Приложение N 1. Положение о конкурсе на звание "Лучший наставник города Бердска"

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Бердска
от 3 февраля 2017 г. N 259

Положение
о конкурсе на звание "Лучший наставник города Бердска"

I. Общие положения

1. Конкурс на звание "Лучший наставник города Бердска" (далее - конкурс) проводится с целью привлечения внимания руководителей организаций к вопросам подготовки молодых кадров через систему наставничества в организациях города, возрождения и развития традиций наставничества, выявление лучших наставников города Бердска и их поощрения.

2. Конкурс проводится по результатам деятельности (работы) участников за пять лет предшествующих конкурсному году.

3. Сроки проведения конкурса с 20 февраля по 30 апреля 2017 года.

4. Объявление о проведении конкурса и его результатах публикуется на официальном сайте администрации города Бердска.

II. Условия проведения конкурса

1. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется работодателями, зарегистрированными в Российской Федерации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, осуществляющими деятельность на территории города Бердска Новосибирской области.

2. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется работодателем с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3. Участие в конкурсе является бесплатным.

4. Требования к участникам конкурса:

1) общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет;

2) срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года;

3) кандидатура конкурсанта должна быть согласована единоличным органом управления (либо уполномоченным им лицом) работодателя, который ее выдвигает;

4) наставничество осуществляется конкурсантом над молодым работником в возрасте до 30 лет включительно;

5) отсутствие у молодых работников, подшефных наставнику, нарушений требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе.

III. Порядок проведения конкурса

1. Для участия в конкурсе организации направляют до 20 марта текущего года в отдел трудовых отношений администрации города Бердска:

1) заявку по форме согласно приложению к настоящему Положению;

2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие наставническую деятельность (положение о наставничестве в организации, приказы, методические материалы и т.п.);

3) портфолио участника конкурса, включающее: информацию о наставнической деятельности конкурсанта с указанием наград, достижений конкурсанта за последние 5 лет, количества подшефных работников;

4) характеристику конкурсанта, подписанную единоличным органом управления работодателя (либо уполномоченным им лицом), с указанием информации, подтверждающей соответствие кандидата требованиям раздела II пункта 4 настоящего Положения;

5) фотографии конкурсанта (1 фото - портрет, 2-3 фото - сюжетные в формате TIFF или JPEG без дефектов) в электронном виде на электронном носителе (диск, флеш-накопитель);

6) дополнительные материалы (публикации, отзывы молодых работников о своем наставнике, фото- и видеоматериалы с места работы (при их наличии).

2. Документы и другие материалы, представленные на конкурс, не возвращаются.

3. Прием документов в бумажном и электронном виде осуществляется в сроки с 20 февраля по 20 марта 2017 года.

4. Отдел трудовых отношений администрации осуществляет прием поступивших заявок с прилагаемыми материалами для участия в конкурсе и передает заявки с документами, а также сформированный перечень конкурсантов на рассмотрение конкурсной комиссии.

5. На основании полученных материалов конкурсная комиссии определяет не более шести претендентов на победу в конкурсе. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

6. В случае, если на конкурс подана одна заявка, конкурс считается несостоявшимся.

7. Основными критериями определения победителей конкурса являются:

1) целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми работниками;

2) наличие у работодателя документов, регламентирующих наставническую деятельность;

3) профессиональный рост подшефных работников;

4) высокие производственные результаты подшефных работников;

5) участие подшефных работников в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах по присвоению грантов и других профессиональных мероприятиях;

6) публичное распространение положительного опыта наставника (СМИ, интернет-ресурсы, печатная продукция и др.).

8. Оценка участников конкурса осуществляется конкурсной комиссией по каждому из вышеназванных критериев по пятибалльной шкале. Победителями становятся конкурсанты, получившие наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов у конкурсантов конкурсная комиссия отдает преимущество участнику, подшефные работники которого добились более высоких производственных результатов.

В случае выявления фактов несоответствия сведений, представленных в конкурсной документации участника конкурса, реальному положению дел призовое место отдается следующему участнику, набравшему наибольшее количество баллов.

9. Конкурсная комиссия:

1) обеспечивает организационную подготовку конкурса;

2) определяет претендентов на участие в конкурсе;

3) подводит итоги и определяет победителей конкурса.

IV. Порядок работы конкурсной комиссии

1. В состав конкурсной комиссии входят представители структурных подразделений администрации города Бердска, НП "Союза промышленников и предпринимателей города Бердска", НП "Ассоциации предпринимателей" города, Совета депутатов города Бердска, общественных организаций.

2. Председатель утверждает регламент конкурсной комиссии, определяет дату заседания и повестку дня.

3. Решения принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим.

4. Конкурсная комиссия ведет протокол, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии.

V. Подведение итогов конкурса и награждение победителей

1. Конкурсная комиссия определяет победителей.

2. Победители конкурса награждаются Дипломами победителей конкурса

3. Награждение победителей конкурса проводится на Празднике труда, в соответствии с пунктом 8 постановления администрации города Бердска от 30.03.2016 N 737 "Об утверждении Комплексного плана мероприятий по реализации задач, озвученных на Собрании представителей трудовых коллективов предприятий, учреждений и организаций города 05.02.2016".

4. Итоги проведения конкурса размещаются на официальном сайте администрации города Бердска.