностного оклада
1.	Выполнение муниципального задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, нахождение детей в оздоровительных лагерях, проведение ремонтных работ и др.)	- более 95% - от 90% до 94% - от 85% до 89% - от 80% до 84% - ниже 80%	20% 15% 10% 5% 0%
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие неисполненных предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок	10%
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	0%
3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе реабилитационным, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг действующим требованиям, в том числе: СанПиНу 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания", установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг	5%
		Несоответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг действующим требованиям	-5%
4.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями (для учреждений, в которых граждане проживают круглосуточно)	Отсутствие случаев массовой заболеваемости	5%
		Наличие случаев массовой заболеваемости клиентов	-5%
5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг	5%
		Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и (или) контрольно-надзорных органов	5%
6.	Осуществление инновационной деятельности	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения и (или) наличие новых технологий социального обслуживания граждан, внедренных в работу учреждения	5%
7.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	5%
8.	Создание попечительского совета в учреждении	Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения	5%
9.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского (наблюдательного, автономного) совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией, и наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	5%
10.	Наличие стабильно функционирующего отделения социально-трудовой реабилитации	Да Нет	5% 0%
11.	Организация ведения мониторинга соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг	Мониторинг соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг проводится постоянно в соответствии с периодичностью, установленной в учреждении	5%
		Мониторинг соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг отсутствует	0%
12.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	5%
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	-5%
13.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	5%
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода и (или) наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	0%
14.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Доля укомплектованности от 75% до 100%	5%
		Доля укомплектованности менее 75%	0%
15.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3 - 5 лет)	5%
16.	Соблюдение установленной предельной доли оплаты труда директора (руководителя) учреждения, заместителя директора (руководителя) учреждения и главного бухгалтера учреждения	Соблюдение установленного министерством предельного норматива формирования расходов на оплату труда директора (руководителя) учреждения, заместителя директора (руководителя) учреждения и главного бухгалтера учреждения	5%
17.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение соотношения доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к 30%	5%
18.	Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности	Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям	5%
		Оценка эффективности деятельности работников не производится	-5%
19.	Соответствие профессионального уровня работников тарифно-квалификационным требованиям	Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям более, чем на 80%	5%
		Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям на 75-79,9%	3%
		Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям ниже, чем на 75%	0%
20.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	Конфликтные ситуации отсутствуют	5%
		Имеются конфликтные ситуации	-5%
21.	Работа по профилактике коррупционных правоотношений	Отсутствие фактов коррупционных правоотношений в учреждении	5%
22.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	Да Нет	5% 0%
23.	Своевременное выполнение мероприятий "дорожной карты", утвержденной распоряжением Правительства Новосибирской области от 04.03.2013 N 120-рп	Да Нет	20% -20%
			".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимская газета" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2016 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы города

С.В. Завражин