Приложение N 3. Отраслевое тарифное соглашение

Приложение N 3
к Областному отраслевому соглашению
по учреждениям, находящимся в ведении
Министерства образования, науки и
инновационной политики
Новосибирской области
на 2017 - 2019 годы

Отраслевое тарифное соглашение

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 6 сентября, 17 октября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение является основой для разработки руководителем образовательного учреждения Положения о системе оплаты труда работников учреждения, которое принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.2. Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области" и применяется при определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений, постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 N 341 "О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".

1.3. Соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений отрасли образования (далее - Учреждения) на основе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

1.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах утвержденного объема финансовых средств на текущий финансовый год, определенного с учетом:

> размера региональных нормативов финансового обеспечения, утвержденных в установленном порядке Правительством Новосибирской области, и уменьшенных на сумму средств для приобретения учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек;

> количества обучающихся (воспитанников) в учреждении;

> поправочных коэффициентов, используемых при расчете объемов финансирования государственных образовательных учреждений Новосибирской области и муниципальных образовательных учреждений на территории Новосибирской области, применяемые к фонду оплаты труда, рассчитанному по нормативам финансового обеспечения и учитывающих:

- особенности деятельности образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях;

- особенности деятельности образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях и в муниципальных общеобразовательных организациях;

- особенности деятельности образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях;

- индивидуальные особенности деятельности образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, применяемые к фонду оплаты труда (для муниципальных районов и городских округов для выравнивания бюджетной обеспеченности).

1.4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год и подлежит корректировке, в том числе при изменении нормативов финансового обеспечения и (или) изменении численности обучающихся (воспитанников) и (или) специфики контингента (необходимость реализации адаптированных программ), и его размер доводится в письменном виде до руководителя Учреждения Главным распорядителем бюджетных средств (полномочным представителем собственника имущества).

Тарификационный список педагогического персонала (примерная форма - в приложении N 4 к Соглашению) утверждается приказом руководителя Учреждения с детализацией гарантированной части оплаты труда (оклад, виды и размер компенсационных выплат) в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждения с письменным ознакомлением данных работников под подпись:

- на учебный год - до 1 сентября;

- при изменении размеров должностного оклада, других выплат гарантированной части оплаты труда работника - с момента изменений.

Тарификационный список педагогического персонала, обучающего на дому длительно болеющих или хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год, два раза в год - при обучение детей в больнице, в санатории и др.

1.5. Конкретные условия оплаты труда работника определяются в трудовом договоре (дополнительном соглашении), исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда Учреждения.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1.7. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Заработная плата работника не полностью отработавшего норму рабочего времени и/или не полностью выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в случае, когда за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), не должна быть ниже заработной платы установленной абзацем 1 данного пункта рассчитанной пропорционально отработанному времени и/или выполненному объему работы.

По Новосибирской области уровень соотношения средней заработной платы педагогов (педагог-организатор, социальный педагог, педагог-библиотекарь, педагог дополнительного образования, педагог-психолог), преподавателей (в т.ч. тренер - преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности) и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с учетом выполнения качественных показателей деятельности, к средней заработной плате в Новосибирской области, не должен быть ниже уровня, установленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") изменений в системе образования Новосибирской области, направленных на повышение эффективности и качества.

По Учреждению средняя заработная плата педагогов (педагог-организатор, социальный педагог, педагог-библиотекарь, педагог дополнительного образования, педагог-психолог), преподавателей (в т.ч. тренер - преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности) и мастеров производственного обучения Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с учетом выполнения качественных показателей деятельности, не должна быть ниже уровня, установленного в постановлении Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области".

1.8. Размер заработной платы руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения Учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1.9. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя бюджетного и казенного учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности*, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области", не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников**:

фактическая численность работников учреждения, чел.	превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз
до 100	до 3
101-200	до 3,5
201-300	до 4
301-1000	до 4,5
более 1000	до 5

Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя государственного автономного учреждения с учетом вознаграждения от доходов, полученных от осуществления Учреждением приносящей доход деятельности, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 05.02.2004 N 6 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области", не должна превышать пятикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников государственного автономного учреждения.

В расчет среднемесячной заработной платы работников Учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Работники Учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени (в том числе внешние совместители) при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Пункт 1.10 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1.10. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера, в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя автономного учреждения с учетом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения**.

Использование средств, получаемых от приносящей доход деятельности, регулируется Положением Учреждения, разработанным в соответствии с Положением, утвержденным Министерством.

1.11. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного и казенного учреждения начисляется в пределах установленного норматива расходов на оплату труда руководителей учреждений.

Указанный норматив рассчитывается с учетом:

- численности заместителей руководителя учреждения;

- ограничения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру;

- кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

1.12. Норматив численности заместителей руководителя бюджетного и казенного учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности Учреждения и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников учреждения, чел.	Число заместителей руководителя учреждения, ед.
до 25	0
26-100	0-1
101-200	до 2
201-300	до 3
301-1000	до 4
более 1000	до 5

В образовательных учреждениях с фактической численностью работников 26-200 человек численность заместителей устанавливается до 3 единиц.

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

1.13. При расчете норматива формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера максимальный размер средств на выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 80% предельного расчетного размера средств на выплаты стимулирующего характера руководителя соответствующего учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы каждого из заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения не должны превышать 80% от превышения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения над среднемесячной заработной платой работников Учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 1.10 и 1.11 настоящего Отраслевого тарифного соглашения.

1.14. Оплата труда работников работающих на почасовой оплате труда в учреждениях осуществляется в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.02.2005 N 81 "О часовой оплате труда".

* Порядок и условия установления размера вознаграждения руководителям Учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности определяются Министерством.

** В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

II. Система оплаты труда и размеры должностных окладов работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений включает:

- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников, слушателей) - в образовательных учреждениях (за исключением учреждений дополнительного образования) - в учреждениях дополнительного образования	из расчета каждого обучающегося (воспитанника, слушателя)	0,5 0,3
2	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях профессионального образования	из расчета за каждого обучающегося	0,5
3	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
4	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных, в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
5	Наличие обучающихся (воспитанников) на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении	из расчета за каждого дополнительно	0,5
6	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях среднего профессионального образования	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
7	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	0,3
8	Наличие:
	- групп продленного дня	за каждую группу	до 20
	- подготовительных групп	за каждую группу	10
	- выездных занятий на предприятиях, работы в районах области и других регионах	за каждую группу	до 10
9	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДСЮШ, ДЮКФП и др.):	дополнительно:
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося	4,5
10	Работа образовательного учреждения в две смены (организация вечерних занятий в учреждениях дополнительного профессионального образования)	-	5
11	Многопрофильность учреждения образования	10 и более специализаций 20 и более специализаций	до 15 до 20
12	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	до 10
		за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
13	Наличие филиалов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
14	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 7 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях	за каждый коллектив	до 10
15	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
16	Наличие:
	учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую	до 10
	аттестованных специализированных центров компетенций (СЦК) (для учреждений дополнительного профессионального образования)	региональный уровень национальный уровень	10 15
	аккредитованных центров проведения демонстрационного экзамена (ЦПДЭ) (для учреждений дополнительного профессионального образования)	за количество ЦПДЭ	10
17	Наличие оборудованных (аренда, безвозмездное использование помещений) и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
18	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
19	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки	-	до 5
20	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях	за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)	5, но не более 20
21	Наличие специализированных классов(аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе (аппаратура, музыкальные инструменты, зеркальная стена в классе хореографии, станки, фонотека и т. п.)	за каждый класс	до 5
22	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала	за каждый класс	до 10
23	Наличие уникальных (коллекционных), заказных музыкальных инструментов и оборудования для творчества	за каждую единицу	3
24	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, сценических костюмов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями)	за каждый вид	до 10
25	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе студий звукозаписи, мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, специальной - осветительной, звуковой и др. аппаратуры	за каждый вид	до 15
26	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала)	за каждый музей (выставочный зал)	до 10, но не более 20
27	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
28	Размер посевных площадей учебных хозяйств	за каждые 100 га	5
29	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательного учреждения	до 30
30	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
31	Наличие:
	автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники;	за каждую единицу	до 20
	учебных полигонов, автодромов, трактодромов	за каждую единицу	до 15
32	Наличие оборудованных и используемых в дошкольном образовательном учреждении помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
33	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения, обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
34	Подготовка учащихся к конкурсам	за каждого лауреата и дипломанта:
		международного, всероссийского и регионального конкурсов;	5
		областного и городского конкурсов	3
34.1	Подготовка и проведение: - Регионального Чемпионата "Молодые профессионалы" - конкурса профессионального мастерства для людей с инвалидностью, "Абилимпикс" - предметных олимпиад	за количество компетенций за количество компетенций за количество олимпиад	5 6 10
35	Наличие школы (сектора) педагогической практики, методического кабинета для организации деятельности учреждений образования соответствующего профиля	-	до 10
36	Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением органа управления	-	20
37	Прочие показатели (на усмотрение Министерства)	-	до 20
38	Показатели, характеризующие деятельность учреждений, подведомственных Министерству, (кроме образовательных учреждений) - на усмотрение Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области		до 20 по каждому показателю

2.2.1. При определении суммы баллов контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

2) по учреждениям профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

3) по учреждениям, осуществляющим образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - по списочному составу на 1 января;

4) по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

5) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется и в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.2.2. Типы (виды) образовательных учреждений по группам в зависимости от количества баллов:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	Профессиональные образовательные организации; общеобразовательные лицеи и гимназии	401 и более	до 400	до 300	-
2	Профессиональные образовательные организации: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	351 и более	до 350
3	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, общеобразовательные школы-интернаты	351 и более	до 350	до 250	до 150
4	Школы и другие общеобразовательные учреждения: дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; другие учреждения, подведомственные Министерству	501 и более	до 500	до 350	до 200

1) Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящие в непосредственном подчинении органа управления образованием - к I группе по оплате труда руководителей.

2) Учреждения образования, находящиеся в непосредственном подчинении Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, относятся к группе по оплате труда руководителей по показателям, но не ниже II группы.

3) Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда производится Министром образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на основании результата оценки сложности руководства учреждением по показателям его деятельности.

4) Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

5) Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6) За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7) Министерство вправе отнести учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, на одну группу по оплате труда выше по отношению к группе, определенной по показателям.

8) Учреждения представляют в Министерство документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения.

9) Решение об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляются приказом Министерства.

2.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников Учреждений:

2.3.1. Размеры должностных окладов руководителей:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
1	Руководитель (директор) Учреждения - высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет
	I группа по оплате труда руководителей	15627,85
	II группа по оплате труда руководителей	12230,49
	III группа по оплате труда руководителей	11324,53
	IV группа по оплате труда руководителей	10569,56
2	Ректор - высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики; наличие ученой степени и ученого звания; стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет.	15627,85

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.2 изменен с 29 июня 2017 г. - Соглашение о внесении изменений в Областное отраслевое соглашение от 29 июня 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя (заместителей директора, заместителей заведующего, заместителей начальника, проректоров) и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.3 изменен с 29 июня 2017 г. - Соглашение о внесении изменений в Областное отраслевое соглашение от 29 июня 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.3. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень:
1	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования
	1 группа по оплате труда руководителей	9769,30
	II группа по оплате труда руководителей	9089,81
	III группа по оплате труда руководителей	8410,35
	IV группа по оплате труда руководителей	7791,28
	2 квалификационный уровень:
2	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования
	I группа по оплате труда руководителей	10161,88
	II группа по оплате труда руководителей	9422,00
	III группа по оплате труда руководителей	8742,54
	IV группа по оплате труда руководителей	8093,26

2.3.4. Размеры окладов (ставок заработной платы) - учителей, устанавливаются работодателем в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 N 341, из расчета стоимости образовательного часа, нормы учебной нагрузки в неделю на ставку (18 час.), среднегодового количества недель в месяц 4,35 (365/12/7=4,35) и коэффициента при наличии квалификационной категории, в размере не менее 1,08 - за I квалификационную категорию и в размере не менее 1,16 - за высшую квалификационную категорию.

При этом, установленная стоимость образовательного часа должна обеспечить размер оклада (ставки заработной платы) учителя с 18 часовой учебной нагрузкой в неделю, не менее размера должностного оклада установленного данным соглашением по должности "преподаватель" с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо с высшим профессиональным образованием по направлению деятельности в образовательном учреждении и стажем педагогической работы свыше 20 лет.

2.3.5. Размеры должностных окладов педагогических работников по профессионально квалификационным группам:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень:
1	Инструктор по труду
	высшая квалификационная категория;	9189,81
	I квалификационная категория;	8510,35
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	5988,76
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	5475,38
2	Инструктор по физической культуре
	высшая квалификационная категория;	9189,81
	I квалификационная категория;	8510,35
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	5988,76
	высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы.	5233,79
3	Музыкальный руководитель
	высшая квалификационная категория;	9189,81
	I квалификационная категория;	8510,35
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 5 до 10 лет или средне профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 2 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 5 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 2 до 5 лет;	5988,76
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы	5475,38
4	Старший вожатый
	высшая квалификационная категория;	9189,81
	I квалификационная категория;	8510,35
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж от 2 до 5 лет;	5988,76
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	5233,79
	2 квалификационный уровень:
5	Инструктор-методист
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 12 лет	7891,28
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 8 до 12 лет,	7196,71
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 5 до 8 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.	5988,76
6	Концертмейстер
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 20 лет;	8510,35
	высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет;	7196,71
	высшее музыкальное образование профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	6577,64
	высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	5988,76
	Высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы	5475,38
7	Педагог дополнительного образования
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет, или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	5988,76
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы	5233,79
8	Педагог - организатор
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	5988,76
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы без предъявления требований к стажу работы	5475,38
9	Социальный педагог
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;	8510,35
	высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	5988,76
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы	5475,38
10	Тренер - преподаватель
	высшая квалификационная категория	9189,81
	I квалификационная категория	8510,35
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы свыше 5 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 5 до 10 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	5988,76
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы	5233,79
	3 квалификационный уровень
11	Воспитатель
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет	8510,35
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет	7891,28
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	6577,64
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	5988,76
	высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы	5475,38
12	Мастер производственного обучения
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы свыше 10 лет;	8510,35
	высшее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы свыше 5 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы от 2 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы свыше 5 лет	7196,71
	высшее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы от 2 до 5 лет;	6577,64
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы	5988,76
13	Методист
	высшая квалификационная категория	9869,30
	I квалификационная категория	9189,81
	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 12 лет	7891,28
	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 8 до 12 лет	7196,71
	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 8 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.	5988,76
14	Педагог - психолог
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы.	5988,76
15	Старший инструктор-методист
	высшая квалификационная категория	9869,30
	I квалификационная категория	9189,81
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет	7196,71
16	Старший педагог дополнительного образования
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года	6577,64
17	Старший тренер-преподаватель
	высшая квалификационная категория	9869,30
	I квалификационная категория	9189,81
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности тренера - преподавателя не менее 5 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет	6577,64
	4 квалификационный уровень
18	Педагог - библиотекарь
	высшая квалификационная категория	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование (библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) более 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование (библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) от 5 до 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование (библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) от 5 до 10 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование (библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) от 2 до 5 лет;	5988,76
	среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы	5233,79
19	Преподаватель
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория, старший преподаватель;	9189,81
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);	8510,35
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	5988,76
	среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.	5475,38
20	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы от 2 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности свыше 5 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности свыше 5 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет.	5988,76
21	Руководитель физического воспитания
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы свыше 5 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет либо высшее профессиональное образования и дополнительное профессиональное образования в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта свыше 5 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образования и дополнительное профессиональное образования в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образования и дополнительное профессиональное образования в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет.	5988,76
22	Старший воспитатель
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет	8510,35
	- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 5 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет	7196,71
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет	6577,64
23	Старший методист
	высшая квалификационная категория	9869,30
	I квалификационная категория	9189,81
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методист не менее 3 лет;	7891,28
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет	7196,71
24	Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного образования)
	высшая квалификационная категория;	9869,30
	I квалификационная категория;	9189,81
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;	8510,35
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет.	6577,64
25	Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
	высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях);	9869,30
	I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях);	9189,81
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях);	8510,35
	высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы либо стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации более 10 лет;	7891,28
	высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы либо стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет;	7196,71
	высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	6577,64
	высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.	5988,76

2.3.6. Размеры должностных окладов по профессионально квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень
1	Вожатый
	среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	3774,84
2	Помощник воспитателя	3774,84
	среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
3	Секретарь учебной части	4892,20
	Среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы
	2 квалификационный уровень
4	Дежурный по режиму
	высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4892,20
5	Младший воспитатель
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	4650,60
	1 квалификационный уровень
6	Диспетчер образовательного учреждения
	среднее профессиональное образование в области организации труда без предъявления требований к стажу работы	4892,20
7	Старший дежурный по режиму
	высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет	5375,38

2.4. Размеры должностных окладов научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень
1	Младший научный сотрудник
	высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения	7791,28
2	Научный сотрудник
	высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы	9089,81
	2 квалификационный уровень
3	Старший научный сотрудник
	высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени без предъявления требований к стажу работы	10569,56
4	Заведующий (начальник) аспирантурой
	высшее профессиональное образование и стаж научной, научно-педагогической работы или работы в организациях, соответствующей направлению деятельности аспирантуры, не менее 3 лет	10161,88
	3 квалификационный уровень
5	Ведущий научный сотрудник
	ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок	11324,53
	4 квалификационный уровень
6	Главный научный сотрудник
	ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний	12230,49

2.5. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей и специалистов высшего и дополнительного профессионального образования.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.5.1 изменен с 29 июня 2017 г. - Соглашение о внесении изменений в Областное отраслевое соглашение от 29 июня 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.5.1. Размеры должностных окладов должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации*	Должностной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень
1	Помощник ректора
	высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.	9422,00
	2 квалификационный уровень
2	Старший преподаватель
	высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года	9189,81
	3 квалификационный уровень
3	Доцент
	высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)	9869,30
4	Ученый секретарь совета учреждения
	высшее профессиональное образование и стаж работы в организациях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, при наличии ученой степени стаж работы не менее 3 лет	9089,81
	4 квалификационный уровень
5	Профессор
	высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора	11424,53
	5 квалификационный уровень
6	Заведующий кафедрой	Оклад по профессии соответствующего преподавателя
	высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

--------------------

* При назначении на соответствующую должность могут быть приняты лица в соответствии с пунктом 11 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 года N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования".

2.5.2. Размеры должностных окладов административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень
1	Специалист по учебно-методической работе - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6477,64
	2 квалификационный уровень
2	Специалист по учебно-методической работе 2 категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе не менее 3 лет	7096,71
	3 квалификационный уровень
3	Специалист по учебно-методической работе 1 категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее 3 лет	7791,28

2.6. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе работников культуры.

2.6.1. Размеры должностных окладов руководящего состава:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
1	Звукорежиссер
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	7443,99
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	6175,64

2.6.2. Размеры должностных окладов работников ведущего звена:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
1	Художник по свету
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	9422,00
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	8093,26
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	6779,61
2	Библиотекарь
	ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет	7791,28
	I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет	6779,61
	II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	5632,06
	без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	4892,20

2.6.3. Размеры должностных окладов работников среднего звена:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
1	Аккомпаниатор
	I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5632,06
	II категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4892,20
2	Культорганизатор
	I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет	5632,06
	II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет.	4892,20
	без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	4409,03

2.6.4. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
1	Смотритель музейный
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет.	3971,14
	общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев.	3774,84

2.7. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей печатных средств массовой информации.

2.7.1. Размеры должностных окладов работников второго уровня:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень
1	Корректор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5375,38

2.7.2. Размеры должностных окладов работников третьего уровня:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень
1	Фотокорреспондент - высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы	4892,20
2	Фотокорреспондент 1 категории - высшее образование и стаж работы по специальности в должности фотокорреспондента не менее трех лет	5632,06
2 квалификационный уровень
3	Редактор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	4892,20
4	Старший фотокорреспондент	6779,61
3 квалификационный уровень
5	Редактор II категории	5632,06
4 квалификационный уровень
6	Редактор I категории	6175,64

2.8. Размеры должностных окладов работников здравоохранения.

2.8.1. Размеры должностных окладов Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
	2 квалификационный уровень
1	Медицинская сестра диетическая
	среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология" без предъявления требований к стажу работы
	не имеющая квалификационной категории;	5133,79
	имеющая II квалификационную категорию;	5632,06
	имеющая I квалификационную категорию;	6175,64
	имеющая высшую квалификационную категорию;	6779,61
	3 квалификационный уровень
2	Медицинская сестра по массажу
	среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории:	5632,06
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию:	6175,64
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию:	6779,61
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию:	7443,99
3	Медицинская сестра по физиотерапии
	среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Физиотерапия" без предъявления требований к стажу работы.
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории:	5632,06
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию:	6175,64
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию:	6779,61
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию:	7443,99
4	Медицинская сестра
	среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	5375,38
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	5888,76
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	6477,64
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию;	7096,71
	4 квалификационный уровень
5	Фельдшер
	среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы.
	не имеющий квалификационной категории;	6175,64
	имеющий II квалификационную категорию;	6779,61
	имеющий I квалификационную категорию;	7443,99
	имеющий высшую квалификационную категорию	8093,26
	5 квалификационный уровень
7	Старшие: медицинские сестры, отнесенные к 3 квалификационному уровню
	среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории:	6175,64
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию:	6779,61
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию:	7443,99
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию:	8093,26

2.8.2. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры":

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
	2 квалификационный уровень
1	Врач-специалист (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-4 квалификационным уровням)
	высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы
	не имеющий квалификационной категории;	7791,28
	врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию;	8410,35
	врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию;	9089,81
	врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию;	9769,30

2.9. Размеры должностных окладов специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень
1	Инструктор-методист по лечебной физкультуре
	высшее профессиональное образование по специальности "Физическая культура и спорт", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине
	стаж работы по профилю не менее 3 лет	6477,61
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет	7096,71
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет;	7791,28
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет	8410,35
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет.	9089,81

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.10. Размеры должностных окладов по иным должностям:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
1	Начальник штаба гражданской обороны - высшее профессиональное (военное или инженерно - техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет	6477,64
2	Художественный редактор
	без категории - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное художественное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;	5133,79
	II категории - высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;	6175,64
	I категории - высшее художественное образование и стаж работы в должности художественного редактора II категории не менее лет или в должности художественного редактора I категории не менее 2 лет;	7443,99
	ведущий - высшее художественное образование и стаж работы в должности художественного редактора I категории не менее 3 лет или в должности художественного редактора не менее 2 лет.	8742,54
3	Экспедитор - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	3608,75
4.	Капитан судна - среднее профессиональное образование и стаж плавания в командных должностях не менее 12 месяцев, диплом капитана судов I группы
	- при управлении судами мощностью 71 - 180 кВт;	7 096,71
	- при управлении судами мощностью 181 - 300 кВт;	7 791,28
5.	Механик судна, первый помощник капитана - среднее профессиональное образование и стаж плавания в командных должностях не менее 12 месяцев, диплом механика (первого помощника капитана) судов I группы
	- мощностью 71 - 180 кВт;	6 477,64
	- мощностью 181 - 300 кВт;	7 096,71
6.	Первый помощник механика - среднее профессиональное образование и стаж плавания в командных должностях не менее 12 месяцев, диплом первого помощника механика
	- мощностью 71 - 180 кВт;	5 888,76
	- мощностью 181 - 300 кВт;	6 477,64
7.	Управляющий учебным хозяйством
	высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
	в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов крупного рогатого скота;	10 569,56
	в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 400 до 500 га или с количеством 100-200 условных голов крупного рогатого скота;	9 769,30
	в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 200 до 400 га или с количеством 50-100 условных голов крупного рогатого скота;	8 742,54
	в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 50 до 200 га.	7 443,99
8.	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
	среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4 892,20

Информация об изменениях:

Пункт 2.11 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 17 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.11. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих установлены в приказе департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 N 55 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах" (с изменениями и дополнениями).

Требования к квалификации по должностям, указанным в пунктах 2.3-2.10, установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, по соответствующим разделам либо в соответствующих профессиональных стандартах.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

III. Виды выплат компенсационного характера и иных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

- работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений образования (согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37), работающим в сельской местности, - 25% за фактически отработанное время (выполненный объем работы) из расчета оплаты по должностному окладу;

- работу в ночное время в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

- сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой;

- оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, в локальных нормативных актах, либо коллективном договоре, трудовом договоре в зависимости от результатов специальной оценки условий труда:

Класс условий труда (вредный) 3.1. - не менее 4%,

Класс условий труда (вредный) 3.2. - не менее 6%,

Класс условий труда (вредный) 3.3. - не менее 8%,

Класс условий труда (вредный) 3.4. - не менее 10%,

Класс условий труда (опасный) 4 - не менее 12%.

До получения результатов специальной оценки условий труда за работниками сохраняется право на указанную доплату, поскольку условия труда работников не изменились.

Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются;

- руководителям и работникам Учреждений, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

"особой важности" - 50-75%;

"совершенно секретно" - 30-50%;

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15%;

"секретно" без проведения проверочных мероприятий -5-10%.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.1 изменен с 29 июня 2017 г. - Соглашение о внесении изменений в Областное отраслевое соглашение от 29 июня 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.1. Особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

N п/п	Типы и виды учреждений, классов и групп, условия выполнения работ	Категории работников			Размер доплаты, в % от оплаты по должностному окладу (окладу)
1	Учреждения (классы, группы), осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), а также программам дошкольного образования (в группах компенсирующей и оздоровительной направленности) в дошкольных образовательных организациях и в общеобразовательных организациях	руководители, педагогические работники			20
		другие работники			15
2	Инклюзивное обучение (воспитание) детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов по адаптированным образовательным программам в классах, группах	педагогические работники			20*
3	Оздоровительные образовательные учреждения (классы, группы), в том числе санаторные для детей, нуждающихся в длительном лечении	педагогические работники			20
		другие работники			15
4	Специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно-опасным) поведением	педагогические работники			20
		другие работники			15
		медицинские работники			30
5	Общеобразовательные школы-интернаты	работникам			15
6	Учреждения, имеющие структурное подразделения интернат	руководители, работники структурного подразделения			15
7	В классах, группах с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в том числе профессионального образования	педагогические работники			20*
8	Обучение на дому, в медицинской организации или санаторном учреждении	педагогические работники			20
9	В классах, группах с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий	педагогические работники			20*
10	Классы (группы) с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы	педагогические работники			15
11	Классы с интегрированными с дополнительными предпрофессиональными образовательными программами в области физической культуры и спорта, или образовательными программами среднего профессионального образования в области искусств, с интегрированными с образовательными программами основного общего и среднего общего образования	педагогические работники			15
12	Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты	специалисты			20
13	Классы, группы, за часы обучения на родном и иностранном языке (кроме русского)	педагогические работники			15
14	В классах, группах, за обучение детей, не владеющих русским языком	педагогические работники			15*
15	Учреждения (классы, группы) с углубленным изучением иностранного языка за обучение на иностранном языке и применение его при обучении (воспитании)	руководитель, заместитель руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, педагогические работники			15
16	Группы комбинированной направленности, реализующие образовательные программы дошкольного образования с совместным пребыванием здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья	педагогические работники			20
		другие работники			15
17	Группы с воспитанниками в возрасте до 3 лет, реализующих образовательные программы дошкольного образования	педагогические работники			15
		другие работники			10
18	Работы, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	женщинам, работающим в сельской местности			30
19	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и исполняющих решение суда в виде заключения под стражу в качестве меры пресечения	педагогические работники			70
20	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу обучающимися, больными активной формой туберкулеза (дополнительно)	педагогические работники			25
21	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по реализации общеобразовательных программ (начальное, основное, среднее) в оздоровительных лагерях	педагогические работники			15
22	Учреждения, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, и осуществляющие образовательную деятельность по основным и дополнительным программам (загородные оздоровительные лагеря)	работники, непосредственно занятые в загородных оздоровительных лагерях			15
23	Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей		работники	20

* Оплата производится пропорционально количеству обучающихся (воспитанников), в том числе с ограниченными возможностями здоровья, в классах (группах) с учетом действующих норм СанПиН 2.4.2.3286-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья". Учреждение вправе производить доплату в пределах фонда оплаты труда независимо от количества обучающихся (воспитанников) с определением конкретных условий и порядка доплаты в Положении о системе оплаты труда работников учреждения.

При наличии двух и более особенностей деятельности учреждений или работников доплаты к должностному окладу (окладу) работника осуществляются за каждую их них.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным Соглашением.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. Работникам образовательных учреждений за выполнение работ, не предусмотренных ЕКС (Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), но непосредственно связанных с образовательным процессом, в тарификационном списке, утвержденном на 1 сентября приказом руководителя, устанавливаются доплаты, осуществляемые из специальной части фонда оплаты труда:

- за сложность обучения предмету - доплата устанавливается в процентном соотношении от оклада работника (с учетом квалификационной категории) в зависимости от коэффициента по группе сложности предмета, определяемой Учреждением;

- за проверку письменных работ - доплата устанавливается в процентном соотношении от оклада работника в зависимости от предмета, количества учебных часов и наполняемости класса (пропорционально плановой наполняемости 25 человек в классе);

- за классное руководство - доплата устанавливается в абсолютном размере, но не менее установленного размера на 31 августа 2013 г., в том числе с учетом денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в зависимости от наполняемости класса*;

- заведование кабинетами (лабораториями) - доплата устанавливается от оклада работника (с учетом квалификационной категории) или в абсолютном размере в зависимости от категории кабинета (лаборатории), определяемой Учреждением специально созданной для этих целей комиссией;

- методическая работа - доплата устанавливается в абсолютном размере или в процентном соотношении от оклада работника (с учетом квалификационной категории);

- за руководство кафедрой, предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями) - доплата устанавливается в абсолютном размере или в процентном соотношении от оклада работника (с учетом квалификационной категории);

- за выполнение работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в аудиторную нагрузку - доплата устанавливается в абсолютном размере или в процентном соотношении от оклада работника (с учетом квалификационной категории) с учетом объема работы:

- кружковую работу;

- индивидуальную работу с одаренными и отстающими учащимися;

- за организацию и проведение олимпиад;

- за организацию и проведение соревнований;

- за педагогическую деятельность в рамках реализации инновационных программ;

- другую педагогическую деятельность.

Работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, осуществляются доплаты в пределах фонда оплаты труда. Данные доплаты устанавливаются за проверку письменных работ, за классное руководство (кураторство)*, за заведование: кабинетами, лабораториями, за руководство: кафедрой, предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями); за проведение работы по дополнительным образовательным программам и другую педагогическую деятельность.

3.4.1. Порядок, условия и конкретные размеры доплат (специальная часть фонда оплаты труда) определяются в Положении о системе оплаты труда учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.4.2. При наличии оснований в течение учебного года вносятся изменения в Положение о системе оплаты труда учреждения по порядку и размеру выплат из специальной части с письменным уведомлением работника не позднее, чем за два месяца с указанием причин и оснований изменений с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

3.5. Районный коэффициент в размере 1,25 устанавливается на все виды выплат.

3.6. Компенсация расходов работникам, имеющим разъездной характер работы (в связи с работой в учреждении, в филиале или структурном подразделении, расположенном в другой местности от места постоянного проживания) осуществляется по предоставленным работником документам в размере, порядке и на условиях установленных коллективным договором.

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен с 29 июня 2017 г. - Соглашение о внесении изменений в Областное отраслевое соглашение от 29 июня 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.7. Надбавка руководителям учреждений их заместителям и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию устанавливается в размере от 9 до 18% включительно от должностного оклада.

Примечание:

* Доплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях, учреждениях среднего профессионального образования устанавливается из расчета не менее 1 000 рублей в месяц в классе с наполняемостью 25 человек либо в классе с наполняемостью 14 человек и более, расположенных в сельской местности..

IV. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие выплаты распределяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.2. Порядок, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в Положении о системе оплате труда Учреждения, принятом с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Размеры, условия и порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются локальным нормативным актом Министерства с учетом мнения Профсоюза.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:

- качественные показатели деятельности учреждений;

- ученую степень;

- почетное звание;

- продолжительность непрерывной работы.

4.4. Качественные показатели деятельности Учреждения устанавливаются с учетом выполнения государственного (муниципального) задания.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4.1 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.4.1. Основные качественные показатели деятельности Учреждения, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителю*:

Таблица 1

N п/п	Перечень критериев оценки эффективности	Перечень показателей оценки эффективности	Значения показателей	Размер стимулирующих выплат, (% от должностного оклада) в зависимости от типа образовательного учреждения
				Общеобразовательное		Дополнительного образования	Дополнительного профессионального образования	Профессиональное образовательное по подготовке педагогических кадров
				СОШ	ДОУ
1	Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства в сфере образования	отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб	отсутствие	40	40	40	40	40
2	Эффективность организации образовательного процесса	динамика учебных результатов обучающихся (результатов итоговой аттестации, сводных данных успеваемости и качества знаний учащихся разных ступеней образования)	результаты ГИА не ниже среднего по кластеру учреждений	20	-	-	-	-
			удельный вес численности выпускников очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания по полученной специальности, в общей их численности: не ниже среднего по области, установленного распоряжением Правительства Новосибирской области от 23.04.2013 г. N 192-рп	-	-	-	-	26
			отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на один предмет) у 10 процентов с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на один предмет) у 10 выпускников с худшими результатами ЕГЭ не ниже среднего по области, установленного распоряжением Правительства Новосибирской области от 23.04.2013 г. N 192-рп	50	-	-	-	-
		динамика внеучебных достижений обучающихся (участие во внутренних, внешних мероприятиях, конференциях, форумах и т. п.)	наличие участников (лауреатов и победителей) олимпиад, конкурсов, конференций и пр.:
			международного уровня;	10	-	17	-	11
			всероссийского уровня;	7		13		7
			регионального уровня,	5		9		5
			муниципального уровня	3		6		3
		реализация социокультурных проектов	наличие реализуемых социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество студентов (учащихся) и др.):
			международного уровня;	7	24	11	-	8
			всероссийского уровня;	6	19	10		6
			регионального уровня,	5	14	9		5
			муниципального уровня;	4	9	8		4
			уровня учреждения	3	4	7		3
		количество правонарушений, совершенных обучающимися	0	15	-	-	-	26
		сохранность контингента	От 99 до 100 От 95 до 98 От 90 до 94	10 8 6	40 38 36	45 40 35	40 35 30	26 21 16
		соответствие тематики реализуемых программ дополнительного образования запросам заказчиков и потребителей	соответствует	10	70	45	70	24
		создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов	наличие обучающихся, реализующих индивидуальные образовательные маршруты	25	-	-	70	26
3	Повышение качества кадрового обеспечения образовательного процесса	укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими соответствующую требованиям квалификационного справочника квалификацию	100%	10	10	10	10	10
		положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников	доля молодых (до 30 лет) педагогических работников Учреждения (устанавливается индивидуально)	9	9	9	9	9
		обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образовательного учреждения	100%	15	15	15	15	15
		проведение аттестации работников образования	100% аттестация педагогических работников, подлежащих аттестации в соответствии с действующим порядком	10	10	10	10	10
		участие в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах разного уровня, конкурсах профессионального мастерства	наличие руководящих и педагогических работников, участвующих в работе федеральных, региональных экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах разного уровня, конкурсах профессионального мастерства	10	10	10	10	10
4	Создание комфортных условий для участников образовательных отношений	обеспечение психологического комфорта и безопасных условий профессиональной деятельности педагогических кадров	отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний	6	6	6	6	6
			охват специальной оценкой условий труда: 100%-50% менее 50%	6 0	6 0	6 0	6 0	6 0
			отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников Учреждения	6	6	6	6	6
		рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	есть	6	6	6	6	6
		отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) обучающихся	да	6	6	6	6	6
		организация и проведение текущего и капитального ремонта зданий в учреждении	своевременное обследование технического состояния зданий, коммуникаций, оборудования учреждений;	4	4	4	4	4
			своевременное проведение конкурсных процедур (без предписаний федеральной антимонопольной службы);	4	4	4	4	4
			своевременная подготовка проектно-сметной документации;	4	4	4	4	4
			обеспечение своевременного проведения работ подрядчиками (при отсутствии замечаний)	4	4	4	4	4
5	Повышение открытости и демократизации управления образовательным учреждением	функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие в Учреждении:
			в уставе Учреждения информации о структуре, компетенции, порядке формирования, сроке полномочий органов государственно-общественного управления	8	8	8	8	8
			локальных нормативных актов, утверждающих положения об органах государственно-общественного управления	8	8	8	8	8
			документации органов государственно-общественного управления: протоколов заседаний, планов работы, отчётов и др.	8	8	8	8	8
			реализованных Учреждением эффективных управленческих решений, принятых с участием органов государственно-общественного управления (по развитию материально-технической базы, стимулированию персонала и т. д.)	8	8	8	8	8
			Участие учреждения в процедурах независимой оценки качества образования.	8	8	8	8	8
			ИТОГО:	до 360	до 360	до 360	до 360	до 360

таблица 2

N п/п	Перечень критериев оценки эффективности	Перечень показателей оценки эффективности	Значения показателей	Размер стимулирующих выплат, (% от должностного оклада) в зависимости от типа Учреждения
				Учреждения в сфере высшего образования, науки и инновационной деятельности	Центры развития материально-технической базы	Методические центры	Институт мониторинга развития образования
1	Выполнение за отчетный период согласованного плана мероприятий в рамках государственного задания (бюджетной сметы)	Соответствие планового и фактического объема государственной услуги (работы) и выполнение целевых показателей государственного задания (бюджетной сметы)	соответствие	100	100	100	100
2	Эффективность предоставляемых Учреждением услуг (работ)	Отсутствие объективных жалоб на качество предоставляемых услуг (работ)	отсутствие	45	45	45	45
		Организация инновационной экспериментальной деятельности Учреждения: эксперимент, апробация. Участие в конкурсах, грантах, программах, проектах и т.д.	наличие	20	-	50	50
		Отсутствие замечаний по исполнению запросов и поручений Министерства в части уставной деятельности Учреждения	отсутствие	30	45	15	45
3	Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства РФ	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении плановых и внеплановых проверок	отсутствие	30	50	30	30
		Отсутствие нарушений по содержанию и срокам исполнения финансовых документов и статистических отчетов, в т.ч. обязательств перед ФНС, ФСС, ПФ РФ по НСО и др.	отсутствие	20	60	20	20
		Отсутствие нарушений выполнения условий соглашений, графиков платежей	отсутствие	40	-	20	-
4	Создание условий для работы и профессионального роста работников Учреждения	Укомплектованность квалифицированным и кадрами	наличие	25	10	10	10
		Наличие системы профессионального развития сотрудников, в том числе обучение сотрудников в аспирантуре, магистратуре	наличие	15	15	25	25
		Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	отсутствие	10	10	10	10
		Отсутствие нарушений норм охраны труда	отсутствие	15	15	15	15
		Организация и проведение текущего ремонта зданий в учреждении	да	-	10	10	10
5	Привлечение дополнительных внебюджетных средств	Оказание платных услуг в соответствии с Уставом, в т.ч. образовательных услуг	наличие	10	-	10	-
			ИТОГО:	До 360	До 360	До 360	До 360

* применяются также при определении выплат стимулирующего характера работникам, временно исполняющим обязанности руководителя Учреждения.

<**> Государственные автономные учреждения, оказывающие услуги в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти Новосибирской области в сфере высшего образования, науки, инновационной деятельности.

<***> ППМС центры - центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

Информация об изменениях:

Таблица 3 изменена с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 17 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 3

	Перечень показателей		Критерии оценки (значения показателей)	Размер стимулирующих выплат, %	Период оценки
Профессиональные образовательные учреждения*
I	Качество выполнения учреждением государственного задания			до 130
1	Уровень выполнения контрольных цифр приема		100%	50	ежегодно
			Менее 100%	0
				деятельность неэффективна
2	Сохранность контингента		100%	35	ежеквартально
			95% - 99,9%	20
			Менее 95%	0
				деятельность неэффективна
3	Доля выпускников, получивших диплом со средним баллом от 4,5 до 5 (от общего количества выпускников)		Более 10%	25	ежегодно
			5% - 10%	15
			Менее 5%	0
				деятельность неэффективна
4	Доля выпускников, получивших по результатам итоговой аттестации оценки "хорошо" и "отлично" (от общего количества выпускников)		50% и более	20	ежегодно
			30% - 49%	10
			Менее 30%	0
				деятельность неэффективна
II	Качество выполнения учреждением целевых индикаторов государственной программы "Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области на 2015 - 2020 годы"			до 60
1	Доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии (специальности) в первый год после завершения обучения (от общего числа выпускников)		Выше установленного более чем на 10%	20	ежеквартально
			Выше установленного на 5% - 10%	15
			Соответствует установленному	10
			Ниже установленного	0
				деятельность неэффективна
2	Обеспечение интеграции образовательных программ общего, среднего профессионального образования (реализация проектов "Политехническая школа", "Агрошкола")			10	ежегодно
3	Разработка и реализация инновационных образовательных программ		3 программы и более	15	ежеквартально
			2 программы	10
			1 программа	5
4	Реализация с предприятиями реального сектора экономики совместных образовательных проектов		3 проекта и более	15	ежеквартально
			2 проекта	10
			1 проект	5
III	Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие профессионального и творческого потенциала учащейся молодежи			до 40
1	Подготовка победителей и призеров областных и всероссийских предметных олимпиад		Всероссийские олимпиады:		ежеквартально
			- победитель	15
			- призер	10
			Областные олимпиады:
			- победитель	10
			- призер	5
2	Подготовка победителей и призеров областных и всероссийских олимпиад профессионального мастерства		Всероссийские олимпиады:		ежеквартально
			- победитель	15
			- призер	10
			Областные олимпиады:
			- победитель	10
			- призер	5
3	Организация участия в областных, региональных, всероссийских праздниках, конкурсах, фестивалях и иных творческих проектах		1 мероприятие	5	ежеквартально
			2 мероприятия	7
			3 и более мероприятий	10
IV	Доля выпускников, трудоустроившихся по целевому распределению			до 40
	Доля выпускников, трудоустроившихся по целевому распределению		Более 60% выпускников	40	ежеквартально
			40% - 60% выпускников	20
			20% - 40% выпускников	10
			Менее 20%	0
				деятельность неэффективна
V	Информационная активность учреждений			до 10
1	Освещение деятельности учреждения на медиа-ресурсах министерства		Размещение 2-х и более пресс-релизов учреждения в месяц	3	ежеквартально
			Размещение менее 2-х пресс-релизов учреждения в месяц	0
				деятельность неэффективна
2	Освещение деятельности учреждения на официальном сайте учреждения		Наличие актуальной новостной ленты:		ежеквартально
			- 2 и более новости в неделю	3
			- менее 2-х новостей в неделю	0
				деятельность неэффективна
3	Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации		Наличие более 2-х публикаций в квартал	4	ежеквартально
			Менее 2-х публикация в квартал	0
				деятельность неэффективна
VI	Обеспечение условий для производительного качественного труда, и сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала			до 20
1	Проведение аттестации педагогических работников (в том числе мастеров производственного обучения)		Удельный вес аттестованных педагогических работников:		ежеквартально
			а) лицеи, колледжи:
			- от 90% до 100%	5
			- от 80% до 89%	3
			- менее 80%	0
				деятельность неэффективна
			б) центры профессионального обучения:
			- от 90% до 100%	5
			- от 70% до 89%	3
			- менее 70%	0
				деятельность неэффективна
2	Квалификационный уровень педагогических работников (в том числе мастеров производственного обучения)		Удельный вес педагогических работников, имеющих высшее образование:		ежеквартально
			а) колледжи:
			- от 95% до 100%	5
			- менее 95%	0
			б) лицеи:
			- от 60% до 100%	5
			- менее 60%	0
			в) центры профессионального обучения:
			- от 50% до 100%	5
			- менее 50%	0
3	Повышение квалификации педагогических работников (в том числе мастеров производственного обучения), прошедших повышение квалификации в объеме не менее 72 часов за последние 3 года		Удельный вес педагогических работников, прошедших повышение квалификации:		ежеквартально
			- от 90% до 100%	5
			- от 80% до 89%	3
			- менее 80%	0
				деятельность неэффективна
4	Соблюдение охраны и условий труда		Отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников	5	ежеквартально
VII	Обеспечение уровня средней заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения не ниже уровня, установленного в постановлении Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области"			до 15
	Средняя заработная плата педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения (далее - Постановление 194-п)		Соответствует уровню, установленному Постановлением 194-п	15	ежеквартально
			Не соответствует уровню, установленному Постановлением 194-п	0
				деятельность неэффективна
VIII	Осуществление руководства:				ежегодно
	межрайонными базовыми центрами			10
	ресурсными центрами региональная базовая образовательная организация по инклюзивному образованию			10 15
IX	Организация и проведение мероприятий, направленных на социализацию и реабилитацию обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (для профессиональных образовательных учреждений, обучающих лиц с ограниченными возможностями здоровья)			до 40
	Количество мероприятий, направленных на социализацию и реабилитацию обучающихся с ограниченными возможностями здоровья		2 мероприятия	10	ежеквартально
			4 мероприятия	25
			6 и более мероприятий	40
X	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок			до 5
	Объем закупок инновационной и высокотехнологической продукции от общего объема закупок		5% и более	5	ежеквартально
			менее 5%	0
XI	Эффективность управленческой деятельности		Устанавливается по решению комиссии	50	ежеквартально
Итого:				до 445
Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Новосибирской области "Центр культуры учащейся молодежи"
Перечень показателей			Критерии оценки (значения показателей)	Размер стимулирующих выплат, %	Период оценки
Качество выполнения учреждением государственного задания				до 130
Выполнение учреждением государственного задания по численности участников программ дополнительного образования			100%	50	ежегодно
			80% - 99%	30
			Менее 80%	0
				деятельность неэффективна
Сохранность контингента			100%	40	ежеквартально
			85% - 99%	25
			Менее 85%	0
Выполнение государственного задания в части методической и социальной деятельности			100%	40	ежеквартально
			90% - 99%	25
			Менее 90%	0
				деятельность неэффективна
Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие профессионального и творческого потенциала учащейся молодежи				до 130
Организация участия в районных, областных, региональных, всероссийских праздниках, конкурсах, фестивалях и иных творческих проектах, проводимых сторонними организациями		3 мероприятия		10	ежеквартально
		5 мероприятий		15
		7 и более мероприятий		20
Организация и проведение конкурсов, фестивалей и иных творческих проектов		1 мероприятие		10	ежеквартально
		2 мероприятия		20
		3 и более мероприятий		30
Подготовка победителей и дипломантов конкурсов		Победителей (за каждого):			ежеквартально
		международных		30
		всероссийских		25
		областных		20
		городских		15
		районных		10
		Дипломантов (за каждого):
		международных		25
		всероссийских		20
		областных		15
		городских		10
		районных		5
Информационная активность учреждения				до 10
Освещение деятельности учреждения на медиа-ресурсах министерства		Размещение 2-х и более пресс-релизов учреждения в месяц		3	ежеквартально
		Размещение менее 2-х пресс-релизов учреждения в месяц		0
				деятельность неэффективна
Освещение деятельности учреждения на официальном сайте учреждения		Наличие актуальной новостной ленты:			ежеквартально
		- 2 и более новости в неделю		3
		- менее 2-х новостей в неделю		0
Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации		Наличие более 2-х публикаций в квартал		4	ежеквартально
		Менее 2-х публикаций в квартал		0
				деятельность неэффективна
Обеспечение условий для производительного качественного труда и сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала				до 20
Проведение аттестации педагогических работников		Удельный вес аттестованных педагогических работников:			ежеквартально
		- от 90% до 100%		5
		- от 70% до 89%		3
		- менее 70%		0
				деятельность неэффективна
Квалификационный уровень педагогических работников		Удельный вес педагогических работников, имеющих высшее образование:			ежеквартально
		- от 76% до 100%		5
		- от 50% до 75%		3
		- менее 50%		0
Повышение квалификации педагогических работников, прошедших повышение квалификации в объеме не менее 72 часов за последние 3 года		Удельный вес педагогических работников, прошедших повышение квалификации:			ежеквартально
		- от 90% до 100%		5
		- от 80% до 89%		3
		- менее 80%		0
				деятельность неэффективна
Соблюдение охраны и условий труда		Отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников		5	ежеквартально
Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок				до 5
Объем закупок инновационной и высокотехнологической продукции от общего объема закупок		5% и более		5	ежеквартально
		менее 5%		0
Эффективность управленческой деятельности		Устанавливается по решению комиссии		50	ежеквартально
Итого:				до 345
Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский центр развития профессионального образования"
	Перечень показателей		Критерии оценки (значения показателей)	Размер стимулирующих выплат, %	Период оценки
I	Качество выполнения учреждением государственного задания			до 70
	Выполнение учреждением государственного задания		100% выполнения либо выполнено не полностью из-за причин финансового характера или принятия соответствующего решения учредителем	70	ежегодно
			Менее 100% выполнения в случае отсутствия причин финансового характера или (и) принятых решений учредителем	0
II	Организация и проведение олимпиад, конкурсов, мероприятий, направленных на выявление и развитие у обучающихся интеллектуальных и творческих способностей, способностей к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности, физкультурно-спортивной деятельности			до 225
1	Организация и проведение регионального чемпионата "Молодые профессионалы"		Проведен без замечаний (протокольное решение оргкомитета чемпионата)	40	ежегодно
			Проведен с незначительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета чемпионата)	20
			Проведен со значительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета чемпионата)	0
2	Организация участия региональной команды в отборочных соревнованиях		Призовые места по 70% и более компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	50	ежегодно
			Призовые места по 50% - 69% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	30
			Призовые места по 20% - 49% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	20
			Призовых мест нет или призовые места по менее 20% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	0
3	Организация участия региональной команды в Национальном чемпионате "Молодые профессионалы"		Призовые места по 50% и более компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	50	ежегодно
			Призовые места по 30% - 49% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	30
			Призовые места по 15% - 29% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	20
			Призовых мест нет или призовые места по менее 15% компетенциям от числа компетенций, по которым участвовала региональная команда	0
4	Организация и проведение предметных олимпиад		Проведены полностью, без замечаний (протокольное решение оргкомитета)	30	ежеквартально
			Проведены полностью, с незначительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	20
			Проведены не полностью и (или) со значительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	0
5	Организация и проведение областных конкурсов профессионального мастерства "Лучший по профессии"		Проведены полностью, без замечаний (протокольное решение оргкомитета)	30	ежеквартально
			Проведены полностью, с незначительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	20
			Проведены не полностью и (или) со значительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	0
6	Организация и проведение областной комплексной спартакиады обучающихся профессиональных образовательных учреждений Новосибирской области		Проведена полностью, без замечаний (протокольное решение оргкомитета)	25	ежеквартально
			Проведена полностью, с незначительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	15
			Проведена не полностью и (или) со значительными замечаниями (протокольное решение оргкомитета)	0
III	Информационная активность учреждения			до 5
	Освещение деятельности учреждения на медиа-ресурсах министерства		Размещение 2-х и более пресс-релизов учреждения в месяц	5	ежеквартально
			Размещение менее 2-х пресс-релизов учреждения в месяц	0
IV	Обеспечение условий для производительного качественного труда и сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала			до 10
1	Квалификационный уровень педагогических работников		Удельный вес педагогических работников учреждения, имеющих высшее образование:		ежеквартально
			- от 76% до 100%	5
			- от 50% до 75%	3
			- менее 50%	0
2	Соблюдение охраны и условий труда		Отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников	5	ежеквартально
V	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок			до 5
	Объем закупок инновационной и высокотехнологической продукции от общего объема закупок		5% и более	5	ежеквартально
			менее 5%	0
VI	Эффективность управленческой деятельности		Устанавливается по решению комиссии	50	ежеквартально
Итого:				до 365
Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский областной многофункциональный центр прикладных квалификаций"
	Перечень показателей		Критерии оценки (значения показателей)	Размер стимулирующих выплат, %	Период оценки
I	Качество выполнения плановых показателей и предоставления услуг			до 300
1	Выполнение плановых показателей по поступлению средств от приносящей доход деятельности		100%	125	ежеквартально
			80% - 99%	90
			Менее 80%	0
				деятельность неэффективна
2	Выполнение плановых показателей по количеству слушателей		100%	125	ежеквартально
			80% - 99%	90
			Менее 80%	0
				деятельность неэффективна
3	Реализация совместных образовательных проектов с предприятиями реального сектора экономики		3 проекта и более	20	ежеквартально
			2 проекта	15
			1 проект	10
			Менее 1 проекта	0
4	Качество предоставляемых услуг		Устанавливается при отсутствии рекламаций по качеству предоставляемых услуг	30	ежеквартально
II	Информационная активность учреждения			до 15
1	Освещение деятельности учреждения на медиа-ресурсах министерства		Размещение 2-х и более пресс-релизов учреждения в месяц	5	ежеквартально
			Размещение менее 2-х пресс-релизов учреждения в месяц	0
				деятельность неэффективна
2	Освещение деятельности учреждения на официальном сайте учреждения		Наличие актуальной новостной ленты:		ежеквартально
			- 2 и более новости в неделю	4
			- менее 2-х новостей в неделю	0
				деятельность неэффективна
3	Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации		Наличие более 2-х публикаций в квартал	6	ежеквартально
			Менее 2-х публикация в квартал	0
				деятельность неэффективна
III	Обеспечение условий для производительного качественного труда и сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала			до 20
1	Квалификационный уровень педагогических работников		Удельный вес педагогических работников, имеющих высшее образование:		ежеквартально
			- от 76% до 100%	5
			- от 50% до 75%	3
			- менее 50%	0
2	Повышение квалификации педагогических работников (в том числе мастеров производственного обучения), прошедших повышение квалификации в объеме не менее 72 часов за последние 3 года		Удельный вес педагогических работников, прошедших повышение квалификации:		ежеквартально
			от 90% до 100%	10
			от 80% до 89%	5
			менее 80%	0
3	Соблюдение охраны и условий труда		Отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников	5	ежеквартально
IV	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции не менее 5% от общего объема закупок			до 5
	Объем закупок инновационной и высокотехнологической продукции от общего объема закупок		5% и более	5	ежеквартально
			менее 5%	0
V	Эффективность управленческой деятельности		Устанавливается по решению комиссии	50	ежеквартально
Итого				до 390

* за исключением профессиональных образовательных учреждений по подготовке педагогических кадров";

Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности Учреждения не начисляются в случаях:

- необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;

- необеспечения соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

- необеспечения месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области";

- не достижения установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения, предусмотренных Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597, со средней заработной платой в Новосибирской области (в случае их установления).

- недостижения установленных значений целевых показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения, предусмотренных Постановлением Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области";

- невыполнения (срыва выполнения) приказов, поручений, распоряжений, заданий министра или заданий должностных лиц Министерства, данных по поручению министра;

- повторных обоснованных жалоб, конфликтов по причине неудовлетворенности результатами предыдущих рассмотрений;

- применения к руководителю Учреждения повторного дисциплинарного взыскания при наличии ранее наложенного и не снятого дисциплинарного взыскания;

- наличия двух и более фактов чрезвычайных происшествий в течение отчетного квартала;

- наличия неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

Кроме того, выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности Учреждения не начисляются:

- руководителям государственных профессиональных образовательных учреждений в случае неэффективной деятельности по шести качественным показателям из девяти в течение года, по восьми качественным показателям из двенадцати по итогам года;

- руководителям государственных учреждений дополнительного образования в случае неэффективной деятельности по трем качественным показателям из шести.

4.4.2. Рекомендуемые качественные показатели деятельности Учреждения, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера педагогических работников:

N п/п	Перечень показателей оценки эффективности деятельности педагогических работников Учреждения*
1	Динамика индивидуальных образовательных результатов (по итогам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
2	Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня
3	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов
4	Проведение уроков высокого качества
5	Подготовка и проведение внеклассных мероприятий
6	Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий
7	Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки).
8	Участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)
9	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, студентов (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)
10	Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
11	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения учащихся, студентов, родителей, общественности
12	Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
13	Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины
14	Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций
15.	Образцовое содержание кабинета
16	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)
17	Качественная подготовка специалистов и рабочих кадров в рамках реализации ГОС НПО и СПО
18	Качественная разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения
19	Реализация программ обучения, исследовательская, экспериментальная и опытническая работа со студентами, участие в научно-исследовательской, проектной преподавательской деятельности, конференциях, семинарах разного уровня
20	Работа по трудоустройству и закреплению выпускников в учреждениях и на предприятиях по выбранной специальности
21	Качество обучения и сохранность контингента обучающихся по преподаваемому предмету
22	Ведение мониторинга качества обучения учащихся и студентов, владение социальным паспортом своих воспитанников и оказание им своевременной поддержки
23	Оказание конструктивной помощи студенту, учащемуся в период прохождения всех видов профессиональной практики, сдача качественной документации с аналитическими выкладками по каждому своему практиканту и группы в целом, налаживание партнерских отношений с будущим работодателем, заказчиком на удовлетворение их потребностей и требований к будущему специалисту, рабочему
24	Организация жизнедеятельности детей, их воспитание, сохранение и укрепление здоровья детей, создание обстановки эмоционального комфорта
25	Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися, своевременное и качественное ведение банка данных учащихся, охваченных различными видами контроля.

* Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат определяются Учреждением как для работников по основной педагогической должности так и по совмещаемой должности в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.4.3. Качественные показатели деятельности Учреждения, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера иным работникам, условия, порядок и их размер устанавливаются по каждой должности в Положении о системе оплате труда работников Учреждения.

4.5. Стимулирующие надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук устанавливаются в размере от 8 до 16% от должностного оклада (оклада).

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен подпунктом 4.5.1 с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

4.5.1. Стимулирующая надбавка за ученое звание доцента, устанавливаются в размере 10% от должностного оклада (оклада).

4.6. Стимулирующая надбавка за почетные звания устанавливаются работникам, имеющим:

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.1 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.6.1. Почетные звания: Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Народный артист", "Заслуженный артист", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник торговли" и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере от 8 до 25% от должностного оклада (ставки заработной платы);

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.2 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.6.2. Нагрудные знаки: "За милосердие и благотворительность", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования", "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России", "Почетный работник лесного хозяйства", "Почетный работник транспорта России", "Почетный радист", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник геодезии и картографии", "Отличник физической культуры", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", медалью К.Д. Ушинского" и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере до 20% от должностного оклада (оклада);

4.6.3. Нагрудные знаки "За развитие научно-исследовательской работы студентов", устанавливаются в размере до 15% от должностного оклада (ставки заработной платы);

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.4 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.6.4. Государственные награды: медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" I, II степени, знак отличия "За безупречную службу" и другие государственные награды, устанавливаются в размере 25% от должностного оклада (оклада).

Почетную грамоту Президента Российской Федерации, отраслевых Министерств РФ, устанавливаются в размере до 15% от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.5 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.6.5. "Знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации", устанавливается в размере от 20% до 50% от должностного оклада (ставки заработной платы).

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 29 июня 2017 г. - Соглашение о внесении изменений в Областное отраслевое соглашение от 29 июня 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. При определении размера стимулирующих выплат работникам по качественным показателям устанавливать зависимость по отдельным показателям, рекомендованным в пункте

4.4.2, а также стимулирующих надбавок в пунктах 4.5-4.6.5, от объема выполненной работы (ставки, учебной нагрузки) и фактически отработанного времени (дней, часов). Конкретные условия и порядок стимулирования работников определяются в Положении о системе оплаты труда работников Учреждения.

4.8. Решение о выплате стимулирующих надбавок конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения на основании протокола Комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в Учреждении согласно Положению о системе оплаты труда работников (далее - Комиссии).

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.8-1 с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

4.8-1. Персональные надбавки устанавливаются отдельным высококвалифицированным работникам Учреждений в соответствии с Постановлением главы администрации Новосибирской области от 13.10.2003 N 666 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета". Размеры персональных надбавок не должны превышать 200% должностного оклада (оклада).

4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством в пределах средств, направленных на оплату труда руководителя.

Стимулирование руководителя производится по представлению Учреждением информации в Министерство о выполнении качественных показателей деятельности с учетом мнения органа общественного управления учреждения.

4.10. Индивидуальные надбавки руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли образования, особенности деятельности учреждения, устанавливаются распоряжением Губернатора Новосибирской области в соответствии с порядком, установленным постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96.

Информация об изменениях:

Пункт 4.11 изменен с 6 сентября 2017 г. - Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению от 6 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.11. Индивидуальные надбавки руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли образования, учитывая результаты их работы, особенности деятельности Учреждения, устанавливаются распоряжением Губернатора Новосибирской области в соответствии с порядком, установленным постановлением главы администрации Новосибирской области от 25 февраля 2004 г. N 96.

V. Заключительные положения

5.1. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.