Приказ Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 28 марта 2017 г. N 149 "О порядке определения размера стимулирующих выплат"

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по государственным профессиональным образовательным учреждениям, по государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2017 - 2019 годы, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

критерии оценки и порядок определения размера стимулирующих выплат за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждений руководителям государственных профессиональных образовательных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - министерство);

критерии оценки и порядок определения размера стимулирующих выплат за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждения руководителю государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Новосибирской области "Центр культуры учащейся молодежи";

критерии оценки и порядок определения размера стимулирующих выплат за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждения руководителю государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский центр развития профессионального образования";

критерии оценки и порядок определения размера стимулирующих выплат за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждения руководителю государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский областной многофункциональный центр прикладных квалификаций".

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства от 04.04.2013 N 187 "О порядке определения размера стимулирующих выплат";

2) приказ министерства от 04.04.2013 N 188 "Об утверждении качественных показателей деятельности";

3) приказ министерства от 27.05.2015 N 300 "О внесении изменений в приказ от 04.04.2013 N 187";

4) приказ министерства от 22.01.2016 N 27 "О внесении изменений в приказ от 04.04.2013 N 187";

5) приказ министерства от 17.02.2016 N 88 "О внесении изменений в приказ от 04.04.2013N 188";

6) приказ министерства от 19.09.2016 N 472 "Об утверждении качественных показателей деятельности";

7) приказ министерства от 05.12.2016 N 639 "О внесении изменений в приказ от 04.04.2013 N 187";

8) приказ министерства от 05.12.2016 N 640 "О внесении изменений в приказ от 04.04.2013 N 188";

9) приказ министерства от 05.12.2016 N 641 "О внесении изменений в приказ от 19.09.2016 N 472".

3. Приказ вступает в силу с 1 апреля 2017 года.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления развития трудовых ресурсов и профессионального образования Головнина А.Н.

Министр

И.В. Шмидт

Критерии оценки и порядок
определения размера стимулирующих выплат за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждений руководителям государственных профессиональных образовательных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области
(утв. приказом Минтруда Новосибирской области от 28 марта 2017 г. N 149)

Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждений руководителям государственных образовательных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - учреждения), осуществляются в соответствии с разделом IV Отраслевого тарифного соглашения по государственным профессиональным образовательным учреждениям, государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, по следующим группам показателей:

1. Качество выполнения учреждением государственного задания.

2. Качество выполнения учреждением целевых индикаторов государственной программы "Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области на 2015 - 2020 годы".

3. Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие профессионального и творческого потенциала учащейся молодежи.

4. Доля выпускников, трудоустроившихся по целевому распределению.

5. Информационная активность учреждений.

6. Обеспечение условий для производительного качественного труда, сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала.

7. Обеспечение уровня средней заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения не ниже уровня, установленного в постановлении Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области".

8. Осуществление руководства:

- межрайонными базовыми центрами;

- ресурсными центрами.

9. Организация и проведение мероприятий, направленных на социализацию и реабилитацию обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (для профессиональных образовательных учреждений, обучающих лиц с ограниченными возможностями здоровья).

10. Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок.

11. Эффективность управленческой деятельности.

Для установления размера стимулирующих выплат используются целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения, определяемые с учетом качественных показателей (показателей эффективности) деятельности учреждения. Размер стимулирующих выплат устанавливается приказом министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области на квартал текущего года на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения

	Перечень показателей	Критерии оценки (значения показателей)	Размер стимулирующих выплат, %	Период оценки
I	Качество выполнения учреждением государственного задания		до 130
1	Уровень выполнения контрольных цифр приема	100% менее 100%	50 0 деятельность не эффективна	ежегодно
2	Сохранность контингента	100% 95%-99,9% менее 95%	35 20 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
3	Доля выпускников, получивших диплом со средним баллом от 4,5 до 5 (от общего количества выпускников)	более 10% 5%-10% менее 5%	25 15 0 деятельность не эффективна	ежегодно
4	Доля выпускников, получивших по результатам итоговой аттестации оценки "хорошо" и "отлично" (от общего количества выпускников)	50% и более 30% - 49% менее 30%	20 10 0 деятельность не эффективна	ежегодно
II	Качество выполнения учреждением целевых индикаторов государственной программы "Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области на 2015 - 2020 годы"		до 60
1	Доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии (специальности) в первый год после завершения обучения (от общего числа выпускников)	Выше установленного более чем на 10% Выше установленного на 5%-10% Соответствует установленному Ниже установленного	20 15 10 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
2	Обеспечение интеграции образовательных программ общего, среднего профессионального образования (реализация проектов "Политехническая школа", "Агрошкола")		10	ежегодно
3	Разработка и реализация инновационных образовательных программ	3 программы и более 2 программы 1 программа	15 10 5	ежеквартально
4	Реализация с предприятиями реального сектора экономики совместных образовательных проектов	3 проекта и более 2 проекта 1 проект	15 10 5	ежеквартально
III	Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие профессионального и творческого потенциала учащейся молодежи		до 40
1	Подготовка победителей и призеров областных и всероссийских предметных олимпиад	Всероссийские олимпиады: - победитель - призер Областные олимпиады: - победитель - призер	15 10 10 5	ежеквартально
2	Подготовка победителей и призеров областных и всероссийских олимпиад профессионального мастерства	Всероссийские олимпиады: - победитель - призер Областные олимпиады: - победитель - призер	15 10 10 5	ежеквартально
3	Организация участия в областных, региональных, всероссийских праздниках, конкурсах, фестивалях и иных творческих проектах	1 мероприятие 2 мероприятия 3 и более мероприятий	5 7 10	ежеквартально
IV	Доля выпускников, трудоустроившихся по целевому распределению		до 40
	Доля выпускников, трудоустроившихся по целевому распределению	Более 60% выпускников 40% - 60% выпускников 20%-40% выпускников Менее 20%	40 20 10 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
V	Информационная активность учреждений		до 10
1	Освещение деятельности учреждения на медиа-ресурсах министерства	Размещение 2-х и более пресс-релизов учреждения в месяц Размещение менее 2-х пресс-релизов учреждения в месяц	3 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
2	Освещение деятельности учреждения на официальном сайте учреждения	Наличие актуальной новостной ленты: - 2 и более новости в неделю - менее 2-х новостей в неделю	3 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
3	Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	Наличие более 2-х публикаций в квартал Менее 2-х публикация в квартал	4 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
VI	Обеспечение условий для производительного качественного труда, и сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала		до 20
1	Проведение аттестации педагогических работников (в том числе мастеров производственного обучения)	Удельный вес аттестованных педагогических работников: а) лицеи, колледжи: - от 90% до 100% - от 80% до 89% - менее 80% б) центры профессионального обучения: - от 90% до 100% - от 70% до 89% - менее 70%	5 3 0 деятельность не эффективна 5 3 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
2	Квалификационный уровень педагогических работников работников (в том числе мастеров производственного обучения)	Удельный вес педагогических работников, имеющих высшее образование: а) колледжи: - от 95% до 100% - менее 95% б) лицеи: - от 60% до 100% - менее 60% в) центры профессионального обучения: - от 50% до 100% - менее 50%	5 0 5 0 5 0	ежеквартально
3	Повышение квалификации педагогических работников (в том числе мастеров производственного обучения), прошедших повышение квалификации в объеме, не менее 72 часов за последние 3 года	Удельный вес педагогических работников, прошедших повышение квалификации: - от 90% до 100% - от 80% до 89% - менее 80%	5 3 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
4	Соблюдение охраны и условий труда	Отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников	5	ежеквартально
VII	Обеспечение уровня средней заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения не ниже уровня, установленного в постановлении Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области"		до 15
	Средняя заработная плата педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения (далее - Постановление 194-п)	Соответствует уровню, установленному Постановлением 194-п Не соответствует уровню, установленному Постановлением 194-п	15 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
VIII	Осуществление руководства: межрайонными базовыми центрами ресурсными центрами		10 10	ежегодно
IХ	Организация и проведение мероприятий, направленных на социализацию и реабилитацию обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (для профессиональных образовательных учреждений, обучающих лиц с ограниченными возможностями здоровья)		до 40
	Количество мероприятий, направленных на социализацию и реабилитацию обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	2 мероприятия 4 мероприятия 6 и более мероприятий	10 25 40	ежеквартально
X	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок		до 5
	Объем закупок инновационной и высокотехнологической продукции от общего объема закупок	5% и более менее 5%	5 0	ежеквартально
ХI	Эффективность управленческой деятельности	Устанавливается по решению Комиссии *	50	ежеквартально
Итого:			до 430

* Основания для не установления надбавки по данному показателю:

нарушение сроков выполнения, низкое качество выполнения приказов, поручений, распоряжений, заданий министра или заданий должностных лиц министерства, данных по поручению министра;

неудовлетворительное выполнение отдельных показателей государственного задания;

предоставление недостоверной, неполной, некачественной отчетности и информации в министерство;

нарушения и недостатки, выявленные при контрольных проверках и ревизиях;

применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания на весь период наложения взыскания;

наличие обоснованных жалоб, конфликтов, чрезвычайных происшествий;

наличие 3% и более процентов от общего контингента учащихся длительно отсутствующих (более 6 дней подряд в течение квартала) по неуважительной причине;

наличие неурегулированной задолженности по уплате налогов, не имеющей объективной причины;

несоблюдение порядка использования средств от приносящей доход деятельности;

неудовлетворительная оценка деятельности учреждения по итогам заседания балансовой комиссии на период до следующего заседания балансовой комиссии;

наличие неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, не имеющей объективной причины.

Руководителям учреждений, вновь назначенным на должность в текущем квартале (приступившим к работе после длительного перерыва), размер надбавки устанавливается приказом министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Все виды надбавок к должностному окладу выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем месяце.

Критерии оценки и порядок
определения размера стимулирующих выплат за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждения руководителю государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Новосибирской области "Центр культуры учащейся молодежи"
(утв. приказом Минтруда Новосибирской области от 28 марта 2017 г. N 149)

Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждения руководителю государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Новосибирской области "Центр культуры учащейся молодежи" (далее - учреждение), осуществляются в соответствии с разделом IV Отраслевого тарифного соглашения по государственным профессиональным образовательным учреждениям, государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, по следующим группам показателей:

1. Качество выполнения учреждением государственного задания.

2. Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие профессионального и творческого потенциала учащейся молодежи.

3. Информационная активность учреждения.

4. Обеспечение условий для производительного качественного труда, сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала.

5. Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок.

6. Эффективность управленческой деятельности.

Для установления размера стимулирующих выплат используются целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения, определяемые с учетом качественных показателей (показателей эффективности) деятельности учреждения. Размер стимулирующих выплат устанавливается приказом министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области на квартал текущего года на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения

	Перечень показателей	Критерии оценки (значения показателей)	Размер стимулирующих выплат, %	Период оценки
I	Качество выполнения учреждением государственного задания		до 130
1	Выполнение учреждением государственного задания по численности участников программ дополнительного образования	100% 80%-99% менее 80%	50 30 0 деятельность не эффективна	ежегодно
2	Сохранность контингента	100% 85%-99% менее 85%	40 25 0	ежеквартально
3	Выполнение государственного задания в части методической и социальной деятельности	100% 90%-99% менее 90%	40 25 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
II	Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие профессионального и творческого потенциала учащейся молодежи		до 130
1	Организация участия в районных, областных, региональных, всероссийских праздниках, конкурсах, фестивалях и иных творческих проектах, проводимых сторонними организациями	3 мероприятия 5 мероприятий 7 и более мероприятий	10 15 20	ежеквартально
2	Организация и проведение конкурсов, фестивалей и иных творческих проектов	1 мероприятие 2 мероприятия 3 и более мероприятий	10 20 30	ежеквартально
3	Подготовка победителей и дипломантов конкурсов	Победителей (за каждого): международных всероссийских областных городских районных Дипломантов (за каждого): международных всероссийских областных городских районных	30 25 20 15 10 25 20 15 10 5	ежеквартально
III	Информационная активность учреждения		до 10
1	Освещение деятельности учреждения на медиа-ресурсах министерства	Размещение 2-х и более пресс-релизов учреждения в месяц Размещение менее 2-х пресс-релизов учреждения в месяц	3 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
2	Освещение деятельности учреждения на официальном сайте учреждения	Наличие актуальной новостной ленты: - 2 и более новости в неделю - менее 2-х новостей в неделю	3 0	ежеквартально
3	Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	Наличие более 2-х публикаций в квартал Менее 2-х публикация в квартал	4 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
IV	Обеспечение условий для производительного качественного труда, и сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала		до 20
1	Проведение аттестации педагогических работников	Удельный вес аттестованных педагогических работников: - от 90% до 100% - от 70% до 89% - менее 70%	5 3 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
2	Квалификационный уровень педагогических работников	Удельный вес педагогических работников, имеющих высшее образование: - от 76% до 100% - от 50% до 75% - менее 50%	5 3 0	ежеквартально
3	Повышение квалификации педагогических работников, прошедших повышение квалификации в объеме, не менее 72 часов за последние 3 года	Удельный вес педагогических работников, прошедших повышение квалификации: - от 90% до 100% - от 80% до 89% - менее 80%	5 3 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
4	Соблюдение охраны и условий труда	Отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников	5	ежеквартально
V	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок		до 5
	Объем закупок инновационной и высокотехнологической продукции от общего объема закупок	5% и более менее 5%	5 0	ежеквартально
VI	Эффективность управленческой деятельности	Устанавливается по решению Комиссии *	50	ежеквартально
Итого:			до 345

* Основания для не установления надбавки по данному показателю:

нарушение сроков выполнения, низкое качество выполнения приказов, поручений, распоряжений, заданий министра или заданий должностных лиц министерства, данных по поручению министра;

неудовлетворительное выполнение отдельных показателей государственного задания;

предоставление недостоверной, неполной, некачественной отчетности и информации в министерство;

нарушения и недостатки, выявленные при контрольных проверках и ревизиях;

применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания на весь период наложения взыскания;

наличие обоснованных жалоб, конфликтов, чрезвычайных происшествий;

наличие неурегулированной задолженности по уплате налогов, не имеющей объективной причины;

несоблюдение порядка использования средств от приносящей доход деятельности;

неудовлетворительная оценка деятельности учреждения по итогам заседания балансовой комиссии на период до следующего заседания балансовой комиссии;

наличие неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, не имеющей объективной причины.

Руководителю учреждения, вновь назначенному на должность в текущем квартале (приступившим к работе после длительного перерыва), размер надбавки устанавливается приказом министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Все виды надбавок к должностному окладу выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем месяце.

Критерии оценки и порядок
определения размера стимулирующих выплат за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждения руководителю государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский центр развития профессионального образования"
(утв. приказом Минтруда Новосибирской области от 28 марта 2017 г. N 149)

Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждения руководителю государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский центр развития профессионального образования" (далее - учреждение) осуществляются в соответствии с разделом IV Отраслевого тарифного соглашения по государственным профессиональным образовательным учреждениям, государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, по следующим группам показателей:

1. Качество выполнения учреждением государственного задания.

2. Организация и проведение олимпиад, конкурсов, мероприятий, направленных на выявление и развитие у обучающихся интеллектуальных и творческих способностей, способностей к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности, физкультурно-спортивной деятельности.

3. Информационная активность учреждения.

4. Обеспечение условий для производительного качественного труда, сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала.

5. Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок.

6. Эффективность управленческой деятельности.

Для установления размера стимулирующих выплат используются целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения, определяемые на основании качественных показателей (показателей эффективности) деятельности учреждения. Размер стимулирующих выплат устанавливается приказом министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области на квартал текущего года на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения

	Перечень показателей	Критерии оценки (значения показателей)	Размер стимулирующих выплат, %	Период оценки
I	Качество выполнения учреждением государственного задания		до 70
	Выполнение учреждением государственного задания	100% выполнения либо выполнено не полностью из-за причин финансового характера или принятия соответствующего решения учредителем	70	ежегодно
		менее 100% выполнения в случае отсутствия причин финансового характера или (и) принятых решений учредителем	0
II	Организация и проведение олимпиад, конкурсов, мероприятий, направленных на выявление и развитие у обучающихся интеллектуальных и творческих способностей, способностей к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности, физкультурно-спортивной деятельности		до 225
1	Организация и проведение регионального чемпионата "Молодые профессионалы"	Проведен без замечаний (протокольное решение оргкомитета чемпионата)	40	ежегодно
		Проведен с незначительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета чемпионата)	20
		Проведен со значительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета чемпионата)	0
2	Организация участия региональной команды в отборочных соревнованиях	Призовые места по 70% и более компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	50	ежегодно
		Призовые места по 50% - 69% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	30
		Призовые места по 20%-49% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	20
		Призовых мест нет или призовые места по менее 20% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	0
3	Организация участия региональной команды в Национальном чемпионате "Молодые профессионалы"	Призовые места по 50% и более компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	50	ежегодно
		Призовые места по 30% - 49% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	30
		Призовые места по 15%-29% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	20
		Призовых мест нет или призовые места по менее 15% компетенциям от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	0
4	Организация и проведение предметных олимпиад	Проведены полностью, без замечаний (протокольное решение оргкомитета)	30	ежеквартально
		Проведены полностью, с незначительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	20
		Проведены не полностью и (или) со значительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	0
5	Организация и проведение областных конкурсов профессионального мастерства "Лучший по профессии"	Проведены полностью, без замечаний (протокольное решение оргкомитета)	30	ежеквартально
		Проведены полностью, с незначительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	20
		Проведены не полностью и (или) со значительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	0
6	Организация и проведение областной комплексной спартакиады обучающихся профессиональных образовательных учреждений Новосибирской области	Проведена полностью, без замечаний (протокольное решение оргкомитета)	25	ежеквартально
		Проведена полностью, с незначительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	15
		Проведена не полностью и (или) со значительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	0
III	Информационная активность учреждения		до 5
	Освещение деятельности учреждения на медиа-ресурсах министерства	Размещение 2-х и более пресс-релизов учреждения в месяц	5	ежеквартально
		Размещение менее 2-х пресс-релизов учреждения в месяц	0
IV	Обеспечение условий для производительного качественного труда и сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала		до 10
1	Квалификационный уровень педагогических работников	Удельный вес педагогических работников учреждения, имеющих высшее образование: - от 76% до 100% - от 50% до 75% - менее 50%	5 3 0	ежеквартально
2	Соблюдение охраны и условий труда	Отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников	5	ежеквартально
V	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок		до 5
	Объем закупок инновационной и высокотехнологической продукции от общего объема закупок	5% и более менее 5%	5 0	ежеквартально
VI	Эффективность управленческой деятельности	Устанавливается по решению Комиссии *	50	ежеквартально
Итого:			до 365

* Основания для не установления надбавки по данному показателю:

нарушение сроков выполнения, низкое качество выполнения приказов, поручений, распоряжений, заданий министра или заданий должностных лиц министерства, данных по поручению министра;

неудовлетворительное выполнение отдельных показателей государственного задания;

предоставление недостоверной, неполной, некачественной отчетности и информации в министерство;

нарушения и недостатки, выявленные при контрольных проверках и ревизиях;

применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания на весь период наложения взыскания;

наличие обоснованных жалоб, конфликтов, чрезвычайных происшествий;

наличие неурегулированной задолженности по уплате налогов, не имеющей объективной причины;

несоблюдение порядка использования средств от приносящей доход деятельности;

неудовлетворительная оценка деятельности учреждения по итогам заседания балансовой комиссии на период до следующего заседания балансовой комиссии;

наличие неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, не имеющей объективной причины.

Руководителю учреждения, вновь назначенному на должность в текущем квартале (приступившему к работе после длительного перерыва), размер надбавки устанавливается приказом министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области

Все виды надбавок к должностному окладу выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем месяце.

Критерии оценки и порядок
определения размера стимулирующих выплат за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждения руководителю государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский областной многофункциональный центр прикладных квалификаций"
(утв. приказом Минтруда Новосибирской области от 28 марта 2017 г. N 149)

Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждения руководителю государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский областной многофункциональный центр прикладных квалификаций" (далее - учреждение) осуществляются в соответствии с разделом IV Отраслевого тарифного соглашения по государственным профессиональным образовательным учреждениям, государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, по следующим группам показателей:

1. Качество выполнения плановых показателей и предоставления услуг.

2. Информационная активность учреждения.

3. Обеспечение условий для производительного качественного труда, сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала.

4. Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок.

5. Эффективность управленческой деятельности.

Для установления размера стимулирующих выплат используются целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения, определяемые на основании качественных показателей (показателей эффективности) деятельности учреждения. Размер стимулирующих выплат устанавливается приказом министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области на квартал текущего года на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения

	Перечень показателей	Критерии оценки (значения показателей)	Размер стимулирующих выплат, %	Период оценки
I	Качество выполнения плановых показателей и предоставления услуг		до 300
1	Выполнение плановых показателей по поступлению средств от приносящей доход деятельности	100% 80%-99% менее 80%	125 90 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
2	Выполнение плановых показателей по количеству слушателей	100% 80%-99% менее 80%	125 90 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
3	Реализация совместных образовательных проектов с предприятиями реального сектора экономики	3 проекта и более 2 проекта 1 проект менее 1 проекта	20 15 10 0	ежеквартально
4	Качество предоставляемых услуг	Устанавливается при отсутствие рекламаций по качеству предоставляемых услуг	30	ежеквартально
II	Информационная активность учреждения		до 15
1	Освещение деятельности учреждения на медиа-ресурсах министерства	Размещение 2-х и более пресс-релизов учреждения в месяц Размещение менее 2-х пресс-релизов учреждения в месяц	5 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
2	Освещение деятельности учреждения на официальном сайте учреждения	Наличие актуальной новостной ленты: - 2 и более новости в неделю - менее 2-х новостей в неделю	4 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
3	Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	Наличие более 2-х публикаций в квартал Менее 2-х публикация в квартал	6 0 деятельность не эффективна	ежеквартально
III	Обеспечение условий для производительного качественного труда, и сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала		до 20
1	Квалификационный уровень педагогических работников	Удельный вес педагогических работников, имеющих высшее образование: - от 76% до 100% - от 50% до 75% - менее 50%	5 3 0	ежеквартально
2	Повышение квалификации педагогических работников (в том числе мастеров производственного обучения), прошедших повышение квалификации в объеме, не менее 72 часов за последние 3 года	Удельный вес педагогических работников, прошедших повышение квалификации: от 90% до 100% от 80% до 89% менее 80%	10 5 0	ежеквартально
3	Соблюдение охраны и условий труда	Отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников	5	ежеквартально
IV	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок		до 5
	Объем закупок инновационной и высокотехнологической продукции от общего объема закупок	5% и более менее 5%	5 0	ежеквартально
V	Эффективность управленческой деятельности	Устанавливается по решению Комиссии *	50	ежеквартально
Итого			до 390

* Основания для не установления надбавки по данному показателю:

нарушение сроков выполнения, низкое качество выполнения приказов, поручений, распоряжений, заданий министра или заданий должностных лиц министерства, данных по поручению министра;

неудовлетворительное выполнение отдельных плановых показателей;

предоставление недостоверной, неполной, некачественной отчетности и информации в министерство;

нарушения и недостатки, выявленные при контрольных проверках и ревизиях;

применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания на весь период наложения взыскания;

наличие обоснованных жалоб, конфликтов, чрезвычайных происшествий;

наличие неурегулированной задолженности по уплате налогов, не имеющей объективной причины;

несоблюдение порядка использования средств от приносящей доход деятельности;

наличие неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, не имеющей объективной причины.

Руководителю учреждения, вновь назначенному на должность в текущем квартале (приступившему к работе после длительного перерыва), размер надбавки устанавливается приказом министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области

Все виды надбавок к должностному окладу выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем месяце.