Приложение N 1. Типовая форма срочного трудового договора

Приложение N 1
к Положению
о круглогодичном трудоустройстве
несовершеннолетних
граждан на временные работы

Типовая форма срочного трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

"

"

20

г.

г. Бердск

Муниципальное бюджетное учреждение "Отдел по делам молодежи"

полное наименование работодателя

в лице

директора Лильбок Татьяны Михайловны

должность, фамилия, имя, отчество

действующего, на основании

Устава

наименование документа; дата и номер (за исключением устава и положения)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", и

фамилия, имя, отчество, дата рождения _____________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.

Работник принимается на работу в

наименование структурного подразделения

на должность (по профессии)

наименование профессии, должности

место работы

2.

Договор является:

договором по основной работе ___________________________ договором по совместительству       нужное подчеркнуть

3.

Вид договора:

на неопределенный срок

на определенный срок

указать причину заключения срочного договора

4.

Срок действия договора:

Начало работы

Окончание работы

5.

Срок испытания:

без испытания

с испытанием на срок

6.

Характер работы

подвижной, разъездной, в пути, другое

7.

Рабочее время:

* Рабочая неделя

(5(6) дневные) (указать кол-во часов) _______ часов в неделю

Выходные дни

(1(2), суббота, воскресенье) (указать) суббота, воскресенье

Рабочее время

в свободное от учебы время: с ________ по __________

8.

Работник обязан: - при приеме на работу предъявить документ о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра; - выполнять требования должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, технике безопасности, Устава учреждения, санитарных и противопожарных правил, действующих в учреждении; - добросовестно выполнять обязанности по определенной специальности, квалификации или должности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора; - своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения Работодателя, руководителя структурного подразделения; - правильно и по назначению использовать оборудование и другое имущество, переданное ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

9.

Работодатель обязан: - обеспечить Работника спецодеждой; - организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, предусмотренного законодательством о труде и соглашением сторон; - предоставить работнику кабинет или место, оснащенное всем необходимым оборудованием, приборами, орг. техникой, мебелью соответствующими требованиях техники безопасности, нормам охраны труда, санитарным и противопожарным правилам; - обеспечивать Работника необходимыми принадлежностями, инструментами; - своевременно выплачивать заработную плату Работнику; заработная плата выплачивается в день увольнения работника путем перечисления денежных сумм путем перечисления денежных сумм