Постановление Администрации г. Искитима Новосибирской области от 29 апреля 2020 г. N 527 "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, за исключением руководителей муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Искитима Новосибирской области от 29 апреля 2020 г. N 527
"О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, за исключением руководителей муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2020 г.

В соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 05.04.2019 N 474 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области" (в ред. от 03.02.2020 N 97), в целях оценки результатов деятельности и определения размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, за исключением руководителей муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области, постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, за исключением руководителей муниципальных образовательных организаций, учреждений культуры города Искитима Новосибирской области;

1.2. качественные показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений для установления надбавок стимулирующего характера руководителям учреждений, за исключением руководителей муниципальных образовательных организаций, учреждений культуры и социального обслуживания населения города Искитима Новосибирской области;

1.3. качественные показатели эффективности деятельности муниципального учреждения для установления надбавок стимулирующего характера руководителю учреждения социального обслуживания населения города Искитима Новосибирской области.

2. Руководителям главных распорядителей бюджетных средств города Искитима Новосибирской области, ответственным за подготовку проекта трудового договора (при заключении, изменении, дополнении) с руководителями муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области в части установления надбавок стимулирующего характера руководителю учреждения руководствоваться отраслевым тарифным соглашением, постановлением Правительства РФ от 26.07.2018 N 873 "О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3. Признать утратившими силу постановления администрации города Искитима Новосибирской области:

- от 07.08.2014 N 1592 "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области";

- от 25.07.2016 N 1248 "О внесении изменений в целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" города Искитима Новосибирской области и критерии оценки работы руководителя, утвержденные постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 07.08.2014 N 1592";

- от 25.11.2016 N 2062 "О внесении изменений в форму отчета руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденную постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 07.08.2014 N 1592";

- постановление администрации города Искитима от 17.07.2019 N 987 "О внесении изменений в постановление администрации города Искитима от 07.08.2014 N 1592 "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области (в ред. от 25.07.2016 N 1248, от 25.11.2016 N 2062)";

- от 06.09.2019 N 1230 "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации города Искитима от 07.08.2014 N 1592 (в ред. постановления администрации города Искитима от 17.07.2019 N 987)".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимские ведомости" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города Искитима

С.В. Завражин

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, за исключением руководителей муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области
(утв. постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 29 апреля 2020 г. N 527)

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений (далее - руководитель учреждения), за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 05.04.2019 N 474 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области".

2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждения, условия и порядок их установления.

II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

3. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:

- выполнение качественных показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений;

- ученую степень;

- почетное звание;

- продолжительность непрерывной работы.

4. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям учреждений, исходя из оценки качественных показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, и выплачиваются ежемесячно.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен. - Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 4 сентября 2020 г. N 1020

См. предыдущую редакцию

5. Оценка качественных показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений для установления размеров стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется комиссией по оценке выполнения качественных показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области (далее - комиссия), с периодичностью один раз в квартал.

6. В случае невыполнения руководителем в текущем периоде качественных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, размер ежемесячных стимулирующих выплат подлежит снижению в следующем периоде на соответствующее количество процентов.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 4 сентября 2020 г. N 1020

См. предыдущую редакцию

8. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, (за IV квартал - до 05 декабря) представлять секретарю комиссии отчет согласно, установленного образца (приложение к настоящему Положению) о выполнении качественных показателей эффективности деятельности учреждения, подписанный руководителем учреждения и главным бухгалтером.

К отчету прилагается пояснительная записка, в которой указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения и копии соответствующих документов (при необходимости), подтверждающих фактическое выполнение качественных показателей эффективности деятельности учреждения.

Оценку достигнутого результата выполнения качественных показателей и определение размера выплаты руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия с вынесением соответствующего решения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю за выполнение качественных показателей эффективности деятельности учреждения и премии по итогам календарного периода по решению комиссии не начисляются (начисляются не в полном объеме) в случаях:

- нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;

- необеспечения соответствующих требований охраны труда и требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности при наличии предписаний органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

- наличия фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;

- не достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 N 1688 и от 07.05.2012 N 597, со средней заработной платой в Новосибирской области (в случае их установления);

- совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности, а также привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности;

- наличия задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежа в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

9. Конкретные виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения с момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения).

Приложение
к Положению о выплатах стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений,
за исключением руководителей муниципальных
образовательных организаций и учреждений
культуры города Искитима Новосибирской области

Форма
отчета руководителя учреждения о выполнении качественных показателей эффективности деятельности учреждения
за ___________________ 20___ год
(отчетный период)

Наименование учреждения _______________________________________________

Руководитель учреждения _______________________________________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) ____________________

N п/п	Перечень качественных показателей оценки эффективности	Размер выплат, %	Сведения о выполнении (факт)	Решение комиссии о размере выплат стимулирующего характера
	1	2	3	4

Примечание:

Столбец 1 - 2 заполняется ответственным исполнителем учреждения в соответствии с заключенным трудовым договором;

Столбец 3 - заполняется ответственным исполнителем учреждения по факту выполнения качественных показателей;

Столбец 4 заполняется членами комиссии

Неисполненных документов ________________________________________________

Документов, исполненных с нарушением срока ______________________________

Начальник контрольного отдела

управления делами администрации

города Искитима                         __________________________ Ф.И.О.

                                              (подпись)

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель главы администрации

(курирующий учреждение)                 __________________________ Ф.И.О.

                                              (подпись)

Начальник Управления финансов

и налоговой политики                    __________________________ Ф.И.О.

                                              (подпись)

Председатель Контрольно-счетного органа __________________________ Ф.И.О.

                                              (подпись)

Качественные показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений для установления надбавок стимулирующего характера руководителям учреждений, за исключением руководителей муниципальных образовательных организаций, учреждений культуры и социального обслуживания населения города Искитима Новосибирской области
(утв. постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 29 апреля 2020 г. N 527)

N п/п	Наименование показателей оценки эффективности	Условия осуществления выплат, размер выплат (в % от оклада)
1.	Выполнение муниципального задания, плана мероприятий учреждения (обеспечение деятельности учреждения, реализация мероприятий и целевых программ)	Отсутствие нарушений - до ___; Наличие нарушений - 0
2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, их качество и достоверность	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов - до _____; Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов - 0
3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и своевременного размещения информации об учреждении, поддержка его в актуальном состоянии - до ___; Отсутствие регистрации и размещения информации об учреждении - 0
4.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг, отсутствие обоснованных жалоб и обращений	Положительные результаты предоставления услуг - до ___; Наличие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и (или) контрольно-надзорных органов - 0
5.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных (при наличии) средств, в том числе в рамках муниципального задания	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода - до _____; Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода и (или) наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок - 0
6.	Соответствие профессионального уровня работников тарифно-квалификационным требованиям (профессиональным стандартам)	Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям более чем на 80%, до ____; Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям на 75 - 79,9%, до ______; Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям ниже, чем на 75% - 0
7.	Укомплектованность учреждения работниками (обеспеченность кадрами)	Доля укомплектованности от 75% до 100% - до _____; Доля укомплектованности менее 75% - 0
8.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов - до ______; Не соблюдается целевое соотношение фонда оплаты труда - 0
9.	Неисполнение в срок предписаний и замечаний по актам проверок контрольных и надзорных органов, указаний и поручений Главы города	Отсутствие нарушений - до ___; Наличие нарушений - 0
10.	Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, отсутствие травматизма и профессиональных заболеваний	Отсутствие нарушений - до ___; Наличие нарушений - 0
11.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	Конфликтные ситуации отсутствуют (отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступающих в различные органы в отчетном периоде) - до ____; Имеются конфликтные ситуации (наличие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступающих в различные органы в отчетном периоде) - 0
12.	Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности	Оценка производится по установленным качественным показателям - до _____; Оценка не производится - 0
13.	Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области")	Квота по приему на работу инвалидов выполняется до ___; Квота по приему на работу инвалидов не выполняется - 0

Качественные показатели
эффективности деятельности муниципального учреждения для установления надбавок стимулирующего характера руководителю учреждения социального обслуживания населения города Искитима Новосибирской области
(утв. постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 29 апреля 2020 г. N 527)

N п/п	Наименование показателей оценки эффективности	Условия осуществления выплат, размер выплат (в % от оклада)
1.	Выполнение муниципального задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, нахождение детей в оздоровительных лагерях, проведение ремонтных работ и др.)	- более 95% - до ____; - от 90% до 94% - до _____; - от 85% до 89% - до______; - от 80% до 84% - до ______; - менее 80% - 0
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и тревожной кнопки, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие неисполненных предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок - до _____; Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков - 0
3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе реабилитационным, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг действующим требованиям, в том числе СанПиНу 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания", установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг - до _____; Несоответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг действующим требованиям - 0
4.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями (для учреждений, в которых граждане проживают круглосуточно)	Отсутствие случаев массовой заболеваемости (более 5-ти человек), надлежащая организация профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, обеспечение мер по недопущению распространения заболеваемости (инфекции) - до _____; Наличие случаев массовой заболеваемости граждан - 0
5.*	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг) - до ____; Наличие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и (или) контрольно-надзорных органов, отсутствие плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг - 0
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и своевременного (в течении пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале - до _____; Отсутствие регистрации и размещения информации - 0
7.	Создание (функционирование) попечительского совета в учреждении	Наличие в учреждении попечительского совета и его участие в оценке качества работы учреждения, подтвержденное протоколом (протоколами) заседания (заседаний) попечительского совета. Своевременное (в течение пяти рабочих дней) размещение на сайте учреждения протокола (протоколов) заседания (заседаний) попечительского совета с результатами оценки деятельности учреждения членами попечительского совета и рекомендаций - до ______; Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев - 0
8.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского (наблюдательного, автономного) совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией и наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение - до _______; Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев - 0
9.	Организация ведения мониторинга соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг	Мониторинг соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг проводится постоянно в соответствии с периодичностью, установленной в учреждении - до ___; Мониторинг соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг отсутствует - 0
10.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, их качество и достоверность	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности - до _____; Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности - 0
11.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода - до _____; Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода и (или) наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок - 0
12.	Укомплектованность учреждения работниками, относящимися к основному персоналу (работники, непосредственно оказывающими социальные услуги)	Доля укомплектованности от 75% до 100% - до _____; Доля укомплектованности менее 75% - 0
13.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже чем 1 раз в 3 - 5 лет) - до ______; Несоблюдение установленных сроков повышения квалификации работников - 0
14.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов - до ______; Не соблюдается целевое соотношение фонда оплаты труда - 0
15.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	Да - до _____; Нет - 0
16.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	Конфликтные ситуации отсутствуют (отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступающих в различные органы в отчетном периоде) - до ____; Имеются конфликтные ситуации (наличие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступающих в различные органы в отчетном периоде) - 0
17.	Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности	Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям - до ____; Оценка эффективности деятельности работников не производится - 0
18.	Соответствие профессионального уровня работников тарифно-квалификационным требованиям (профессиональным стандартам)	Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям более чем на 80%, до ____; Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям на 75 - 79,9%, до ______; Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям ниже, чем на 75% - 0
19.	Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области")	Квота по приему на работу инвалидов выполняется - до ____; Квота по приему на работу инвалидов не выполняется - 0

* оценка эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг проводится раз в год по результатам мониторинга, проводимым Общественным советом по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания при Министерстве труда и социального развития Новосибирской области.