Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации
рабочего поселка Кольцово
от 1 июня 2009 г. N 240
Положение
об установлении систем оплаты Труда работников муниципальных бюджетных Учреждений рабочего поселка Кольцово
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, рабочего поселка Кольцово, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии и Новосибирской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников учреждения.
3. Условия оплаты труда работников устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждений, согласованном с администрацией рабочего поселка Кольцово, с учетом мнения представительного органа работников, утвержденном локальным актом учреждения.
4. Оплата труда каждого работника определяется трудовым договором между руководителем учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работника.
5. Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждений, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в трудовых договорах руководители учреждений могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с Порядком и условиями установления индивидуальных условий оплаты труда работникам учреждений, утверждаемым постановлением администрации рабочего поселка Кольцово.
6. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.
7. Оплата труда работников включает:
- должностные оклады (оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с постановлением администрации рабочего поселка Кольцово на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
9. Выплаты компенсационного характера.
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за работу в ночное время;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
9.3. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
9.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, а также характеристика условий труда конкретизируются в трудовых договорах работников.
10. Стимулирующие выплаты.
10.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за качественные показатели деятельности учреждений;
- за ученую степень;
- за почетное звание;
- за продолжительность непрерывной работы.
10.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
10.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда в соответствии с качественными показателями деятельности учреждения и работника, согласованными с администрацией рабочего поселка Кольцово, с учетом мнения представительного органа работников, закрепленными в локальном акте учреждения.
10.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника не ограничен.
11. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
11.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11.2. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются учредителем в трудовом договоре в соответствии с положением о порядке оплаты труда руководителей учреждений, утверждаемым правовым актом учредителя.
11.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
11.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении. Виды и размеры компенсационных выплат, а также характеристика условий труда должны быть отражены в трудовом договоре.
11.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, установленные в положениях о материальном стимулировании руководителей учреждений, отраслевых тарифных соглашениях. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и закрепляются в трудовом договоре с руководителем учреждения. Выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные в отраслевом тарифном соглашении, положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, не могут выплачиваться.
11.6. Условия, размеры и показатели стимулирования заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и оформляются приказом руководителя учреждения.
11.7. Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 80% выплат стимулирующего характера, установленных руководителю соответствующего учреждения.
11.8. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера начисляется в пределах установленного постановлением администрации рабочего поселка Кольцово норматива формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера от общего фонда оплаты труда учреждения. Указанный норматив пересматривается в случае изменения среднемесячной заработной платы
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации р.п. Кольцово Новосибирской области от 1 июня 2009 г. N 240 "Об утверждении Положения об... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.