Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 12 февраля 2018 г. N 136
"О Порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений в министерстве труда и социального развития Новосибирской области"
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", пунктом 2 постановления Губернатора Новосибирской области от 20.06.2016 N 147 "Об уведомлении лицами, замещающими отдельные должности государственной гражданской службы Новосибирской области, о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений в министерстве труда и социального развития Новосибирской области.
2. Начальнику отдела кадровой и мобилизационной работы Черниковой О.А. обеспечить ознакомление гражданских служащих министерства труда и социального развития Новосибирской области с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра труда и социального развития Новосибирской области Бахареву Е.В.
Временно исполняющий |
Я.А. Фролов |
Порядок
уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений в министерстве труда и социального развития Новосибирской области (далее - Порядок)
(утв. приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области от 12.02.2018 N 136)
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Новосибирской области, замещающими должности государственной гражданской службы в министерстве труда и социального развития Новосибирской области, и руководителями территориальных органов министерства труда и социального развития Новосибирской области - отделов пособий и социальных выплат (далее - гражданские служащие) министра труда и социального развития Новосибирской области (далее - министр) о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений.
Настоящий Порядок не распространяется на гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве труда и социального развития Новосибирской области, назначение и освобождение которых от должности осуществляется Губернатором Новосибирской области.
2. Гражданский служащий обязан уведомлять министра обо всех фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.
3. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом министра в соответствии с настоящим Порядком.
4. При получении гражданским служащим предложения о совершении коррупционного правонарушения он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления предложения о совершении коррупционного правонарушения, а если указанное предложение поступило вне служебного времени, не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы, представить в отдел кадровой и мобилизационной работы министерства труда и социального развития Новосибирской области (далее - министерство) либо должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений министерства уведомление о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (далее - уведомление) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
В уведомлении указываются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество (при наличии), должность и номер телефона гражданского служащего;
все известные сведения о лице (лицах), склоняющем(их) к совершению коррупционного правонарушения;
сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;
способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;
дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;
обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;
дополнительные материалы (документы), имеющие отношение к факту склонения к совершению коррупционного правонарушения;
дата составления уведомления.
5. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения.
6. При уведомлении гражданским служащим органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений гражданский служащий указывает об этом в уведомлении.
7. Уведомление должно быть лично подписано гражданским служащим.
8. Поступившее уведомление подлежит регистрации сотрудником отдела кадровой и мобилизационной работы министерства в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к гражданским служащим в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал), который ведется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Журнал регистрации уведомлений должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью отдела кадровой и мобилизационной работы министерства, храниться в условиях, исключающих доступ к нему посторонних лиц.
9. Копия зарегистрированного в соответствии с настоящим Порядком уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется ему по почте письмом с уведомлением о вручении.
10. Зарегистрированное уведомление в день поступления передается на рассмотрение министру.
Министр по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений, которое оформляется в письменной форме в течение пяти рабочих дней, о чем в течение трех рабочих дней сообщается гражданскому служащему, направившему уведомление.
11. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений министерства по поручению министра в течение пяти рабочих дней со дня принятия министром решения об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.
В проведении проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В случае прямой или косвенной заинтересованности он обязан обратиться к министру с письменным заявлением об освобождении от участия в проведении проверки.
12. По результатам проверки министру направляется доклад, в котором:
а) указываются результаты проверки сведений, содержащихся в уведомлении;
б) подтверждается или опровергается факт обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения;
в) указываются мероприятия, проведение которых необходимо для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения.
13. В случае подтверждения факта обращения к гражданскому служащему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения отделом кадровой и мобилизационной работы министерства осуществляется подготовка материалов, связанных с фактом обращения, для их направления министром в трехдневный срок в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией.
14. Копии уведомления и материалов, подтверждающих обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, хранятся в отделе кадровой и мобилизационной работы министерства в течение пяти лет, после чего передаются в архив.
15. Сотрудниками отдела кадровой и мобилизационной работы министерства, а также должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений министерства обеспечивается конфиденциальность и сохранность полученных от гражданского служащего сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Порядку уведомления представителя нанимателя
о фактах обращения в целях склонения
государственного гражданского служащего
к совершению коррупционных правонарушений,
регистрации уведомлений и организации проверки
содержащихся в них сведений в министерстве труда
и социального развития Новосибирской области
Министру труда и социального развития
Новосибирской области
от ___________________________________________
______________________________________________
(ФИО, замещаемая должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к
совершению коррупционного правонарушения
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" сообщаю, что:
1.
_________________________________________________________________________________________
(все известные сведения о лице (лицах), склоняющем(их) к совершению коррупционного
правонарушения)
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
2.
_________________________________________________________________________________________
(сущность предполагаемого коррупционного правонарушения, которое должен был бы совершить
_________________________________________________________________________________________
гражданский служащий по просьбе обратившегося лица (лиц)
_________________________________________________________________________________________
3.
_________________________________________________________________________________________
(дата, место, время, способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению)
4.
_________________________________________________________________________________________
(дата направления уведомления и наименование органа прокуратуры, иного государственного
органа, в который направлено уведомление о факте обращения в целях склонения к совершению
коррупционного правонарушения)
_________________________________________________________________________________________
Прилагаемые к уведомлению дополнительные
материалы (документы):
___________________________________________________
___________________________________________________
_____________________ _____________________________ ____________________________
(должность) (инициалы, фамилия) (подпись, дата)
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к гражданским
служащим, в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений N ______.
Дата регистрации уведомления "____" _____________ 20___ года.
_________________________________________________________________________________________
(должность, фамилия, подпись должностного лица, зарегистрировавшего уведомление)
Приложение N 2
к Порядку уведомления представителя нанимателя
о фактах обращения в целях склонения
государственного гражданского служащего
к совершению коррупционных правонарушений,
регистрации уведомлений и организации проверки
содержащихся в них сведений в министерстве труда
и социального развития Новосибирской области
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения к государственным гражданским служащим министерства труда и социального развития Новосибирской области в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений
N п/п |
Ф.И.О. государственного гражданского служащего, представившего уведомление |
Должность государственного гражданского служащего, представившего уведомление |
Дата поступления уведомления |
Ф.И.О. и подпись государственного гражданского служащего, принявшего уведомление |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 12 февраля 2018 г. N 136 "О Порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений в министерстве труда и социального развития Новосибирской области"
Настоящий приказ вступает в силу с 12 февраля 2018 г.
Порядок, утвержденный настоящим приказом, не распространяется на гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве труда и социального развития Новосибирской области, назначение и освобождение которых от должности осуществляется Губернатором Новосибирской области.
Текст приказа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.nsopravo.ru 13 февраля 2018 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 19 июня 2024 г. N 1342-НПА
Изменения вступают в силу с 19 июня 2024 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 13 февраля 2024 г. N 224-НПА
Изменения вступают в силу с 13 февраля 2024 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 16 августа 2022 г. N 1044
Изменения вступают в силу с 16 августа 2022 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 3 июля 2020 г. N 592
Изменения вступают в силу с 3 июля 2020 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 5 ноября 2019 г. N 1168
Изменения вступают в силу с 5 ноября 2019 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 5 марта 2019 г. N 200
Изменения вступают в силу с 5 марта 2019 г.