Приказ Управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области от 18 февраля 2016 г. N 18 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих"

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474, пунктом 2 постановления Губернатора Новосибирской области от 13 декабря 2007 г. N 487 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Новосибирской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Новосибирской области, замещающих должности государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области (далее - Управление), назначение на которые осуществляется начальником Управления (далее - гражданские служащие).

2. Консультанту-юристу отдела государственного контроля в сфере охраны объектов культурного наследия Новосибирской области ознакомить с утвержденным Порядком гражданских служащих.

3. Установить, что разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих осуществляется в соответствии с принятой в Управлении программой профессионального развития гражданских служащих на соответствующие периоды времени.

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

А.В.Кошеле

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Новосибирской области, замещающих должности государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области
(утв. Приказом Управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области от 18 февраля 2016 г. N 18

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Новосибирской области, замещающих должности государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области (далее - Управление), назначение на которые осуществляет начальник Управления (далее - гражданские служащие), определяет порядок подготовки, примерную структуру и примерную форму индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.

2. Гражданские служащие разрабатывают индивидуальные планы профессионального развития (далее - индивидуальные планы) в соответствии с должностным регламентом исходя из установленных соответствующими нормативными актами квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Индивидуальный план разрабатывается сроком на три года и актуализируется в соответствии с принятой в Управлении Программой профессионального развития гражданских служащих.

3. Гражданские служащие разрабатывают индивидуальные планы совместно с непосредственным руководителем.

4. Примерная форма индивидуального плана приведена в приложении к данному Порядку.

4.1. В индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

4.2. В индивидуальном плане могут быть указаны иные виды и формы обучения.

4.3. В индивидуальном плане отражаются сведения о его выполнении.

5. К видам дополнительного профессионального образования относятся:

- профессиональная переподготовка;

- повышение квалификации;

- стажировка.

В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования.

6. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

- совершенствования знаний, навыков гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- получения дополнительной квалификации.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки определяется руководителями соответствующих структурных подразделений совместно с начальником Управления.

7. Повышение квалификации осуществляется в целях:

- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

- комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

8. Стажировка (как самостоятельный вид дополнительного профессионального образования) осуществляется в целях:

- изучения гражданским служащим передового опыта;

- закрепления теоретических знаний, полученных гражданским служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения гражданским служащим практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

9. В зависимости от вида дополнительного профессионального образования указывается форма его получения (краткосрочные или длительные курсы повышения квалификации, обучение с отрывом, частичным отрывом или без отрыва от службы, с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий и т.д.).

10. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

- управленческое;

- правовое;

- экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

Направление обучения определяется исходя из установленных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

11. В качестве срока проведения мероприятия, предусмотренного индивидуальным планом, указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- комплексное освоение новых научно-практических знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

- освоение новых научно-практических знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).

13. При включении в индивидуальный план иных видов обучения по ним могут быть запланированы:

- участие гражданского служащего в системе внутриорганизационной учебы;

- работа по самообразованию.

В зависимости от вида такого обучения указывается его форма (участие в конференциях, семинарах, тренингах, деловых играх, круглых столах, изучение нормативной правовой базы, изучение и обобщение передового опыта работы, использование новых программных продуктов, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и т.д.).

14. В сведениях о выполнении индивидуального плана по дополнительному профессиональному образованию указываются:

- тематика обучения гражданского служащего;

- наименование учебного заведения;

- дата и номер документа об окончании обучения;

- достигнутый результат (в том числе ожидаемый).

При включении в индивидуальный план иных видов обучения в сведениях о выполнении отражается:

- наименование мероприятия;

- период проведения;

- степень участия гражданского служащего;

- достигнутый результат (в том числе ожидаемый).

15. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим, а также его непосредственным руководителем, если последний участвует в его разработке.

16. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность гражданской службы, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то по истечении трех месяцев после назначения на должность гражданской службы.

17. Индивидуальные планы гражданских служащих утверждаются начальником Управления за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду.

18. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается сотруднику, отвечающему за кадровое делопроизводство в Управлении.

19. На основе индивидуальных планов формируются программы по профессиональному развитию гражданских служащих.

20. Гражданские служащие по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения, начальником управления, утвердившим индивидуальные планы, ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач.

21. Руководители соответствующих структурных подразделений, согласовавшие индивидуальные планы, ежегодно, в срок до 15 февраля, подводят итоги их выполнения за предшествующий год.

Информация о выполнении индивидуальных планов не позднее одного месяца со дня окончания срока подведения итогов направляется сотруднику Управления, ответственному за кадровое делопроизводство.

22. Сотрудник Управления, ответственный за кадровое делопроизводство, на основе представленной информации о выполнении индивидуальных планов готовит сводный ежегодный отчет о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования гражданских служащих и направляет.

Приложение
к порядку утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих
Новосибирской области замещающих
должности государственной гражданской
службы Новосибирской области в управлении
по государственной охране объектов
культурного наследия Новосибирской области

 Согласовано                                               Утверждаю

___________________________           ______________________________

 (наименование должности)               (наименование должности)

___________________________           ______________________________

  (Ф.И.О.должностного лица               (Ф.И.О. должностного лица

       и его подпись)                           и его подпись)

 "  "___________ 20___ года            "  "______________ 20___ года

Примерный индивидуальный план профессионального развития
государственного гражданского служащего

____________________________________________________________________ __________________

       (Ф.И.О.  государственного  гражданского  служащего)

    _______________________________________________________________

       (полное  наименование  должности  государственного

                  гражданского служащего)

                       на 20__- 20__ годы

Основное профессиональное образование (название учебного заведения, год окончания, специальность	Основные должностные обязанности	Квалификационные требования к знаниям и навыкам	Информация о пройденном обучении за последние 3 года
			Полученное дополнительное профессиональное образование	Пройденные иные виды обучения

Планируемое дополнительное профессиональное образование

Направление	Цель	Вид			Форма	Сроки, продолжительность	Ожидаемая результативность
		профессиональная переподготовка	повышение квалификации	стажировка

Планируемые иные виды и формы обучения

Направление	Цель	Вид и форма	Сроки, продолжительность	Ожидаемая результативность

Сведения о выполнении индивидуального плана
профессионального развития

- по дополнительному профессиональному образованию:

Тематика обучения	Наименование учебного заведения	Дата и номер документа об окончании обучения	Достигнутый результат (в т.ч. ожидаемый)

- по иным видам и формам обучения:

Наименование мероприятия	Период проведения	Степень участия гражданского служащего	Достигнутый результат (в т.ч. ожидаемый)

_________________________________________________________  _________

 (наименование должности и Ф.И.О. гражданского служащего)  (подпись)

_________________________________________________________  _________

             (наименование должности и Ф.И.О.              (подпись)

              непосредственного руководителя)

 "  " ______________ 20___ года