Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Управления информационных проектов Новосибирской области от 26 января 2018 г. N 12 "О Почетной грамоте, Благодарности, Благодарственном письме управления информационных проектов Новосибирской области"
- Приложение N 2. Положение о Благодарности управления информационных проектов Новосибирской области
Приложение N 2. Положение о Благодарности управления информационных проектов Новосибирской области
Приложение N 2
к приказу управления
информационных проектов
Новосибирской области
от 26 января 2018 г. N 12
Положение о Благодарности управления информационных проектов Новосибирской области
I. Общие положения
1. Благодарность управления информационных проектов Новосибирской области (далее - Благодарность) является формой поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, активное участие в общественно значимом событии; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; высокие производственно-экономические показатели; многолетний, добросовестный труд, а также в связи с юбилейными датами и праздничными днями.
2. Благодарность объявляется:
1) гражданским служащим и работникам управления (далее - работники), имеющим заслуги, указанные в пункте 1 настоящего Положения;
2) коллективам организаций за активное участие в общественно значимом событии, за высокие производственно-экономические показатели, в связи с юбилейными датами;
3) работникам подведомственных управлению учреждений (предприятия), имеющим заслуги, указанные в пункте 1 настоящего Положения, и при наличии стажа в отрасли не менее 2 лет;
4) гражданам Российской Федерации, при наличии заслуг, указанных в пункте 1 настоящего Положения.
II. Подготовка и принятие решения об объявлении Благодарности
3. Решение об объявлении Благодарности принимается начальником управления на основании направленных в управление представлений руководителей организаций, руководителей подведомственных управлению учреждений (предприятия) или служебных записок руководителей структурных подразделений управления.
4. В представлении (служебной записке) дается характеристика достижений граждан Российской Федерации, работников организации, указывается наличие у них государственных и ведомственных наград, наград субъекта РФ, поощрений органов власти, государственных органов, органов местного самоуправления, стажа работы в отрасли, общего трудового стажа, образование, ученой степени (звания).
В представлении (служебной записке) д