Решение Совета депутатов Северного района Новосибирской области от 28 февраля 2017 г. N 5 "Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления Северного района Новосибирской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Совет депутатов Северного района Новосибирской области решил:

1. Утвердить прилагаемый Порядок ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления Северного района Новосибирской области.

2. Опубликовать решение в периодическом печатном издании органов местного самоуправления Северного района Новосибирской области "Северный Вестник".

Председатель Совета депутатов Северного района Новосибирской области

И.В. Звыков

Глава Северного района Новосибирской области

С.В. Коростелев

Порядок
ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления Северного района Новосибирской области
(утв. решением Совета депутатов Северного района Новосибирской области от 28 февраля 2017 г. N 5)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления Северного района Новосибирской областиразработан в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает структуру, правила формирования и ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления Северного района Новосибирской области (далее - Реестр).

1.2. Цель ведения Реестра - организация учета и создания единой базы данных о прохождении муниципальными служащими муниципальной службы в органах местного самоуправления Северного района Новосибирской области.

2. Структура Реестра

2.1. Реестр представляет собой совокупность систематизированных сведений о муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в органах местного самоуправления Северного района Новосибирской области составленных на основании персональных данных, содержащихся в личных делах муниципальных служащих в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Реестр состоит из следующих разделов:

раздел 1 "Совет депутатов Северного района Новосибирской области";

раздел 2 "Администрация Северного района Новосибирской области";

раздел 3 "Ревизионная комиссия Северного района Новосибирской области".

2.3. Внутри раздела Реестр ведется по группам должностей (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая), в которых муниципальные служащие располагаются по должностям в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Новосибирской области, утвержденным Законом Новосибирской области от 25.12.2006 N 74-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Новосибирской области", а в пределах должности в алфавитном порядке.

3. Формирование и ведение Реестра

3.1. Ведение Реестра осуществляется администрацией Северного района Новосибирской области.

3.2. Реестр ведется по разделам в электронном табличном виде с применением редакторов Word или Excel лицом, в должностные обязанности которого входит формирование и ведение Реестра, по формам согласно Приложению N 1, Приложению N 2 к настоящему Порядку ведения Реестра муниципальных служащих.

3.3. Реестр хранится на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3.4. Представителем нанимателя (работодателем) определяется лицо, в должностные обязанности которого входит формирование и ведение Реестра. Указанное лицо несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством, за недостоверное или несвоевременное внесение сведений в Реестр, а также за несоблюдение требований действующего законодательства о защите персональных данных.

3.5. Сведения, внесенные в Реестр, относятся к сведениям конфиденциального характера, а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну.

3.6. Получение, обработка, хранение, передача персональных данных муниципальных служащих, в том числе их хранение на электронных носителях с защитой от несанкционированного доступа и копирования, при ведении Реестра осуществляются в соответствии с требованиями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

3.7. В случае, если сведения, включаемые в Реестр, отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну, их получение, обработка, хранение и передача осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

3.8. Основанием для включения в Реестр является назначение гражданина на должность муниципальной службы.

3.9. Сведения о гражданине, принятом на муниципальную службу, вносятся в Реестр не позднее 3-х рабочих дней со дня его назначения на должность муниципальной службы.

3.10. При возникновении оснований для внесения изменений в Реестр, изменения вносятся не позднее 3-х рабочих дней с момента возникновения оснований, подтвержденных соответствующими документами.

3.11. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

3.12. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

3.13. В случае исключения муниципального служащего из Реестра все имеющиеся в Реестре сведения о данном муниципальном служащем переносятся в архив соответствующего раздела Реестра. Архив ведется в порядке, установленном для ведения Реестра, в форме таблицы (Приложение N 1 к настоящему Порядку ведения Реестра муниципальных служащих).

3.14. Реестр на бумажном носителе составляется один раз в год по состоянию на 1 января с учетом изменений и дополнений, внесенных в Реестр в течение предыдущего календарного года, и утверждается представителем нанимателя (работодателем).

Приложение N 1
к Порядку
ведения реестра
муниципальныхслужащихв органах
местного самоуправления
Северного района
Новосибирской области

Реестр
муниципальных служащих в органах местного самоуправления Северного района Новосибирской области

Раздел 1 "________________________________________________________"

             (наименование органа местного самоуправления)

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения (число, месяц, год)

Должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим в соответствии со штатным расписанием

Дата назначения на должность муниципальной службы (число, месяц, год)

Уровень профессионального образования, наименование учебного заведения, дата поступления и дата его окончания, реквизиты диплома

Специальность, квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание

Дополнительное профессиональное образование (год прохождения, наименование образовательного учреждения)

Стаж муниципальной службы (с указанием количества лет, месяцев, дней на дату приема на муниципальную службу)

Дата прохождения аттестации и результаты аттестации

Классный чин и дата присвоения

Нахождение в резерве (с указанием должности, вида резерва, даты зачисления в резерв)

Основание включения сведений в Реестр, дата, N правового акта

Профессиональная переподготовка

Повышение квалификации

<*> В раздел "Архив Реестра" вносятся сведения о муниципальных служащих, исключенных из Реестра

Приложение N 2
к Порядку
ведения реестра
муниципальныхслужащихв органах
местного самоуправления
Северного района
Новосибирской области

Аналитическая информация
о муниципальных служащих органов местного самоуправления Северного района Новосибирской области

N п/п	Наименование показателей	Значение показателей
1	2	3
1.1.	Штатная численность муниципальных служащих
1.2.	Фактическая численность муниципальных служащих
2.1.	Количество муниципальных служащих по группам:
	высшая
	главная
	ведущая
	старшая
	младшая
2.2.	Количество муниципальных служащих по возрасту:
	до 30 лет
	от 31 до 40 лет
	от 41 до 50 лет
	от 51 до 60 лет
	от 61 до 65 лет
2.3.	Средний возраст муниципальных служащих
2.4.	Количество муниципальных служащих пенсионного возраста (мужчины - 60 лет и старше, женщины - 55 лет и старше) - всего:
2.5.	Женщин всего
2.6.	Мужчин всего
2.7.	Количество муниципальных служащих по образованию:
	- высшее
	- среднее профессиональное
	В том числе по направлениям подготовки:
	а) государственное и муниципальное управление
	б) юридическое
	в) финансово-экономическое
	г) сельскохозяйственное
	д) техническое (инженерное)
	е) педагогическое
	ж) медицинское
	з) иное
2.8.	Количество муниципальных служащих, имеющих ученую степень
2.9.	Количество муниципальных служащих, имеющих ученое звание
2.10.	Количество муниципальных служащих по стажу муниципальной службы:
	до 1 года
	от 1 года до 5 лет
	от 5 до 10 лет
	от 10 до 15 лет
	от 15 лет и более
2.11.	Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в течение 3-х последних лет, в том числе по группам:
	высшая
	главная
	ведущая
	старшая
	младшая
2.12.	Количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию в течение 3-х последних лет, в том числе по группам:
	высшая
	главная
	ведущая
	старшая
	младшая
2.13.	Количество муниципальных служащих, которым присвоен классный чин
	высшая
	главная
	ведущая
	старшая
	младшая
2.14.	Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв по состоянию на текущую дату, в том числе по группам:
	высшая
	главная
	ведущая
	старшая
	младшая