Решение Совета депутатов города Искитима Новосибирской области от 25 ноября 2016 г. N 28 "О Порядке предварительного уведомления о выполнении муниципальным служащим органов местного самоуправления города Искитима иной оплачиваемой работы"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Искитима Новосибирской области, Совет депутатов города Искитима Новосибирской области решил:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предварительного уведомления о выполнении муниципальным служащим органов местного самоуправления города Искитима иной оплачиваемой работы.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

3. Настоящее решение опубликовать в газете "Искитимская газета" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима.

Глава города

В.Г. Пфейфер

Председатель Совета депутатов

Ю.А. Мартынов

Порядок
предварительного уведомления о выполнении муниципальным служащим органов местного самоуправления города Искитима иной оплачиваемой работы
(утв. решением Совета депутатов города Искитима Новосибирской области от 25 ноября 2016 г. N 28)

1. Порядок предварительного уведомления о выполнении муниципальным служащим органов местного самоуправления города Искитима иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом города Искитима Новосибирской области.

2. Порядок устанавливает требования к форме, сроку и условиям предварительного уведомления о выполнении муниципальным служащим органов местного самоуправления города Искитима иной оплачиваемой работы (далее - уведомление).

3. Муниципальный служащий, имеющий намерение выполнять иную оплачиваемую работу, направляет Главе города письменное уведомление по образцу согласно приложению 1 к Порядку, которое должно содержать следующие сведения:

наименование организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

сроки выполнения иной оплачиваемой работы, предполагаемый график занятости;

сведения о предстоящем виде деятельности (наименование должности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные обязанности).

4. Уведомление должно быть согласовано с непосредственным руководителем муниципального служащего, курирующим заместителем главы администрации и направлено Главе города заблаговременно до начала выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

5. При направлении уведомления муниципальный служащий гарантирует:

выполнение иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями законодательства;

недопущение конфликта интересов;

соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

надлежащее исполнение возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда и иных требований, предусмотренных трудовым законодательством.

6. Глава города в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнение должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

7. В случае если Глава города возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов, и направляет уведомление в управление делами специалисту организационно-кадровой работы для доведения указанной информации до сведения муниципального служащего под роспись с указанием даты уведомления.

8. Муниципальный служащий, изменивший намерение выполнять иную оплачиваемую работу, представляет Главе города заявление об отзыве уведомления.

9. В случае если в течение двух рабочих дней со дня получения предусмотренной пунктом 7 Порядка информации о возможности возникновения конфликта интересов муниципальный служащий не отозвал уведомление, специалист организационно-кадровой работы направляет уведомление на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в администрации города Искитима (далее - комиссия).

10. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

11. Решение комиссии направляется Главе города для принятия окончательного решения.

12. Контроль за соблюдением Порядка осуществляется специалистом организационно-кадровой работы управления делами администрации города Искитима.

13. При изменении графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет Главу города в соответствии с требованиями, установленными пунктом 3 Порядка для направления уведомления.

Приложение 1
к Порядку предварительного
уведомления о выполнении
муниципальным служащим
органов местного самоуправления города
Искитима иной оплачиваемой работы

Образец уведомления

		(наименование должности представителя нанимателя
		(работодателя) (инициалы, фамилия)
		(инициалы, фамилия муниципального служащего)
		(замещаемая должность муниципальной службы)
		(наименование органа местного самоуправления
		города Искитима)

Уведомление

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.07.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю Вас о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время в ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона N 25-ФЗ следует читать как "от 02.03.2007" _____________________________________________________________________________________________ (наименование организации, _____________________________________________________________________________________________ в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу) _____________________________________________________________________________________________. Срок выполнения иной оплачиваемой работы: начало _________________________________ окончание _____________________________. Предполагаемый график занятости: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Сообщаю сведения о предстоящем виде деятельности: _____________________________________________________________________________________________ (наименование должности, _____________________________________________________________________________________________ краткое описание характера иной оплачиваемой работы и основных обязанностей) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

При выполнении иной оплачиваемой работы гарантирую:

- выполнение иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями законодательства;

- недопущение конфликта интересов;

- соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- надлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда и иных требований, предусмотренных трудовым законодательством.

(дата)		(подпись уведомителя)

_______________________________	________________	_______________________
(наименование должности непосредственного руководителя муниципального служащего)	(подпись)	(инициалы, фамилия)

______________________________	________________	_______________________
(наименование должности курирующего заместителя главы администрации)	(подпись)	(инициалы, фамилия)

Мнение Главы города
об иной оплачиваемой работе муниципального служащего

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ "__" __________ 20__ г.               __________________                 ________________________                             (подпись)                                         (Ф. И. О.)