Статья 1

Статья 1

Внести в статью 8.3 Закона Новосибирской области от 30 октября 2007 года N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" (с изменениями, внесенными Законами Новосибирской области от 30 ноября 2009 года N 425-ОЗ, от 4 февраля 2011 года N 43-ОЗ, от 29 марта 2012 года N 198-ОЗ, от 5 марта 2013 года N 308-ОЗ, от 26 февраля 2015 года N 525-ОЗ, от 29 апреля 2015 года N 549-ОЗ, от 14 декабря 2015 года N 21-ОЗ, от 5 декабря 2016 года N 108-ОЗ, от 31 января 2017 года N 135-ОЗ, от 5 июля 2017 года N 191-ОЗ) изменение, изложив часть 12 в следующей редакции:

"12. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов и по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры предусматривают тестирование и индивидуальное собеседование.

Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию и проводится с целью выявления уровня теоретических знаний претендента по перечню вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, подлежащей замещению после окончания обучения. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 30 и не более 50.

Претендент проходит тестирование в присутствии одного из членов конкурсной комиссии. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для подготовки ответов. В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, а также выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка результатов тестирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. Претендент, ответивший правильно на 70 и более процентов вопросов теста, считается прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию.

Индивидуальное собеседование проводится с целью выявления профессиональных и личностных качеств претендента, определения способности претендента к выполнению служебных обязанностей по должности муниципальной службы, подлежащей замещению после окончания обучения.

Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с претендентом, успешно прошедшим тестирование, в форме свободной беседы и представляет собой устные ответы претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

При определении победителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, убеждать, отстаивать свою точку зрения, полемизировать в сравнении с другими претендентами.".