Приказ Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области от 23 декабря 2016 г. N 3195а "Об утверждении примерной формы трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации"

В соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 17.11.2008 N 324-па "О создании некоммерческой организации "Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере Новосибирской области" и в целях реализации министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области функций и полномочий учредителя приказываю:

1. Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации, созданной в форме фонда.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

С.А. Нелюбов

Утверждена
приказом Минобрнауки
Новосибирской области
от 23 декабря 2016 г. N 3195а

Примерная форма

                                    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                       С ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ

               ОРГАНИЗАЦИИ "_____________________________________________"

                  (указывается наименование некоммерческой организации)

г. Новосибирск                                                        ___________ 20__ г.

     Министерство образования, науки  и  инновационной  политики  Новосибирской  области,

именуемое в дальнейшем "Учредитель", в лице министра образования, науки  и  инновационной

политики Новосибирской области Нелюбова Сергея Александровича, действующего на  основании

Положения о  министерстве  образования,  науки  и  инновационной  политики  Новосибирской

области, утвержденного постановлением Правительства Новосибирской области  от  12.08.2015

N 299-п "Об утверждении Положения  о  министерстве  образования,  науки  и  инновационной

политики Новосибирской области", с одной стороны, и ____________________________________,

                                                           (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на  должность  исполнительного

директора некоммерческой организации "_________________________________________________",

                                          (наименование некоммерческой организации)

(далее - Некоммерческая организация),  действующий  на  основании  Устава  Некоммерческой

организации, утвержденного _____________________________________________________________,

                                           (реквизиты правового акта, утвердившего устав)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Некоммерческой организацией как Работодателем и Руководителем как работником, связанные с исполнением последним обязанностей исполнительного директора Некоммерческой организации.

1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.

2. Функции, права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Некоммерческой организации, действует на основе единоначалия, подотчетен Учредителю и Попечительскому совету (Правлению) Некоммерческой организации в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.

2.2. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Некоммерческой организации в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.

2.3. Руководитель организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Некоммерческой организации.

Решения Учредителя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.

2.4. Руководитель организует выполнение решений Попечительского совета (Правления), которые в соответствии с Уставом Некоммерческой организации являются обязательными для исполнения Руководителем.

2.5. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления деятельности Некоммерческой организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, к компетенции Учредителя и Попечительского совета (Правления) Некоммерческой организации.

2.6. Руководитель имеет право:

2.6.1. Действовать без доверенности от имени Некоммерческой организации и представлять ее интересы во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности по всем вопросам деятельности в рамках своей компетенции.

2.6.2. Распоряжаться имуществом Некоммерческой организации в установленном законодательством порядке в пределах, определенных Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.

2.6.3. Совершать от имени Некоммерческой организации сделки в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации.

2.6.4. Заключать, расторгать и изменять договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, уставом Некоммерческой организации.

2.6.5. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Некоммерческой организации.

2.6.6. Утверждать структуру и штатное расписание, если это предусмотрено Уставом некоммерческой организации.

2.6.7. Осуществлять прием на работу, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками Некоммерческой организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.6.8. Применять к работникам Некоммерческой организации дисциплинарные взыскания, а также поощрять их в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6.9. Распределять между своими заместителями должностные обязанности.

2.6.10. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для работников Некоммерческой организации.

2.6.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации перечень сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Некоммерческой организации, а также порядок их защиты.

2.6.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом, внутренними распорядительными документами Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.6.13. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.

2.6.14. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными нормами законодательства.

2.6.15. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.6.16. На иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.7. Руководитель обязан:

2.7.1. Осуществлять руководство деятельностью Некоммерческой организации, обеспечивать достижение Некоммерческой организацией целей, для которых она создана.

2.7.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана деятельности Некоммерческой организации в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

2.7.3. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Новосибирской области, решений и распоряжений Учредителя, Попечительского совета (Правления), положений Устава Некоммерческой организации.

2.7.4. Обеспечить составление годового отчета о результатах деятельности Некоммерческой организации, отчета об использовании имущества и годовой бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями, установленными Уставом Некоммерческой организации.

2.7.5. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.

2.7.6. Обеспечить своевременную уплату Некоммерческой организацией в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

2.7.7. Обеспечить ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.

2.7.8. Обеспечить выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения иных внутренних распорядительных документов Некоммерческой организации.

2.7.9. Вести переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

2.7.10. Принимать необходимые предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для урегулирования возникающих в Некоммерческой организации индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.7.11. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.7.12. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и безопасности труда, пожарной безопасности Некоммерческой организации, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда в Некоммерческой организации, по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Некоммерческой организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.7.13. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Некоммерческой организации, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам.

2.7.14. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Некоммерческой организации.

2.7.15. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Новосибирской области и Учредителем.

2.7.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.

2.7.17. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать сохранность документов по личному составу, других архивных документов в течение установленных сроков хранения и защиту персональных данных работников Некоммерческой организации.

2.7.18. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Некоммерческой организации.

2.7.19. Выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации, а также решениями и поручениями Учредителя.

2.7.20. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей обязан действовать в интересах Некоммерческой организации.

3. Права и обязанности Учредителя

3.1. Учредитель имеет право:

3.1.1. Назначать на должность руководителя Некоммерческой организации, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

3.1.2. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им законодательства Российской Федерации, Устава Некоммерческой организации, порядка использования имущества и настоящего Трудового договора.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и иной ответственности за невыполнение условий настоящего договора, плана деятельности в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3.2. Учредитель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации.

3.2.2. Предоставить Руководителю обусловленную настоящим трудовым договором работу, своевременно и в установленном трудовым законодательством порядке оформить прием на работу, изменение и прекращение трудовых отношений с Руководителем.

3.2.3. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.

3.2.4. Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Некоммерческой организации.

3.2.5. Уведомлять Руководителя о выборе средства массовой информации, в котором подлежат опубликованию годовые отчеты об использовании имущества.

3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

4. Оплата труда

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю устанавливаются:

4.1. Месячный должностной оклад в размере ______________________________ рублей.

4.2. Премии по итогам работы за месяц (квартал, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании сотрудников Некоммерческой организации.

4.3. Иные выплаты (в т.ч. доплаты и компенсации), предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными актами Некоммерческой организации.

4.4. Выплаты, указанные в пунктах 4.2, 4.3, должны быть утверждены в смете доходов и расходов за соответствующий год в разделе "Расходы на оплату труда".

4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

5.2. Руководителю предоставляются:

5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

5.3. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем в соответствии с утвержденным графиком отпусков Некоммерческой организации.

5.4. На период отпуска Руководитель своим приказом по согласованию с учредителем назначает сотрудника, исполняющего его обязанности.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Некоммерческой организации.

6.4. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Руководитель несет перед Некоммерческой организацией ответственность в размере убытков, причиненных Некоммерческой организации его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

7. Изменение и расторжение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также по инициативе Учредителя в случаях:

7.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране и безопасности труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы Некоммерческой организации.

7.2.2. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.

7.2.3. Образования задолженности по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Новосибирской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

7.2.4. Необеспечения использования имущества Некоммерческой организации по целевому назначению.

7.2.5. Неисполнения годовой сметы доходов и расходов.

7.2.6. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Некоммерческой организации.

7.3. Руководитель Некоммерческой организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

8. Иные условия Трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.

8.2. Срок действия трудового договора ______________________________________________.

8.3. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 (шесть) месяцев в целях проверки его соответствия занимаемой должности.

8.4. Все споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим трудовым договором.

8.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.

9. Адреса сторон и другие сведения

9.1. Сведения о Некоммерческой организации.

Некоммерческая организация:

________________________________________,

ИНН/КПП

____________________________________________________________,

Юридический адрес:

_________________________________________________,

Почтовый адрес:

____________________________________________________.

9.2. Сведения о Руководителе Некоммерческой организации:

Фамилия, Имя, Отчество:

____________________________________________,

Паспорт:

N ________________, серия: _______________________,

выдан

______________________________________________________________.

Дата выдачи:

_______________________________________________________,

код подразделения:

_________________________________________________,

зарегистрирован по адресу:

_________________________________________.

9.3. Сведения об Учредителе:

Министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской области

ИНН        , КПП

Юридический адрес:

Почтовый адрес:           .

ПОДПИСИ СТОРОН:

От Учредителя: _____________ /С.А. Нелюбов/     М.П.

От Руководителя: _______________/___________________/

Второй экземпляр трудового договора получил ____________________________________ (____________________________________)

"___" ___________ 20__ г.