Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 14 ноября 2016 г. N 1966 "Об утверждении положения о порядке назначения и увольнения руководителей муниципальных образовательных организаций города Искитима Новосибирской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 14 ноября 2016 г. N 1966
"Об утверждении положения о порядке назначения и увольнения руководителей муниципальных образовательных организаций города Искитима Новосибирской области"

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля, 17 октября 2017 г.

В целях применения единых правил назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных образовательных учреждений, упорядочения заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных учреждений, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", администрация города Искитима постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение о порядке назначения и увольнения руководителей муниципальных образовательных организаций города Искитима Новосибирской области.

2. Директору МКУ УО (Бесхлебный В.А.) организовать работу по подписанию дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных образовательных организаций.

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искитимская газета" и разместить на официальном сайте администрации г. Искитима.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации И.В. Порох.

Глава города

В.Г. Пфейфер

Положение о порядке назначения и увольнения руководителей муниципальных образовательных организаций города Искитима Новосибирской области
(утв. постановлением администрации г. Искитима Новосибирской области от 14 ноября 2016 г. N 1966)

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке назначения и увольнения руководителей муниципальных образовательных организаций города Искитима Новосибирской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Уставом города Искитима Новосибирской области, принятым Решением семнадцатой сессии Совета депутатов города Искитима третьего созыва от 26.12.2012 N 170, постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 30.09.2013 N 1741 "Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (хозяйственного общества), муниципального бюджетного (казенного) учреждения (организации), муниципального автономного учреждения (организации) города Искитима Новосибирской области".

1.2. Положение определяет порядок назначения и увольнения руководителей муниципальных автономных (бюджетных, казенных) образовательных учреждений (организаций) города Искитима Новосибирской области (далее - муниципальные организации, организации).

1.3. Полномочия работодателя в администрации города Искитима Новосибирской области в части заключения трудовых договоров, назначения и увольнения руководителей муниципальных организаций осуществляет Глава города Искитима Новосибирской области.

1.4. Кадровое делопроизводство (деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами руководителей муниципальных организаций) осуществляет муниципальное казенное учреждение "Управление образования" города Искитима Новосибирской области (далее - Управление образования).

1.5. Положение обеспечивает право граждан на назначение на руководящие должности муниципальных организаций в соответствии с квалификацией, профессиональной подготовкой, уровнем компетентности, позволяет провести отбор и формирование высокопрофессионального кадрового руководящего состава, совершенствовать работу по подбору и расстановке кадров.

2. Порядок назначения руководителей муниципальных организаций

2.1. Право быть назначенными на должности руководителей муниципальных организаций имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, отвечающие квалификационным требованиям (высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, а так же стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет), установленным федеральным законодательством и правовыми актами администрации города Искитима Новосибирской области и ставшие победителем конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации в соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 30.09.2013 N 1741 "Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (хозяйственного общества), муниципального бюджетного (казенного) учреждения (организации), муниципального автономного учреждения (организации) города Искитима Новосибирской области" или назначенные на должность руководителя распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области.

2.2. По результатам конкурса или назначения на должность Управление образования подготавливает проект трудового договора (в соответствии с типовой формой Приложение 1) и проект правового акта администрации города Искитима Новосибирской области о назначении руководителя муниципальной организации. При назначении на должность руководителя муниципальной организации может устанавливаться испытательный срок, который в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Продолжительность срока испытания указывается в постановлении о назначении и в трудовом договоре.

2.3. Трудовой договор в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации заключается в письменной форме, подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

2.4. С руководителями, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса по соглашению сторон заключается срочный трудовой договор на определенный срок, но не более пяти лет.

2.5. Трудовым договором руководителю муниципальной организации устанавливается ненормированный рабочий день, определяется продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к ежегодному основному отпуску. По письменному заявлению руководителя муниципальной организации дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен отдельно от основного отпуска.

2.6. В целях подписания сторонами трудового договора и издания правового акта администрации города Искитима Новосибирской области Кандидат представляет в Управление образования нижеперечисленные документы, копии которых приобщаются к личному делу руководителя муниципальной организации:

- паспорт гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;

- трудовую книжку;

- документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний;

- справка об отсутствии судимости;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

- свидетельство о заключении (расторжении) брака;

- свидетельство о рождении несовершеннолетних детей;

- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- иные документы, предусмотренных трудовым законодательством.

2.7. Трудовая книжка руководителя муниципальной организации подлежит хранению в Управлении образования.

3. Ротация руководителей муниципальных организаций

3.1. Ротация осуществляется с целью выявления у руководителей муниципальных организаций способности быстро разобраться и адаптироваться к ситуации в другой муниципальной организации, оценки деловых и личностных качеств руководителя муниципальной организации, выявления его сильных и слабых сторон, приобретения им принципиально иных профессиональных навыков, улучшения качества оказания образовательных услуг.

3.2. Ротация в смысле настоящего Положения - перемещение руководителя образовательной организации с одного рабочего места на другое, предпринимаемое с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации и как одна из мер борьбы с коррупцией.

3.3. Итогом качественно проведенной ротации является приток инноваций в действующие механизмы управления, оптимальное использование кадров образовательной организации, повышение эффективности функционирования организационно-хозяйственной структуры организации в целом.

3.4. Функции управления ротацией возлагаются на Управление образования.

3.5. Ротация проводится не чаще чем раз в пять лет.

3.6. Ротация может проводиться в двух случаях:

1) при истечении сроков трудовых договоров руководителей муниципальных организаций;

2) по личному заявлению руководителя муниципальной организации при наличии вакантного места.

4. Порядок увольнения руководителя муниципальной организации

4.1. Трудовой договор с руководителем муниципальной организации, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в том числе:

4.1.1. по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как руководитель муниципальной организации, так и Глава города Искитима Новосибирской области. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении отражается дата увольнения (последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Проект соглашения подготавливает Управление образования.

4.1.2. в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Управление образования предупреждает в письменной форме руководителя муниципальной организации о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения и подготавливает проект постановления об увольнении руководителя муниципальной организации.

4.1.3. по инициативе (по собственному желанию) руководителя муниципальной организации на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель муниципальной организации должен в письменной форме не позднее, чем за один месяц до даты увольнения направить свое заявление о расторжении трудового договора в Управление образования.

4.1.4. в случае отказа руководителя муниципальной организации от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации новый собственник организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с руководителем муниципальной организации.

4.1.5. на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа руководителя муниципальной организации от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Управление образования подготавливает за подписью Главы города Искитима Новосибирской области и вручает руководителю муниципальной организации уведомление.

4.1.6. при отказе руководителя образовательной организации от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы на основании пункта 8 части первой статьи 77, пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава города Искитима Новосибирской области имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется.

4.1.7. по инициативе работодателя, в том числе:

а) При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор с руководителем муниципальной организации, может быть, расторгнут в любое время в течение испытательного срока на основании пункта 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предупредить руководителя организации об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

б) В связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан предупредить руководителя муниципальной организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководителю муниципальной организации вручает предупреждение о предстоящем увольнении председатель ликвидационной комиссии.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому руководителю муниципальной организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным руководителем муниципальной организации в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения руководитель муниципальной организации обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

в) В связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 279 и 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя муниципальной организации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

г) В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор может быть расторгнут в связи с:

а) сменой главы города Искитима Новосибирской области;

б) выявлением в ходе проверки или ведомственного контроля не целевого использования бюджетных средств.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4.1.8. При прекращении трудового договора с руководителем муниципальной организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых руководителю муниципальной организации выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, выплачиваемых в соответствии со статьями 181 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих руководителей муниципальных организаций.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат руководителю муниципальной организации не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления руководителя муниципальной организации в служебную командировку, направления руководителя муниципальной организации на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормами трудового права, за руководителем муниципальной организации сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплачиваемая в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации;

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.9. При расторжении трудового договора вне зависимости от основания прекращения трудовых отношений руководитель муниципальной организации передает дела и документы организации по акту приема-передачи вновь назначенному руководителю муниципальной организации или лицу, назначенному исполняющим обязанности руководителя муниципальной организации.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 19 октября 2017 г. - Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 17 октября 2017 г. N 1549

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к положению о порядке назначения
и увольнения руководителей муниципальных
образовательных организаций города
Искитима Новосибирской области

(с изменениями от 10 февраля, 17 октября 2017 г.)

Трудовой договор N_____

 г. Искитим                                "____"____________201__г.

 Администрация города Искитима Новосибирской области,

 в лице Главы города Искитима Новосибирской области _______________,

 действующего на основании Устава города Искитима

 Новосибирской области, именуемый в дальнейшем Работодатель,

 с одной стороны, и________________________, именуемый(ая)

 в дальнейшем Работник, с другой стороны (далее -стороны)

 заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

 1.1. Настоящий трудовой договор (далее -договор) регулирует

 трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между

 Работником и Работодателем.

 1.2. По настоящему трудовому договору работодатель принимает

 работника на работу по должности__________________________________.

 1.3. Местом работы Работника является ____________________________,

 расположенное по адресу: _________________________________________.

 1.4. Дата начала работы: ________________.

 1.5. Дата окончания работы: ______________.

 1.6. Работа по настоящему договору для Работника является основным

 местом работы.

 1.7. Работнику по соглашению сторон испытательный срок

 не устанавливается.

2. Права и обязанности работника и работодателя

 2.1. Основные права и обязанности Работника и Работодателя

 установлены в ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ.

 2.2. Права и обязанности Работника и Работодателя в области

 охраны труда определены правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

 2.3. Права и обязанности Работников и Работодателя,

 помимо установленных трудовым законодательством, определены

 в Коллективном договоре, локальных нормативных актах учреждения.

 2.4. Трудовая функция по занимаемой должности

 -конкретный вид работы,поручаемой работнику данным договором,

 определен в должностной инструкции,

 которая является неотъемлемой частью данного трудового договора

 и оформлена в виде приложения 1 к данному договору.

 2.5. Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка

 образовательного учреждения и соблюдает правила по охране труда

 и пожарной безопасности.

 2.6. Работодатель может проводить профессиональное обучение

 или дополнительное профессиональное образование работника,

 не реже чем каждые 3 года.

 2.7. При направлении работодателем работника на профессиональное

 обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом

 от работы за ним сохраняются место работы (должность)

 и средняя заработная плата по основному месту работы.

 2.8. Аттестация работника в целях подтверждения соответствия

 работника занимаемой им должности проводится один раз в пять лет

 на основе оценки его профессиональной деятельности

 аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой работодателем.

 2.9. Работник имеет право выполнять в течение установленной

 продолжительности рабочего дня наряду с работой,

 определенной пунктом 1.2. настоящего трудового договора,

 дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей)

 по должности "Учитель" с продолжительностью работы,

 не превышающей 9 (девяти) часов в неделю,

 т.е. половины месячной нормы рабочего времени,

 исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

 с дополнительной оплатой в зависимости от стоимости

 образовательного часа, установленного в учреждении.

3. Режим труда и отдыха

 3.1. Работник подчиняется режиму работы, установленному

 в Правилах внутреннего трудового распорядка образовательного

 учреждения.

 Работник подчиняется режиму рабочего времени:

 - продолжительность рабочей недели -40 часовая рабочая неделя,

 - рабочая неделя -с понедельника по пятницу,

 - с выходными днями -суббота и воскресенье,

 - начало рабочего дня: _______, окончание рабочего дня: ______,

 - перерывы в работе с _____ до ______.

 - Работнику установливается ненормированный рабочий день.

 3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

 с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

 - основной отпуск из расчета_____ календарных дней,

 - дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем

 из расчета___ календарных дня;

 для категорий, у которых по результатам АРМ/СОУТ установлен класс

 вредности:

 - дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными

 условиями труда, за класс вредности ____

 из расчета ____ календарных дней.

 3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии

 с ежегодным графиком отпусков.

 3.4. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению

 может быть перенесена дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска,

 а также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,

 в случае если это не отразится на нормальной работе учреждения.

 3.5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

 определяется по соглашению сторон настоящего договора.

 3.6. Условия труда на рабочем месте по результатам АРМ /СОУТ

проведенной ДАТА - класс условий труда 1, 2 , 3.1 и...

4. Оплата труда

 4.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада,

 выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 4.2. Должностной оклад руководителю устанавливается

 в размере _______________________________ рублей,

 исходя из ________ группы по оплате труда руководителей,

 к которой отнесено учреждение, и установленных требований

 к квалификации.

 4.3. Руководителю устанавливаются доплаты

 компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом

 Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением

 (Положением об оплате труда руководителей муниципальных

 образовательных организаций):

Вид доплаты за работу	Размер	Сроки	Порядок
в ночное время с 22 часов до 6 часов	35% часовой ставки	ежемесячно	за фактически отработанное время в месяц с 22 до 6 часов
в выходные и нерабочие праздничные дни	100% от оклада	в месяце фактической работы (если не предоставлены дни отдыха)	за фактически отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни
сверхурочную (свыше нормы)	50% за первые два часа и 100% за последующие	ежемесячно)	за фактически отработанное время свыше нормы, за исключением праздничных подлежащих повышенной оплате
с вредными и (или) опасными условиями труда: класс условий труда __	Из коллективного договора с учетом ООС	ежемесячно	за фактически отработанное время
За особенности деятельности: Доплата за наличие в образовательной организации специализированных (коррекционных) классов, групп для детей с ОВЗ	20% от оклада	ежемесячно	за фактически отработанное время
в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	25%	ежемесячно	на все виды оплаты труда, предусмотренные системой оплаты труда

 4.4. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера

 в пределах базового фонда оплаты труда в соответствии с отраслевым

 тарифным соглашением (Положением об оплате труда руководителей

 муниципальных образовательных организаций) за:

 - ученую степень ________ (% от оклада);

 - наличие квалификационной категории: ________ (% от оклада);

 - наличие государственной награды, почетного звания,

 нагрудного знака, отраслевой Почетной грамоты:

 ________ (% от оклада);

 - качественные показатели деятельности учреждения

 до ______ (% от оклада):

Перечень критериев оценки эффективности	Перечень целевых показателей оценки эффективности	Значения показателей	Количество % от должностного оклада	Периодичность пересмотра показателей

 4.5. Выплаты устанавливаются за календарный период года

 на основании представленных отчетов о выполнении качественных

 показателей деятельности учреждения.

 4.6. Выплаты стимулирующего характера при наличии

 дисциплинарного взыскания, примененного к руководителю,

 снижаются на:

 4.6.1. 20% - за первое замечание;

 4.6.2. 40% - за второе замечание;

 4.6.3. 50% - за выговор.

 4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные

 показатели деятельности учреждения не начисляются при наличии

 неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов

 во внебюджетные фонды.

 4.8. Заработная плата руководителю начисляется в пределах норматива

 установленного от общего фонда оплаты труда учреждения,

 выплачивается одновременно с выплатой заработной платы

 всем работникам учреждения и с учетом вознаграждения от дохода,

 полученного от предпринимательской деятельности,

 не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату

 работников учреждения в зависимости от фактической численности

 работников в соответствии с пунктом 29

 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников

 муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Искитима,

 утвержденного постановлением администрации города Искитима

 Новосибирской области от 03.04.2013 N 562

 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных

 бюджетных и казенных учреждений города Искитима НСО,

 и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов

 администрации города Искитима Новосибирской области"

 (в ред. постановлений администрации города Искитима

 от 18.11.2015 N 2194, от 13.09.2017 N 1324).

 4.9. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается

 Работнику ________ числа текущего месяца, заработная плата

 за вторую половину месяца -________ числа месяца,

 следующего за расчетным, путем перечисления на банковский счет

 Работника.

5. Иные условия трудового договора

 5.1. Работник обязуется не разглашать персональные данные

 работников и обучающихся, ставшие известными работнику

 в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

 5.2. Характер работы: разъездной, выезды Работником самостоятельно

 фиксируются под роспись в журнале учета разъездов работников.

 5.3. Антикоррупционные положения:

 5.3.1. Работник при исполнении своих трудовых обязанностей

 по Трудовому договору обязуется не совершать коррупционных

 правонарушений, т.е. - не давать взятки

 (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять

 полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо

 ином противоправном использовании своего должностного положения

 вопреки законным интересам "Работодателя" в целях безвозмездного

 или с использованием преимуществ получения выгоды в виде денег,

 ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав,

 работ или услуг имущественного характера, в свою пользу

 или в пользу других лиц либо для оказания влияния на действия

 или решения каких-либо лиц (в т.ч. - должностных) и/или органов

 для получения неосновательных преимуществ, достижения

 иных противоправных целей.

 5.3.2. Работник обязан уведомить Работодателя в случае обращения

 к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению

 коррупционных правонарушений, а также в случае,

 если Работнику станет известно, что от имени Работодателя

 осуществляется организация (подготовка) и/или совершение

 коррупционных правонарушений.

 5.3.3. Работник обязан принимать меры по недопущению любой

 возможности возникновения конфликта интересов в понимании

 Антикоррупционной политики и законодательства РФ

 и незамедлительно уведомить Работодателя о возникшем конфликте

 интересов или о возможности его возникновения,

 как только ему станет об этом известно.

 5.3.4. Работнику известно о том, что Работодатель не подвергает

 его взысканиям (в т.ч. - применению дисциплинарных взысканий),

 а также не производит неначисление или начисление стимулирующих

 выплат в меньшем по отношению к максимально возможному размеру,

 если Работник сообщил Работодателю о предполагаемом факте

 коррупционного правонарушения.

 5.3.5. Работник предупрежден о возможности привлечения

 в установленном законодательством РФ порядке к дисциплинарной,

 административной, гражданско-правовой и/или уголовной

 ответственности за нарушение антикоррупционных требований,

 предусмотренных законодательством РФ.

6. Социальное страхование

 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию

 в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

7. Срок действия трудового договора

 7.1. Договор вступает в силу в день его подписания сторонами

 и его условия действуют с даты оформления договора.

 7.2. Договор прекращается в порядке и по основаниям,

 предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации,

 трудовым договором.

8. Ответственность сторон

 8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

 своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,

 а также нарушения трудового распорядка, он несет дисциплинарную

 и иную ответственность согласно законодательству

 Российской Федерации.

 8.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно

 законодательству в случаях:

 - причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного

 повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых

 обязанностей;

 - в результате причиненного ущерба имуществу Работника;

 - в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

9. Изменение и прекращение трудового договора

 9.1. Изменения определенных сторонами условий трудового договора,

 в т.ч. перевод (постоянное или временное изменение трудовой функции

 работника и (или) структурного подразделения, в котором работает

 работник (если структурное подразделение было указано

 в трудовом договоре), допускаются только по соглашению сторон

 трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных

 Трудовым кодексом РФ.

 9.2. Соглашение об изменении определенных сторонами условий

 трудового договора заключается в письменной форме.

 9.3. В случае, если работник будет нуждаться в переводе на другую

 работу в соответствии с медицинским заключением,

 выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными

 нормативными правовыми актами Российской Федерации,

 с его письменного согласия работодатель обязуется перевести

 на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную

 работнику по состоянию здоровья.

 9.4. По причинам, связанным с изменением организационных

 или технологических условий труда (изменения в технике

 и технологии производства, структурная реорганизация производства,

 другие причины), определенные сторонами условия трудового договора

 не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе

 работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 9.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий

 трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость

 таких изменений, работодатель уведомляет работника

 в письменной форме не позднее, чем за два месяца,

 если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

 9.6. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,

 предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в том числе:

 9.6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон

 на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса

 Российской Федерации. Инициатором расторжения трудового договора

 по данному основанию может являться как руководитель муниципальной

 организации, так и глава администрации города Искитима

 Новосибирской области. Договоренность сторон оформляется путем

 составления отдельного документа - соглашения о расторжении

 трудового договора. В соглашении отражается дата увольнения

 (последний день работы) и основание расторжения договора

 (соглашение сторон). Проект соглашения подготавливает МКУ

 "Управление образования и молодежной политики".

 9.6.2. Трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением

 срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77

 Трудового кодекса Российской Федерации.

 МКУ "Управление образования и молодежной политики" предупреждает

 в письменной форме руководителя муниципальной организации

 о прекращении трудового договора не менее чем за три

 календарных дня до увольнения и подготавливает проект постановления

 об увольнении руководителя муниципальной организации.

 9.6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе

 (по собственному желанию) руководителя муниципальной организации

 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса

 Российской Федерации. Руководитель муниципальной организации должен

 в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты увольнения

 направить свое заявление о расторжении трудового договора

 в МКУ "Управление образования и молодежной политики".

 9.6.4. Трудовой договор может быть расторгнут в случае отказа

 руководителя муниципальной организации от продолжения работы

 в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением

 подведомственности (подчиненности) организации либо

 ее реорганизацией в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77

 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Новый собственник организации не позднее трех месяцев

 со дня возникновения у него права собственности имеет право

 в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор

 с руководителем муниципальной организации.

 9.6.5. Трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта

 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 в случае отказа руководителя муниципальной организации

 от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами

 условий трудового договора. О предстоящих изменениях определенных

 сторонами условий трудового договора, а также о причинах,

 вызвавших необходимость таких изменений,

 МКУ "Управление образования и молодежной политики"

 подготавливает за подписью главы администрации города Искитима

 Новосибирской области и вручает руководителю муниципальной

 организации уведомление.

 9.6.6. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе

 работодателя, в том числе:

 1) При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор

 с руководителем муниципальной организации может быть расторгнут

 в любое время в течение испытательного срока на основании

 пункта 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 В соответствии с частью 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской

 Федерации работодатель обязан предупредить руководителя организации

 об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня

 с указанием причин, послуживших основанием для признания

 его не выдержавшим испытание.

 2) В связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части

 первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 При расторжении трудового договора по данному основанию

 работодатель обязан предупредить руководителя муниципальной

 организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца

 до увольнения согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

 Руководителю муниципальной организации вручает предупреждение

 о предстоящем увольнении председатель ликвидационной комиссии.

 В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса

 Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи

 с ликвидацией организации увольняемому руководителю муниципальной

 организации выплачивается выходное пособие в размере среднего

 месячного заработка, а также за ним сохраняется средний

 месячный заработок на период трудоустройства,

 но не свыше двух месяцев со дня увольнения

 (с зачетом выходного пособия).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется

 за уволенным руководителем муниципальной организации в течение

 третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

 занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения

 руководитель муниципальной организации обратился в этот орган

 и не был им трудоустроен.

 3) В связи с принятием уполномоченным собственником органом решения

 о прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278

 Трудового кодекса Российской Федерации.

 В соответствии со статьями 279 и 349.3 Трудового кодекса

 Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)

 руководителя муниципальной организации ему выплачивается

 компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

 4) В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278

 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор,

 может быть, расторгнут по следующим дополнительным основаниям:

 а) смена главы города Искитима Новосибирской области;

 б) выявленное в ходе проверки или ведомственного контроля

 не целевое использование бюджетных средств.

 В случае прекращения трудового договора с руководителем организации

 в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 настоящего

 Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя

 ему выплачивается компенсация в размере среднего месячного

 заработка.

10. Заключительные положения

 10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения

 условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению

 сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются

 комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном

 законодательством Российской Федерации.

 10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,

 стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

 10.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах,

 имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится

 у работодателя, второй передается работнику.

Сведения о сторонах:

 Работодатель:                                        Работник

 Наименование полное по Уставу:                       ФИО

 ИНН                                                  СНИЛС

 Юридический адрес:           Дата рождения "___"___________ 20___г.

 Должность                   паспорт: серия _____ номер_____________

 ФИО                                 выдан _________________________

                                дата выдачи "___"___________ 20___г.

                        Регистрация по месту жительства /пребывания:

                                 г. Искитим, ул. ___ , д.___, кв.___

                              Фактическое проживание: г.Новосибирск,

                               ул. , д. ,кв.

Подписи сторон:

 Работодатель:                         Работник

 Наименование полное по Уставу:      ФИО

 ИНН                                 СНИЛС

 Юридический адрес:           Дата рождения "___"___________ 20___г.

 Должность                   паспорт: серия _____ номер_____________

 ФИО                                 выдан _________________________

                                дата выдачи "___"___________ 20___г.

 Подпись                Регистрация по месту жительства /пребывания:

___________________              г. Искитим, ул. ___ , д.___, кв.___

                              Фактическое проживание: г.Новосибирск,

 МП                            ул. , д. ,кв.

          С договором ознакомлен, экземпляр договора на руки получил

          _____________/____________20___г./_______________________.

                                       подпись дата Ф.И.О. работника

Приложение 1
к трудовому договору
N ___/___ от ________ г.

Должностная инструкция
руководителя (директора, заведующего) муниципальной образовательной организации

1. Общие положения

1.1. Руководитель (директор, заведующий) (далее - руководитель) является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

1.2. Руководитель назначается на должность и освобождается от нее распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области.

1.3. Руководитель подотчетен:

- по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом -Управлению имущества и земельных отношений города Искитима;

- по вопросам финансово-хозяйственной деятельности муниципальной организации -муниципальному казенному учреждению города Искитима Новосибирской области "Центр бухгалтерского и ресурсно-правового обеспечения";

- в сфере оказания образовательных услуг и методического обеспечения - муниципальному казенному учреждению "Управление образования и молодежной политики" города Искитима Новосибирской области.

1.4. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, Совета депутатов города Искитима, нормативными правовыми актами администрации города Искитима, Уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

1.5. На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.6. Руководитель должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребенка;

- педагогику;

- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- психологию;

- основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.7. Руководитель руководствуется в своей деятельности:

- законодательными актами РФ;

- Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами учреждения;

- постановлениями и распоряжениями администрации города Искитима Новосибирской области ;

- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право на:

2.1.1. осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

2.1.2. выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

2.1.3. открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

2.1.4. осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

2.1.5. распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

2.1.6. утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

2.1.7. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

2.1.8. поощрение работников учреждения;

2.1.9. привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.1.10. решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

2.1.11. получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

2.1.12. предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1.13. повышение квалификации.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Новосибирской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2.2.2. обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

2.2.3. обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

2.2.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

2.2.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

2.2.6. обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2.7. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

2.2.8. обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

2.2.9. требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

2.2.10. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

2.2.11. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

2.2.12. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке, а именно:

- нести ответственность за обеспечение антитеррористической защиты объекта:

- организовывать охрану объекта и проводить регулярные, а также внеплановые проверки организации его охраны, технической укрепленности, оснащенности средствами охранно-пожарной сигнализации (ОПС) и выполнение сторонами обязанностей по договору;

- проводить совместно с руководителем службы безопасности (или лицом, назначенным приказом по учреждению ответственным за безопасность) детальный анализ особенностей охраны объекта с определением уязвимых мест. Разрабатывать исходные требования на оборудование объекта ТСО;

- организовывать разработку планов обеспечения безопасности объекта (текущий и перспективный), принимать меры организационного характера (издание соответствующих приказов, иной документации) по совершенствованию системы охраны);

- обеспечивать контроль за неразглашением особенностей функционирования аппаратуры сигнализации и связи; разъяснять персоналу объекта необходимость соблюдения этого требования;

- организовывать соблюдение пропускного и внутриобъектового режимов;

- обеспечивать своевременный капитальный ремонт инженерных коммуникаций, кабельных линий, модернизацию ТСО;

- совместно с должностными лицами подразделения охраны организовывать обучение руководящего состава, сотрудников службы безопасности и персонала объекта действиям при возникновении чрезвычайных ситуаций;

- проводить совместно с руководителем службы безопасности (или лицом, назначенным приказом по учреждению ответственным за безопасность) тренировки с сотрудниками охранных структур для выработки и приобретения навыков по осуществлению необходимых мероприятий, как при обнаружении подозрительных лиц и предметов, взрывных устройств, других признаков подготовки терактов, так и мер по локализации и минимизации его последствий

2.2.13. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

2.2.14. соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;

2.2.15. представлять Работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

2.2.16. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

2.2.17. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;

2.2.18. своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

2.2.19. осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному Руководителю в установленном порядке;

2.2.20. представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы МКУ "Управление образования и молодежной политики" города Искитима Новосибирской области в течение 5 рабочих дней с момента изменения данных.

2.2.21. информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

2.2.22. представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

2.2.23. обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Новосибирской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

2.2.24. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно правовыми актами администрации города Искитима и уставом учреждения.

3. Ответственность Руководителя

Руководитель несет ответственность за:

3.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.3. Причинение материального ущерба предприятию -в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен(-а):

___________________ _________ ____________________________________".

    (Подпись)         (Дата)          (Фамилия, инициалы)